培養企業(yè)管理人才，乃是河南的興企之本。
提高企業(yè)特別是大型企業(yè)集團的競爭力、規�；�、集約化程度的前提就是要擁有一批能駕馭企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟的大潮中搏擊風(fēng)浪的企業(yè)家;提升傳統產(chǎn)業(yè)、創(chuàng )建新興產(chǎn)業(yè)的基礎就是要培養一支勇于開(kāi)拓、大膽探索的青年后備力量，他們是完成我省"由人口大省向經(jīng)濟強省轉變"這一宏偉目標的主力軍，這是河南的希望所在。
"企業(yè)培訓"是培養企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的關(guān)鍵，它是一把開(kāi)啟企業(yè)興旺之門(mén)的"金鑰匙"，是一艘裝滿(mǎn)智慧的"航船"，將載著(zhù)企業(yè)駛向成功的彼岸。新世紀是以智力資源為主要依托的知識經(jīng)濟時(shí)代，人才競爭將主導整個(gè)經(jīng)濟生活，因此，建立和完善適應市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的培訓機制將成為勢不可擋的潮流。
我們應該樹(shù)立"依靠培訓出人才，依靠人才求發(fā)展"的觀(guān)念，建立"政府管理、部門(mén)配合、企業(yè)參與"的人才培訓機制，形成"崇尚知識、人心思學(xué)、重視人才"的社會(huì )風(fēng)氣，為培養優(yōu)秀人才創(chuàng )造良好的社會(huì )環(huán)境和條件，以保證全社會(huì )的培訓資源科學(xué)高效地配置在人才的培養和開(kāi)發(fā)上，促進(jìn)企業(yè)培訓向市場(chǎng)化、產(chǎn)業(yè)化和現代化健康發(fā)展。
當今世界，知識經(jīng)濟的大潮撲面而來(lái)，隨著(zhù)加入WTO步伐的加快，我省企業(yè)將溶入世界經(jīng)濟一體化進(jìn)程之中，國際市場(chǎng)的激烈競爭，給我省經(jīng)濟和企業(yè)帶來(lái)了空前的挑戰，培養大批的高素質(zhì)的人才又提出了更高的要求，今后我們的培訓任務(wù)將更加艱巨。因此，企業(yè)領(lǐng)導干部培訓必須適應這一新形勢，必須探索和研究，建立和完善適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的培訓機制，包含激勵機制、約束機制和制度機制。
更新認識，轉變觀(guān)念，把提高企業(yè)領(lǐng)導人員素質(zhì)作為關(guān)系到我省前途和命運的戰略性任務(wù)對待。河南在改革開(kāi)放的經(jīng)濟大潮中，要實(shí)現工業(yè)經(jīng)濟持續、穩定、協(xié)調發(fā)展，完成調整和優(yōu)化工業(yè)結構，推動(dòng)產(chǎn)品結構和產(chǎn)業(yè)結構的升級，提高經(jīng)濟增長(cháng)質(zhì)量和效益，培育新的經(jīng)濟增長(cháng)點(diǎn)的中心任務(wù)，當務(wù)之急的就是要改善領(lǐng)導人才的思想觀(guān)念、思維定勢，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的文化水平、管理水平。
資金、資源和技術(shù)的短缺可以引進(jìn)，而人才的短缺不能單靠引進(jìn)。河南需要的是能在國內、國際市場(chǎng)上叱咤風(fēng)云的企業(yè)家。所以，"知識是第一生產(chǎn)要素以人為本"的觀(guān)念在經(jīng)濟發(fā)展中是個(gè)永不過(guò)時(shí)的文題。掌握現代科學(xué)文化和管理知識，并經(jīng)過(guò)實(shí)踐考驗的各級各類(lèi)高素質(zhì)領(lǐng)導人才隊伍。精心組織，積極推進(jìn)，圍繞改革發(fā)展需要建立多層次、多形式、多專(zhuān)業(yè)培養企業(yè)高級管理人才的機制。建立以?xún)扰酁橹�、外培為輔，條塊結合的培訓體系，實(shí)施三個(gè)培訓板塊：一是著(zhù)眼于目前經(jīng)濟建設的需要，立足本地，培養一批適應經(jīng)濟發(fā)展的經(jīng)營(yíng)管理干部;二是著(zhù)眼于經(jīng)濟發(fā)展長(cháng)遠的高水平、高技術(shù)含量的需要，委托資深院校培養一批高層次的經(jīng)營(yíng)管理干部;三是適應全球經(jīng)濟一體化的需要，走出國門(mén)培養一批熟悉世界經(jīng)濟規則的外向型經(jīng)營(yíng)管理干部。
實(shí)施本省"112人才培養工程"，即1000名取得工商管理資格證書(shū)，相當于工商管理碩士水平的企業(yè)領(lǐng)導人員100名MBA碩士(學(xué)士)生，2000名包括注冊會(huì )計師、高級營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理、質(zhì)量主管、業(yè)務(wù)主管、金融證券等與企業(yè)領(lǐng)導相配套的各類(lèi)高層次專(zhuān)業(yè)人才。
要調動(dòng)企業(yè)培訓的積極性，政府可制定鼓勵政策，對培訓工作搞得好的企業(yè)給予政治榮譽(yù)激勵，頒發(fā)類(lèi)似于"育英工程獎"等獎項或物質(zhì)激勵，如優(yōu)先重用、加薪、住房等給予優(yōu)惠政策。對利用所學(xué)知識為企業(yè)創(chuàng )造重大經(jīng)濟效益者，可給其重獎。結合"入世"的熱門(mén)課題組織企業(yè)領(lǐng)導人員走出河南、走出國門(mén)，讓河南了解世界，也讓世界了解河南。