儒家思想博大精深，在企業(yè)中也應該適當加以運用。以下是yjbys小編為您整理的儒家思想下的企業(yè)文化內涵，希望能對您有所幫助。
孔子的這三句話(huà)是大家再熟悉不過(guò)的了。子曰：學(xué)而時(shí)習之，不亦說(shuō)乎，有朋自遠方來(lái)，不亦樂(lè )乎，人不知而不慍，不亦君子乎?
孔子的意思就是學(xué)習、朋友和寬大的胸懷是人生三件很快樂(lè )的事情，能做到這三點(diǎn)，就是個(gè)很有修養的君子了。那么我們把這話(huà)推廣到管理中來(lái)，在進(jìn)行管理培訓時(shí)我們也會(huì )問(wèn)：為什么孔子認為學(xué)習是很快樂(lè )事，我們在這兒學(xué)習總是覺(jué)得很枯燥啊?為什么朋友來(lái)了，就要高興得不亦樂(lè )乎?為什么人不了解我，不知道事情的真相而誤解我，我還不埋怨他?
1.學(xué)而時(shí)習之——組織的學(xué)習
“學(xué)而時(shí)習之”不僅要求管理者要這樣做，而且還要求企業(yè)每一個(gè)員工都這樣做，要求員工努力學(xué)習，制定自己的學(xué)習計劃，對公司的問(wèn)題提出看法建議，從而建立起一種良好的學(xué)習氛圍和優(yōu)秀的企業(yè)文化，對企業(yè)形象和無(wú)形資產(chǎn)的提高產(chǎn)生深遠的影響，這難道不是一件讓董事長(cháng)們高興喜悅的事情嗎?現在的組織管理問(wèn)題一直是管理理論研究的核心問(wèn)題，為了建立一種更適應社會(huì )經(jīng)濟文化形勢的企業(yè)組織，就必須提倡企業(yè)不斷探索，使各階層人員全心投入并有能力不斷學(xué)習，以塑造競爭優(yōu)勢。
這與今天的學(xué)習型組織理念是非常接近的，很多企業(yè)還是相當重視企業(yè)內部培訓。遺憾的是在中國古代早已提出“學(xué)而時(shí)習之”進(jìn)行社會(huì )文化建設的幾千年后，中國企業(yè)還要向國外去尋求構建“學(xué)習型組織”的真理，這不能不讓我們在遺憾之余，產(chǎn)生加大對傳統文化的研究力度的迫切性。
2.有朋自遠方來(lái)——企業(yè)家的寂寞
孔子講了學(xué)習在企業(yè)中的重要性之后，接著(zhù)又講管理人員，尤其是要成就一番事業(yè)的企業(yè)家和高層人同要準備的一件事——忍受寂寞。怎么說(shuō)呢?一個(gè)人要創(chuàng )立一種事業(yè)，常常要忍受巨大的壓力，尤其是在提出新觀(guān)念或要進(jìn)行改革創(chuàng )新，通常得不到別人的理解，甚至會(huì )受到排擠。正如馬克吐溫所說(shuō)：“有新觀(guān)念的人總被視為怪人，除非他的想法有朝一日成功了”。
創(chuàng )辦一個(gè)企業(yè)也好，提出新觀(guān)念新策略也好，進(jìn)行新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)也好，都會(huì )碰到若干的阻力。為了更好的給員工提供學(xué)習機會(huì )，企業(yè)內部可以培養各個(gè)類(lèi)型的企業(yè)培訓師或培訓講師，跟蹤式的培訓整體員工。
一個(gè)管理者的新策略還未被別人了解，一個(gè)管理者正為企業(yè)的強大著(zhù)想時(shí)，往往是他寂寞的時(shí)刻，這時(shí)刻，有個(gè)志同道合的人來(lái)了，這難道不是一件令人快樂(lè )的事情嗎?孔子的思想穿越了幾千年得到了多少人的研究，多少年來(lái)孔子是多么的寂寞又是多么的高興呀。這樣就懂得了“有朋自遠方來(lái)，不亦樂(lè )乎”了。
3.人不知而不慍——追求組織內部的和諧
接下來(lái)孔子又說(shuō)了，新的措施沒(méi)被別人所了解，也不要怨天尤人，要有耐心地說(shuō)服別人或反省自己，這才是君子、優(yōu)秀企業(yè)的做法。例如，新產(chǎn)品剛投入市場(chǎng)，還未被消費者普遍接受或銷(xiāo)售陷入困境之際，企業(yè)內部就會(huì )憂(yōu)心忡忡，生怕計劃的失敗。在這種情況下常會(huì )引起內部部門(mén)的爭議。
有人說(shuō)東方管理注重追求和諧，西方管理注重追求卓越。這實(shí)在是不同文化背景在管理上的反映�？鬃訒r(shí)代，國家動(dòng)蕩，諸侯興起，民心思定，而正是這一現象奠定了幾千年燦爛文明的基調追求安定、知足和和平。而西方則受達爾文“物競天擇，適者生存”思想的影響，崇尚競爭，以競爭配置社會(huì )資源，這種現象被亞當斯密喻為看不見(jiàn)的手而響譽(yù)全球。然而在中國人看來(lái)，競爭是痛苦的過(guò)程。市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，經(jīng)濟的迅速增長(cháng)使得企業(yè)和中國人不得不在“和諧”中追求“卓越‘，東西方文化需要交流融合，以管理的趨勢看，將來(lái)的管理必將是東西方文化的融合體，或在和諧中追求卓越，或在卓越中追求和諧。
連貫起三句話(huà)，孔子在這里所要說(shuō)的是企業(yè)文化的三大要素：一是在組織內部構建濃厚的學(xué)習氣氛，要有學(xué)習的精神，并要能堅持隨時(shí)溫習。二是要有企業(yè)家精神，要有毅力，耐得住寂寞，經(jīng)得起考驗，不半途而廢。三是構建企業(yè)內部良好和諧的人際關(guān)系，企業(yè)家要有著(zhù)良好的胸懷。這樣才能得以順利地推行管理。
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