引導語(yǔ)：關(guān)于企業(yè)文化的知識，大家知道哪些?下面是小編整理的大家熟悉的幾家互聯(lián)網(wǎng)公司，谷歌、騰訊、阿里巴巴、歡聚時(shí)代、百度、360。一起看看他們的企業(yè)文化是如何的?
1、谷歌
Google 的十大信條
在 Google 成立沒(méi)幾年的時(shí)候，我們首次寫(xiě)下這“十大信條”。此后，我們時(shí)常重新審視這份清單，看看它是否依然適用。我們希望始終貫徹這些信條，而您也可以監督我們做到這一點(diǎn)。
1. 以用戶(hù)為中心，其他一切水到渠成。
2. 專(zhuān)心將一件事做到極致。
3. 越快越好。
4. 網(wǎng)絡(luò )也講民主。
5. 信息需求無(wú)處不在。
6. 賺錢(qián)不必作惡。
7. 信息無(wú)極限。
8. 信息需求無(wú)國界。
9. 認真不在著(zhù)裝。
10. 追求無(wú)止境。
2、騰訊的價(jià)值觀(guān)
價(jià)值觀(guān)：正直，進(jìn)取，合作，創(chuàng )新
正直：
遵守國家法律與公司制度，絕不觸犯企業(yè)高壓線(xiàn);
做人德為先，堅持公正、誠實(shí)、守信等為人處事的重要原則;
用正直的力量對周?chē)a(chǎn)生積極的影響。
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盡職盡責，高效執行;
勇于承擔責任，主動(dòng)迎接新的任務(wù)和挑戰;
保持好奇心，不斷學(xué)習，追求卓越。
合作：
具有開(kāi)放共贏(yíng)心態(tài)，與合作伙伴共享行業(yè)成長(cháng);
具備大局觀(guān)，能夠與其他團隊相互配合，共同達成目標;
樂(lè )于分享專(zhuān)業(yè)知識與工作經(jīng)驗，與同事共同成長(cháng)。
創(chuàng )新：
創(chuàng )新的目的是為用戶(hù)創(chuàng )造價(jià)值;
人人皆可創(chuàng )新，事事皆可創(chuàng )新;
敢于突破，勇于嘗試，不懼失敗，善于總結。
3、阿里巴巴的價(jià)值觀(guān)
我們堅持“客戶(hù)第一、員工第二、股東第三”。
阿里巴巴集團有六個(gè)核心價(jià)值觀(guān)，是我們企業(yè)文化的基石和公司DNA的重要部分。該六個(gè)核心價(jià)值觀(guān)為：
客戶(hù)第一：客戶(hù)是衣食父母
團隊合作：共享共擔，平凡人做平凡事
擁抱變化：迎接變化，勇于創(chuàng )新
誠信：誠實(shí)正直，言行坦蕩
激情：樂(lè )觀(guān)向上，永不言棄
敬業(yè)：專(zhuān)業(yè)執著(zhù)，精益求精
4、歡聚時(shí)代的價(jià)值觀(guān)
5、百度的文化使命
百度文化論語(yǔ)
人一定要做自己喜歡且擅長(cháng)的事情
認準了，就去做;不跟風(fēng)，不動(dòng)搖
專(zhuān)注如一
保持學(xué)習心態(tài)
公司離破產(chǎn)永遠只有30天
每個(gè)人都要撿起地上的垃圾
百度不僅是李彥宏的，更是每一個(gè)百度人的
一定要找最優(yōu)秀的人才
給最自由的空間
允許試錯
證明自己，用結果說(shuō)話(huà)
讓優(yōu)秀人才脫穎而出
愿意被挑戰
說(shuō)話(huà)不繞彎子
對事不對人
百度沒(méi)有公司政治
遇到新事物，先看看別人是怎么干的
聽(tīng)多數人的意見(jiàn)，和少數人商量，自己做決定
一個(gè)人最重要的能力是判斷力
用流程解決共性問(wèn)題
創(chuàng )新求變
不唯上
問(wèn)題驅動(dòng)
讓數據說(shuō)話(huà)
高效率執行
少許諾，多兌現
把事情做到極致
用戶(hù)需求決定一切
讓產(chǎn)品簡(jiǎn)單，再簡(jiǎn)單
迅速迭代，越變越美
你不是孤軍
打破部門(mén)樊籬
主動(dòng)分享
幫助別人，成就自己
只把最好的成果傳遞給下一環(huán)節
從可信賴(lài)到可依賴(lài)
6、360的企業(yè)文化
用戶(hù)至上：
為用戶(hù)創(chuàng )造價(jià)值;
堅決維護用戶(hù)利益;
尊重用戶(hù)知情權與選擇權;
為用戶(hù)提供簡(jiǎn)單易用的產(chǎn)品;
創(chuàng )業(yè)心態(tài)：
我們做的是一份事業(yè)而非一份工作;
結果導向;
用心做事;
速度制勝;
持續創(chuàng )新：
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)需要有顛覆精神;
鼓勵和支持原創(chuàng );
提倡微創(chuàng )新;
向用戶(hù)和競爭對手學(xué)習;
不斷反思：
不斷進(jìn)行批評與自我批評;
不斷發(fā)現問(wèn)題，解決問(wèn)題;
追求極致，將一個(gè)點(diǎn)做深做透;
開(kāi)放協(xié)作：
有戰斗的精神;
有大局觀(guān);
杜絕本位主義;
靈活的變位和調整;
分工協(xié)作、及時(shí)補位支援;
360核心價(jià)值觀(guān)的五個(gè)“第一”：
利益選擇上用戶(hù)第一
個(gè)人發(fā)展上心態(tài)第一
產(chǎn)品設計上創(chuàng )新第一
人才培養上反思第一
團隊運作上協(xié)作第一
文化，是面子上的東西， 標榜自己是好人，不作惡，正直，是需要勇氣的的，產(chǎn)品的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，都隨時(shí)告訴用戶(hù)，你是什么樣的人，做產(chǎn)品，是需要有文化的的，用戶(hù)，不會(huì )一直當小白，趨利避害，人之本性，哪個(gè)產(chǎn)品對用戶(hù)好，用戶(hù)自然會(huì )去選擇。