物流企業(yè)應該具備什么樣的企業(yè)文化?

　　一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)必須擁有優(yōu)秀的文化，誰(shuí)擁有文化優(yōu)勢，誰(shuí)就擁有競爭優(yōu)勢。

　　在我國物流企業(yè)雖然起步較晚，但已經(jīng)到了提出建設物流文化的時(shí)候了，企業(yè)文化必將成為物流企業(yè)不可或缺的核心競爭力。那么，物流企業(yè)應該具備什么樣的企業(yè)文化?社會(huì )責任、以人為本、改革創(chuàng )新是物流企業(yè)建設企業(yè)文化應該重視的三個(gè)方面。

　　一是社會(huì )責任。提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)，引導企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方向，把企業(yè)經(jīng)濟利益與社會(huì )利益緊密結合起來(lái)，與上下游企業(yè)合作共贏(yíng)，為社會(huì )就業(yè)與實(shí)現和諧社會(huì )作出貢獻，這是企業(yè)義不容辭的社會(huì )責任。

　　二是以人為本。企業(yè)是員工的集合，企業(yè)的行為是員工活動(dòng)的集成，這一特點(diǎn)體現了企業(yè)必須人格化、人性化的本質(zhì)。如何尊重員工、關(guān)心員工、鼓勵員工、規范員工行為，發(fā)揚團隊精神、進(jìn)取精神，已經(jīng)成為十分重要的企業(yè)文化。

　　三是改革創(chuàng )新。中國企業(yè)成長(cháng)于計劃經(jīng)濟向市場(chǎng)經(jīng)濟過(guò)渡的轉軌期，發(fā)展在全球經(jīng)濟一體化推進(jìn)期與中國實(shí)現“新四化”的關(guān)鍵期，這一時(shí)期充滿(mǎn)著(zhù)環(huán)境變化和復雜性與競爭加劇的壓力，企業(yè)在復雜多變的環(huán)境中必須建立一種自己的文化，以適應改革深化與不斷創(chuàng )新的需要。要以改革創(chuàng )新精神迎接物流業(yè)面臨的新挑戰和新機遇。