企業(yè)文化建設是增加企業(yè)凝聚力的重要途徑，它用一雙無(wú)形的手不斷地推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)文化建設好與壞影響著(zhù)企業(yè)的市場(chǎng)競爭力和未來(lái)發(fā)展趨勢。下面是yjbys小編為您搜集整理的提高企業(yè)文化建設的措施，希望能對您有所幫助。
1.提高企業(yè)團隊合作意識。
企業(yè)文化的主體是員工，所以，企業(yè)在文化建設中為員工提供展示自我平臺，讓員工積極參加企業(yè)舉辦的各種文化活動(dòng)，共同探討怎樣更好地發(fā)展企業(yè)文化，提高企業(yè)形象。成功的企業(yè)文化建設離不開(kāi)企業(yè)內部員工的互相了解與溝通，加強企業(yè)員工之間的合作，強調團隊的重要性，發(fā)揮團隊合作精神。沒(méi)有相互協(xié)作的團隊精神，企業(yè)不可能健康快速的發(fā)展。團隊利用集體智慧將企業(yè)的人力、物力、財力整合梳理，使整個(gè)團隊有同一個(gè)精神支柱和價(jià)值體系，見(jiàn)自己的行為與企業(yè)的發(fā)展連在一起。
2.加強宣傳力度，提高員工的積極參與度。
建設先進(jìn)的企業(yè)文化不僅需要基層員工的積極參與，同時(shí)也需要企業(yè)領(lǐng)導精心策劃和積極推進(jìn)，動(dòng)員全體員工積極參與。企業(yè)文化建設不是一蹴而就的，他需要一個(gè)漸進(jìn)的過(guò)程去提煉，在這個(gè)長(cháng)期發(fā)展的過(guò)程中，需要領(lǐng)帶的高度重視和企業(yè)員工的積極參與。所以，必須充分調動(dòng)企業(yè)員工的積極性，是企業(yè)的發(fā)展目標和文化理念深深扎根于每位員工的心里，成為員工的共同信仰，激發(fā)他們的責任感和使命感，從而使企業(yè)的利益與自身利益融為一體，兢兢業(yè)業(yè)為企業(yè)工作。
3.打造個(gè)性化企業(yè)精神。
精神是一個(gè)人的靈魂，人失去了靈魂就如行尸走肉，沒(méi)有了生命力。同樣企業(yè)的精神是企業(yè)文化建設的核心，是企業(yè)發(fā)展的生命之水、力量之源，也是企業(yè)整體形象的體現。企業(yè)精神的形成過(guò)程是一個(gè)長(cháng)期工程，它是在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，為了提高自身的經(jīng)濟效益和謀求長(cháng)期發(fā)展而逐漸形成的一種集體意識形態(tài)，這種群體意識具有明顯的時(shí)代特點(diǎn)和企業(yè)特色。它是推進(jìn)企業(yè)凝聚力、號召力、引導力和控制力的重要力量，優(yōu)秀的企業(yè)精神能增加企業(yè)員工對本企業(yè)的忠誠度和榮譽(yù)度。
企業(yè)在生產(chǎn)運營(yíng)中把文明建設與企業(yè)精神建設相結合，形成強大的凝聚力，從而有力地推動(dòng)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展。優(yōu)秀的企業(yè)精神包含：無(wú)私奉獻的主人翁精神、相互合作的團結精神、實(shí)事求是的科學(xué)精神、勇于創(chuàng )造的創(chuàng )新精神等等。了解、分析企業(yè)的精神特點(diǎn)，對于培養、優(yōu)化、建立優(yōu)秀的企業(yè)文化具有重要的指導作用。在進(jìn)行企業(yè)精神的提煉過(guò)程中，要特別注意企業(yè)經(jīng)生的個(gè)性化發(fā)展，以便提高企業(yè)的社會(huì )形象。
4.提高員工綜合素質(zhì)。
現代企業(yè)的競爭說(shuō)到底是人才的競爭，企業(yè)的發(fā)展壯大離不開(kāi)企業(yè)員工的無(wú)私奉獻，所以企業(yè)建設一定要“以人為本”，堅持走“人才強企”的發(fā)展道路。產(chǎn)品質(zhì)量是一個(gè)企業(yè)賴(lài)以生存發(fā)展的基礎，它代表著(zhù)企業(yè)的生產(chǎn)力形象，而優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的背后必然離不開(kāi)兢兢業(yè)業(yè)的員工的努力，而員工只有發(fā)自?xún)刃牡臒釔?ài)自己的工作，才能真正地為企業(yè)付出精力，帶動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。所以提高員工的各個(gè)方面的素養對企業(yè)來(lái)說(shuō)非常必要，企業(yè)要經(jīng)常開(kāi)展一些在崗培訓活動(dòng)，為企業(yè)員工充電，使員工樹(shù)立“活到老、學(xué)到老”的終身學(xué)習理念，緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，提高自身的專(zhuān)業(yè)技能、道德修養、科學(xué)文化知識等綜合能力素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。
