雖然受到經(jīng)濟環(huán)境的影響力，但一二月經(jīng)濟仍然保持了回升勢頭。但從工業(yè)消耗品終端需求來(lái)看恢復不明顯，市場(chǎng)需求不達終端廠(chǎng)商和經(jīng)銷(xiāo)商預期。機械行業(yè)也受到了不小的影響。從年初的招聘行情來(lái)看，機械行業(yè)的招聘需求較去年同期有小幅的上漲，但是火熱程度遠不及往年。

　　最新統計數據來(lái)看，2013年春節過(guò)后，機械行業(yè)的招聘需求較去年同期上漲了10.2%。從數據來(lái)看，上漲的幅度雖小，但是總體平穩。

　　各地招聘管理需求小幅上漲廣東同比上漲四成

　　從最新的統計數據來(lái)看，各地的招聘需求都有小幅的上漲，幅度雖小，但是上漲的勢頭很穩定。一線(xiàn)城市的招聘需求上漲幅度最大的是廣東，較去年同期上漲了48.6%;北京和上海的招聘需求漲幅差距不大，分別為18.0%和17.9%。

　　而江蘇和浙江的招聘需求較去年同期分別上漲了20.2%和9.9%，呈現出小幅穩步上漲的趨勢。

　　而從招聘會(huì )現場(chǎng)的情況來(lái)看，企業(yè)的招聘熱情還是很大的。很多企業(yè)的招聘負責人都表示，年后有近三分之一的崗位有空缺，特別是一線(xiàn)工人的報到率最低，流動(dòng)性也較大。工資和福利待遇是跳槽的主因，所以很多企業(yè)今年都提高了工資和福利待遇水準，希望以此來(lái)吸引求職者。

　　高端人才逐漸熱門(mén)汽車(chē)行業(yè)招聘攀升

　　從職位方面來(lái)看，往年是招聘需求大戶(hù)的能源業(yè)，今年的招聘需求明顯縮水。與之相反的是汽車(chē)行業(yè)人才的需求增幅最大，同比漲幅為56.2%，其中一線(xiàn)城市的需求量最大。

　　數據顯示，汽車(chē)行業(yè)需求量最高的三個(gè)崗位依次是銷(xiāo)售、研發(fā)、生產(chǎn)制造。其中，需求量最大的崗位是生產(chǎn)制造。機械英才網(wǎng)資深招聘顧問(wèn)表示，現在汽車(chē)企業(yè)需要的是偏先期工藝的高級人才、新車(chē)型量產(chǎn)前生產(chǎn)啟動(dòng)的高級人才等，而非簡(jiǎn)單的流水線(xiàn)工人。

　　工程機械龍頭企業(yè)對于人才的需求也正在逐漸走向高端。從數據來(lái)看也是這樣，技術(shù)類(lèi)職位和藍領(lǐng)職位的上漲幅度最大，分別為24.0%和19.5%。銷(xiāo)售類(lèi)職位同比上漲了6.0%。

　　這是由于中國工程機械行業(yè)告別35%以上的野蠻生長(cháng)后，正在處于調整、轉型時(shí)期，人才戰略也更加趨于理性，這也對工程機械行業(yè)人才提出了更高的要求。2013年人才招聘側重于新產(chǎn)業(yè)、技術(shù)研發(fā)兩大類(lèi)。高級技工、質(zhì)量管理、營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)和國家化管理營(yíng)銷(xiāo)人才也將會(huì )是今年招聘的熱門(mén)。

　　企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)人才的推動(dòng)，如果企業(yè)內部培養高級人才不僅成本高而且耗時(shí)長(cháng)，所以最合適的方法就是通過(guò)招聘管理獲得。

　　企業(yè)在招聘時(shí)常出現求職者一大把，空缺職位一大堆的情況，但真正雙方滿(mǎn)意的卻不多，究其原因，還在于雙方挑選對象時(shí)有誤區。那么原因在哪里?企業(yè)又如何才能找到合適人選呢?以下幾個(gè)方面內容可供大家參考。

　　一、招聘前的準備工作

　　在每次招聘之前，一定要清楚招聘職位所必備的條件。很多時(shí)候用人部門(mén)在人力需求中所描述的并不能保證依此物色到的人選就是所需的;同時(shí)人事部門(mén)與用人部門(mén)之間的溝通不夠深入，沒(méi)有弄明白該職位真正勝任的條件。因此，清晰的職位描述，具體的語(yǔ)言表達(比如盡量避免“靈活，適應能力強”等難以衡量的詞語(yǔ))是基本要求。其次，對用人部門(mén)的環(huán)境，主管個(gè)性以及該職位的專(zhuān)業(yè)知識所要有一定了解。最好的選擇是，專(zhuān)業(yè)技術(shù)性強的由用人部門(mén)派人參與。最后，招聘人員要注意形象、著(zhù)裝、言行，要了解公司相關(guān)的制度，在這方面的很小細節都影響到公司形象。

　　二、現場(chǎng)招聘要職業(yè)

　　招聘人員良好的儀表和著(zhù)裝姿態(tài)能反映一個(gè)公司、一個(gè)集體的整體水平，但現實(shí)是很多招聘者在現場(chǎng)表現得過(guò)于隨意，職業(yè)化意識較差。比如在招聘面試過(guò)程中使用不文明詞語(yǔ)、玩弄手機、趴在桌面上面試等，在企業(yè)越來(lái)越多要求應聘者素質(zhì)的時(shí)候，企業(yè)自身卻表現出與此極為不稱(chēng)的行為，對招聘質(zhì)量造成了不好的影響。

　　另外，招聘管理者在面試過(guò)程中表現得漫不經(jīng)心，給求職者造成被冷落、不受重視、懷疑企業(yè)品質(zhì)的不良印象。比如主考官問(wèn)完一堆問(wèn)題后對求職者講：“今天就面試到這里，你可以走了”，這樣使求職者認為自己沒(méi)有得到應有的尊重,進(jìn)而懷疑企業(yè)文化。企業(yè)又流失了一位潛在的人才。