引導語(yǔ)：我們一起來(lái)學(xué)習花鎮企業(yè)的文化，看看花鎮企業(yè)是如何營(yíng)造幸福企業(yè)文化，傳播正能量氛圍。
都說(shuō)“三流的企業(yè)做產(chǎn)品，二流的企業(yè)做品牌，一流的企業(yè)做文化”，可見(jiàn)，企業(yè)文化建設的作用不言而喻，隨著(zhù)花鎮規模的不斷擴張，人數的增加，如何管理人，留住人?這不僅僅是薪酬的事情，更重要的是企業(yè)文化的凝聚力�？课幕�，才是最明智的管理方法。
花鎮從原本十幾人的公司搖身一變，成為國內情感咨詢(xún)行業(yè)的領(lǐng)導品牌，至今已成為擁有七百多人的大企業(yè)，據花鎮CEO肖然透露，花鎮在近期內將繼續加大力度，爭取在今年之內完成員工一千人的目標。隨著(zhù)公司成長(cháng)速度的加快，企業(yè)文化的建設也要跟上發(fā)展的步伐，因此，企業(yè)文化被多次提上會(huì )議議程，成為公司現階段和接下來(lái)的工作重點(diǎn)之一。
9月7日，花鎮深圳分公司舉行了揭牌儀式。當天，花鎮聯(lián)合創(chuàng )始人冷愛(ài)(潘升)、花鎮CEO肖然(肖振興)親臨現場(chǎng)為深圳分公司成立揭牌，與新加入花鎮大家庭的花匠們共同見(jiàn)證深圳分公司的正式開(kāi)業(yè)。揭牌儀式結束后，冷愛(ài)為深圳團隊進(jìn)行了企業(yè)文化的專(zhuān)項培訓，并對深圳分公司提出殷切希望，希望花匠們把開(kāi)業(yè)作為創(chuàng )造輝煌事業(yè)的新起點(diǎn)，配合總部戰略方針，堅定地執行公司所確定的發(fā)展計劃，不斷地加強隊伍建設和業(yè)務(wù)建設，在公司企業(yè)文化的指導下貫徹企業(yè)使命。
花鎮CEO肖然在9月份的員工啟動(dòng)大會(huì )上指出，企業(yè)文化并不是一句響亮的口號，而應該是根植于每一位花匠心中的使命感和責任感。讓人們生活有愛(ài)有幸福，提高大眾愛(ài)的能力也不是只是說(shuō)說(shuō)而已，為了踐行這一使命，今年7月花鎮加入了廣東省光彩事業(yè)促進(jìn)會(huì )，CEO肖然(肖振興)成為廣東省光彩事業(yè)促進(jìn)會(huì )第三屆理事會(huì )成員之一。肖總認為，當企業(yè)不斷發(fā)展壯大，立足社會(huì )發(fā)展，回報社會(huì )是企業(yè)責無(wú)旁貸的責任，也是企業(yè)的價(jià)值和文化體現�；ㄦ偧尤牍獠适聵I(yè)促進(jìn)會(huì )，通過(guò)這一平臺肩負起社會(huì )責任和社會(huì )使命，承諾從每一次的付費咨詢(xún)中抽取1元錢(qián)用于扶貧助學(xué)，貢獻出自己的一份力。當然，公益事業(yè)不是一蹴而就的事情，需要持之以恒，據悉，目前花鎮正積極聯(lián)系家暴協(xié)會(huì )，把情感咨詢(xún)帶進(jìn)普通家庭，尤其是需要幫助的家庭，讓情感咨詢(xún)真正發(fā)揮作用，造福人類(lèi)。而我們希望通過(guò)花鎮的力量，去關(guān)注公益、關(guān)注需要幫助的人，為整個(gè)社會(huì )的公益事業(yè)增添一筆，營(yíng)造出更好的公益氛圍，作出積極的貢獻。
公益事業(yè)是一個(gè)傳播正能量的事情，花鎮希望通過(guò)每一位花匠的努力，把幸福傳播出去，與公益事業(yè)結合在一起，形成花鎮積極的、正面的企業(yè)文化，并為社會(huì )和諧發(fā)展貢獻力量。
企業(yè)文化概念的不同表述
關(guān)于企業(yè)文化的概念，由許多不同的認識和表達:
1、 美國學(xué)者約翰·科特和詹姆斯·赫斯克特認為，企業(yè)文化是指一個(gè)企業(yè)中各個(gè)部門(mén)，至少是企業(yè)高層管理者們所共同擁有的那些企業(yè)價(jià)值觀(guān)念和經(jīng)營(yíng)實(shí)踐。……是指企業(yè)中一個(gè)分部的各個(gè)職能部門(mén)或地處不同地理環(huán)境的部門(mén)所擁有的那種共同的文化現象。