5.加強企業(yè)形象的建設。
企業(yè)形象對企業(yè)的發(fā)展有著(zhù)至關(guān)重要的作用，需要企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中不斷維護與提升。具體來(lái)說(shuō)企業(yè)形象是指企業(yè)員工、特別是社會(huì )大眾對企業(yè)的整體印象與評價(jià)，代表著(zhù)企業(yè)的對內、對外的做事風(fēng)格。企業(yè)形象包括兩個(gè)方面的內容：第一，企業(yè)外部形象，即企業(yè)產(chǎn)品及企業(yè)服務(wù)給消費者的印象，另外還有企業(yè)在社會(huì )活動(dòng)中所履行的社會(huì )責任等等。第二，企業(yè)內部形象，即企業(yè)全體員工對企業(yè)的印象與評價(jià)，包括員工的精神面貌、企業(yè)的價(jià)值觀(guān)念、企業(yè)的向心力等。企業(yè)形象是一把雙刃劍，良好的企業(yè)形象是一種無(wú)形資產(chǎn)，對內能調動(dòng)員工的積極性、增加企業(yè)凝聚力，為企業(yè)創(chuàng )造良好的生產(chǎn)環(huán)境;對外能吸引更多的消費者、提升企業(yè)在經(jīng)濟活動(dòng)中的地位，同時(shí)又能向社會(huì )展示企業(yè)科學(xué)、合理、先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)格和積極向上的精神面貌，給人以信心和信賴(lài)，給企業(yè)帶來(lái)更多的經(jīng)濟效益。
但是如果提個(gè)企業(yè)在社會(huì )或者企業(yè)內部形象不好，就會(huì )走向一條不歸路，對內，員工工作沒(méi)有積極性、企業(yè)內有凝聚力、工作渙散、員工哀聲怨道，企業(yè)生產(chǎn)力低下，效益自然不會(huì )高;對外，企業(yè)在消費者的印象中不好，就會(huì )流失很多各戶(hù)，導致企業(yè)產(chǎn)品無(wú)人問(wèn)津，影響企業(yè)的生產(chǎn)、發(fā)展。企業(yè)在塑造自身形象是要一碗水端平，注重企業(yè)內部形象與外部形象相結合，使二者相互促進(jìn)，協(xié)調發(fā)展，共同打造企業(yè)整體的良好形象，對內招攬優(yōu)秀人才，對外增加消費者的忠誠度。使企業(yè)的文化建設更上一層樓，提高企業(yè)凝聚力和向心力，使企業(yè)充滿(mǎn)活力，從而提高經(jīng)濟效益。
6.注重文化的繼承和融合。
企業(yè)的文化建設是在文化底蘊的基礎上建立起來(lái)的，文化底蘊來(lái)自于本民族的傳統文化。中國的傳統文化以儒家為代表，強調規范人們的日常行為，主張誠信為本、和諧相處。這種文化具有包容性和開(kāi)放性特征，正是因為這種特性，使中古的文化具有兼容并蓄、與時(shí)俱進(jìn)的特點(diǎn)。這種特點(diǎn)運用于現代就是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所秉持的文化根基，為企業(yè)的文化建設提供良好的先天環(huán)境。
所以培育先進(jìn)的企業(yè)文化必須弘揚中國優(yōu)秀的傳統文化，秉承“吸取精華、去其糟粕”的理念，打造屬于自己的特色企業(yè)文化。另外企業(yè)還應該學(xué)習和借鑒外國先進(jìn)的企業(yè)文化和管理理念，以便更好地充實(shí)企業(yè)文化建設，豐富企業(yè)的文化內容。隨著(zhù)經(jīng)濟的快速發(fā)展及全球化、網(wǎng)絡(luò )信息化的不斷進(jìn)步，不同國家、不同企業(yè)間的交流和碰撞越來(lái)越多，成為推動(dòng)企業(yè)繁榮發(fā)展重要手段。所以，良好的企業(yè)文化建設必須重視文化的繼承和融合，在繼承優(yōu)秀傳統文化的基礎上，融合西方先進(jìn)的企業(yè)文化，建設具有中國特色的企業(yè)文化。