培訓管理者除了有專(zhuān)業(yè)知識的支撐之外，還需要哪些技能呢?那我們的培訓管理者們不同的發(fā)展階段，有哪些特征以及獲得的收入呢?你又到達了那個(gè)級別?我們來(lái)一起看看吧!

　　一.做執行

　　主要工作職責：

　　1.撰寫(xiě)、發(fā)送、跟蹤培訓通知以及發(fā)出培訓總結

　　2.準確理解上司工作意圖，高效的執行工作

　　3.尋找并發(fā)現優(yōu)質(zhì)供應商

　　4.選擇及布置培訓教室、熟練調試多媒體設備、接待老師及學(xué)員、做好現場(chǎng)支持與執行

　　薪資估計(以一線(xiàn)城市為例)：年薪4萬(wàn)-5.5萬(wàn)

　　二.定需求

　　主要工作職責：

　　1.從業(yè)務(wù)中識別真正的培訓需求，基于需求定義準確的培訓內容

　　2.獲得業(yè)務(wù)部門(mén)的高度支持，提供有效的改善意見(jiàn)

　　3.與供應商建立良好的業(yè)務(wù)關(guān)系，獲得優(yōu)質(zhì)師資的優(yōu)先當期

　　薪資估計(以一線(xiàn)城市為例)：年薪6萬(wàn)-9萬(wàn)

　　三.管項目

　　主要工作職責：

　　1.熟悉培訓項目的運作流程，嚴格執行項目計劃;

　　2.保證培訓項目的各個(gè)節點(diǎn)有效落地，即時(shí)發(fā)現項目問(wèn)題;

　　3.準確評級及匯報項目的階段性成果

　　薪資估計(以一線(xiàn)城市為例)：年薪10萬(wàn)-15萬(wàn)

　　四.帶團隊

　　主要工作職責：

　　1.能搞帶領(lǐng)與管理好培訓團隊(含公司的內訓師團隊)，建立高績(jì)效的團隊

　　2.保證各個(gè)培訓項目能夠高水準的執行，并有較好的落地

　　薪資估計(以一線(xiàn)城市為例)：年薪15萬(wàn)-20萬(wàn)

　　五.會(huì )講課

　　主要工作職責：

　　1.精通教學(xué)設計理念，能獨立開(kāi)發(fā)6小時(shí)以上課程;

　　2.能夠熟悉不同類(lèi)型課程的開(kāi)發(fā)要點(diǎn)，開(kāi)發(fā)的課程獲得組織認可;

　　3.熟練運用跟中課程帶領(lǐng)技巧，循序漸進(jìn)的培養內訓師隊伍。

　　薪資估計(以一線(xiàn)城市為例)：年薪25萬(wàn)-50萬(wàn)

　　六.建系統

　　主要工作職責：

　　1.基于業(yè)務(wù)及戰略設計人才發(fā)展體系;

　　2.在企業(yè)內有較強的影響力，組建完善的培訓管理團隊;

　　3.為企業(yè)人才發(fā)展獲得持續的資源支持。

　　薪資估計(以一線(xiàn)城市為例)：年薪50萬(wàn)以上