2、 特雷斯·迪爾和阿倫·肯尼迪認為，企業(yè)文化是價(jià)值觀(guān)、英雄人物、習俗儀式、文化網(wǎng)絡(luò )、企業(yè)環(huán)境。
3、 威廉·大內認為，企業(yè)文化是“進(jìn)取、守勢、靈活性--即確定活動(dòng)、意見(jiàn)和行為模式的價(jià)值觀(guān)。
4、 企業(yè)文化是一種新的現代企業(yè)管理理論，企業(yè)要真正步入市場(chǎng)，走出一條發(fā)展較快、效益較好、整體素質(zhì)不斷提高、使經(jīng)濟協(xié)調發(fā)展的路子，就必須普及和深化企業(yè)文化建設。
5、 企業(yè)文化有廣義和狹義兩種理解。廣義的企業(yè)文化是指企業(yè)所創(chuàng )造的具有自身特點(diǎn)的物質(zhì)文化和精神文化;狹義的企業(yè)文化是企業(yè)所形成的具有自身個(gè)性的經(jīng)營(yíng)宗旨、價(jià)值觀(guān)念和道德行為準則的綜合。
6、 企業(yè)文化是社會(huì )文化體系中的一個(gè)有機的重要組成部分，它是民族文化和現代意識在企業(yè)內部的綜合反映和表現，是民族文化和現代意識影響下形成的具有企業(yè)特點(diǎn)和群體意識以及這種意識產(chǎn)生的行為規范。
7、企業(yè)文化是企業(yè)內的群體對外界普遍的認知和態(tài)度。--全景式管理
8、(1)企業(yè)文化是在工作團體中逐步形成的規范。
(2)企業(yè)文化是為一個(gè)企業(yè)所信奉的主要價(jià)值觀(guān)，是一種含義深遠的價(jià)值觀(guān)、神話(huà)、英雄人物標志的凝聚。
(3)企業(yè)文化是指導企業(yè)制定員工和顧客政策的宗旨。
(4)企業(yè)文化是在企業(yè)中尋求生存的競爭“原則”，是新員工要為企業(yè)所錄用必須掌握的“內在規則”。
(5)企業(yè)文化是企業(yè)內通過(guò)物體布局所傳達的感覺(jué)或氣氛，以及企業(yè)成員與顧客或其他外界成員交往的方式。
(6)企業(yè)文化就是傳統氛圍構成的公司文化，它意味著(zhù)公司的價(jià)值觀(guān)，諸如進(jìn)取、守勢或是靈活--這些價(jià)值觀(guān)構成公司員工活力、意見(jiàn)和行為的規范。管理人員身體力行，把這些規范灌輸給員工并代代相傳。
(7)企業(yè)文化就是在一個(gè)企業(yè)中形成的某種文化觀(guān)念和歷史傳統，共同的價(jià)值準則、道德規范和生活信息，將各種內部力量統一于共同的指導思想和經(jīng)營(yíng)哲學(xué)之下，匯聚到一個(gè)共同的方向。
(8)企業(yè)文化是經(jīng)濟意義和文化意義的混合，即指在企業(yè)界形成的價(jià)值觀(guān)念、行為準則在人群中和社會(huì )上發(fā)生了文化的影響。它不是指知識修養，而是指人們對知識的態(tài)度;不是利潤，而是對利潤的心理;不是人際關(guān)系，而是人際關(guān)系所體現的處世為人的哲學(xué)。企業(yè)文化是一種滲透在企業(yè)的一切活動(dòng)之中的東西，它是企業(yè)的美德所在。
(9)企業(yè)文化是指企業(yè)組織的基本信息，基本價(jià)值觀(guān)核對企業(yè)內外環(huán)境的基本看法，是由企業(yè)的全體成員共同遵守和信仰的行為規范，價(jià)值體系，是指導人們從事工作的哲學(xué)觀(guān)念。
(10)企業(yè)文化是在一定的社會(huì )歷史條件下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)中所創(chuàng )造的具有本企業(yè)特色的精神財富和物質(zhì)形態(tài)。它包括文化觀(guān)念、價(jià)值觀(guān)念、企業(yè)精神、道德規范、行為準則、歷史傳統、企業(yè)制度、文化環(huán)境、企業(yè)產(chǎn)品等。其中價(jià)值觀(guān)是企業(yè)文化的核心。