心態(tài)決定一切!實(shí)踐證明，心態(tài)培訓是企業(yè)最重要的培訓，通過(guò)正確的心態(tài)培訓，可以轉變員工態(tài)度，鼓舞員工士氣，改善工作效率，進(jìn)而極大地促進(jìn)組織目標的實(shí)現。以下是yjbys小編為您整理的員工的心態(tài)培訓分析，以供參考。

　　員工心態(tài)培訓在企業(yè)里的重要性

　　進(jìn)行員工培訓是現代企業(yè)人力資源這一塊的非常重要的。一個(gè)企業(yè)能不能具有核心競爭力，關(guān)鍵在于這個(gè)企業(yè)的員工是否具有競爭力、是否具有很強的工作能力。通過(guò)對員工技能和素養的提高，從而達到提高企業(yè)核心競爭力的目標。

　　員工心態(tài)培訓是塑造企業(yè)文化的重要手段。

　　企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)所表現的風(fēng)格,習慣,行為準則,企業(yè)價(jià)值觀(guān)和企業(yè)精神,它是企業(yè)持續發(fā)展的動(dòng)力源泉。但是這些無(wú)形的理念如果不能植根于員工的大腦之中, 則只能稱(chēng)之為企業(yè)文化的要素, 而不能真正發(fā)揮作用。只有通過(guò)員工心態(tài)培訓等手段才能催化其生根發(fā)芽。員工工作中所有的抉擇和行為只不過(guò)是表現出來(lái)的企業(yè)文化。如果他們知道自己最重視的價(jià)值觀(guān)是什么,生活中追求的目標是什么,就隨時(shí)都能更正確,迅速的做出決定。

　　人才是企業(yè)最重要也是最基本的資源，對于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)如何把企業(yè)內的“人”變成為企業(yè)可用的“人才”可以說(shuō)是非常重要的，這直接關(guān)系到企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展的。在這里我引用松下幸之助的一句話(huà)：“一個(gè)天才的企業(yè)家總是不失時(shí)機地把對職員的培養和訓練擺上重要的議事日程。教育是現代經(jīng)濟社會(huì )大背景下的‘殺手锏’，誰(shuí)擁有它誰(shuí)就預示著(zhù)成功，只有傻瓜或自愿把自己的企業(yè)推向懸崖峭壁的人，才會(huì )對教育置若罔聞。”

　　由此可見(jiàn)，員工培訓對于企業(yè)能速長(cháng)足發(fā)展的作用毋庸質(zhì)疑的。

　　我們在證券市場(chǎng)常常聽(tīng)到“投資”這個(gè)詞，其實(shí)員工培訓也是一種投資，而且員工培訓這種投資是企業(yè)所冒風(fēng)險最小、收益最大的戰略性投資。雖然說(shuō)員工心態(tài)培訓并不是提高企業(yè)核心競爭力的唯一可用途徑，但員工培訓卻是提高企業(yè)競爭力的重要途徑之一。只有通過(guò)培訓才能使員工的素質(zhì)和能力得到提升;只有通過(guò)培訓才能使管理者的意圖得到貫徹;只有通過(guò)培訓才能使公司的制度得到落實(shí);只有通過(guò)培訓才能形成可持續發(fā)展的優(yōu)勢。所以，員工的培訓不僅僅是必需的，而且還是非常必要的。

　　目前在我國仍有很多企業(yè)對這一新的企業(yè)培訓認識不足，他們往往認為員工的心態(tài)是先天固有而不可改變的，所以培訓主要是知識技能培訓。因此，本文認為有必要對此問(wèn)題作以專(zhuān)門(mén)研究。以下是總結得出的優(yōu)秀員工應該具備的良好心態(tài)。

　　1、樂(lè )觀(guān)的心態(tài)。

　　樂(lè )觀(guān)的心態(tài)是成功人士的必備素養。企業(yè)中的業(yè)務(wù)人員和管理人員隨時(shí)可能面臨不利的市場(chǎng)環(huán)境和經(jīng)營(yíng)環(huán)境，如果沒(méi)有樂(lè )觀(guān)的心態(tài)，將嚴重影響工作士氣和正確決策。

　　2、成就的心態(tài)。

　　員工只有不安于現狀，有強烈的成就欲望，才能最大發(fā)揮個(gè)人潛能，使個(gè)人和組織目標最大化。

　　3、堅持的心態(tài)。

　　“百分之九十的失敗者不是被打敗的，而是自己放棄了成功的希望。”員工保持堅持的心態(tài)，或者毅力也是至關(guān)重要的。

　　4、付出的心態(tài)。

　　要讓員工牢記，天下沒(méi)有免費的午餐，成功沒(méi)有捷徑可走，要想成功，必須付出。

　　5、務(wù)實(shí)的心態(tài)。

　　企業(yè)是實(shí)業(yè)，反對務(wù)虛不務(wù)實(shí)，反對“面子工程”。企業(yè)員工要有務(wù)實(shí)的心態(tài)，如果注重“面子”可能連“里子”都保不住。

　　6、感恩的心態(tài)。

　　讓員工知道個(gè)人的力量畢竟是有限的，人都是需要別人的支持和配合的，哪怕別人為你做了一點(diǎn)微不足道的幫助都要感謝。

　　7、謙虛的心態(tài)。

　　教育員工要有做小學(xué)生的心態(tài)，不斷學(xué)習，虛心學(xué)習，只有虛心才能得到別人的幫助，才能適應知識經(jīng)濟對人才的要求，才能進(jìn)步。