市場(chǎng)經(jīng)濟中，企業(yè)要有競爭力，就需要不斷提高員工素質(zhì)。那么，涉及到員工培訓的費用該由誰(shuí)來(lái)出呢?其實(shí)，我們從現行的法律規定中就能找到答案。
考試合格被錄用者
培訓費由公司出
案例：某大型企業(yè)的招工廣告中，要求應聘者必須參加該企業(yè)組織的為期一個(gè)月的崗前培訓。培訓結束后，考試合格者公司錄用，培訓費用由公司報銷(xiāo);考試不合格者不予錄用，培訓費自負。
從農村進(jìn)城打工的高中畢業(yè)生劉斌與城市失業(yè)人員趙凡參加了培訓，但考試時(shí)均落選。他們對于自己需要因此而負擔培訓費的現實(shí)接受不了，因而，尋求法律咨詢(xún)。
說(shuō)法： 《就業(yè)促進(jìn)法》第四十八條、 第四十九條規定：“國家采取措施建立健全勞動(dòng)預備制度，縣級以上地方人民政府對有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實(shí)行一定期限的職業(yè)教育和培訓，使其取得相應的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能”。
“地方各級人民政府鼓勵和支持開(kāi)展就業(yè)培訓，幫助失業(yè)人員提高職業(yè)技能，增強其就業(yè)能力和創(chuàng )業(yè)能力。失業(yè)人員參加就業(yè)培訓的，按照有關(guān)規定享受政府培訓補貼”。
簽訂勞動(dòng)合同后，因勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，對勞動(dòng)者的培訓費用一般應當由用人單位承擔。
對于簽訂勞動(dòng)合同前的培訓費用，一般應由當地政府承擔，用人單位可以不承擔�？荚嚭细竦�，公司招錄后，培訓費用由公司報銷(xiāo);考試不合格者不予錄用，培訓費用公司不負擔，不違背法律規定。
企業(yè)因轉型進(jìn)行的員工培訓
培訓費由企業(yè)出
案例：為度過(guò)歐美市場(chǎng)復蘇緩慢帶來(lái)的產(chǎn)品積壓，張某所在外企決定轉型，對員工進(jìn)行培訓，企業(yè)為了節約開(kāi)支，通知參加培訓的員工自己負擔費用。對此，張某和參加培訓的同事想找到法律依據。
說(shuō)法：用人單位組織員工培訓，費用應由單位出�！秳趧�(dòng)法》第三條、第六十八條規定：“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動(dòng)報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動(dòng)安全衛生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利”。
“用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據本單位實(shí)際，有計劃地對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓”。
《企業(yè)職工培訓規定》第九條規定：“企業(yè)應將職工培訓列入本單位的中長(cháng)期規劃和年度計劃，保證培訓經(jīng)費和其他培訓條件”。
試用期的培訓
解除勞動(dòng)合同后不承擔培訓費
案例：大學(xué)畢業(yè)生韓鵬和一家設計公司簽訂了勞動(dòng)合同，規定了試用期。試用期間，他接受了單位的“入職”培訓。這期間，通過(guò)對企業(yè)的深入了解，他感到這不是他的理想選擇，未來(lái)發(fā)展前景不大。為此，他提前3日書(shū)面通知，與用人單位解除勞動(dòng)合同。用人單位說(shuō)走人可以，必須先支付培訓費。
說(shuō)法：勞動(dòng)和社會(huì )保障部對解除勞動(dòng)合同涉及的培訓費用問(wèn)題的解答：用人單位出資對職工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項培訓費用。
如果試用期滿(mǎn)，在合同期內，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項培訓費用。
具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒(méi)約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付;沒(méi)有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。“
所以，韓鵬提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是在試用期內，雖然接受過(guò)培訓，依照規定，用人單位不得要求其支付培訓費。
培訓占用員工休息時(shí)間算加班
案例：按照錢(qián)力所在公司的慣例，員工每天須提前一小時(shí)上班，由上級主管總結上一天工作，安排當天工作。最近，公司近了一套新設備，為了使員工盡快熟悉操作系統，公司又規定周六、周日全天全員培訓。休息日被占，錢(qián)力他們提出加班費的問(wèn)題。公司負責人說(shuō)，開(kāi)會(huì )培訓“沒(méi)勞動(dòng)”，沒(méi)有加班一說(shuō)。
說(shuō)法：加班是指職工按用人單位要求，在法定節假日、休息日或法定標準工作時(shí)間以外，繼續從事用人單位指派的工作。
工作時(shí)間的范圍，應包括作業(yè)時(shí)間，還包括準備工作時(shí)間、結束工作時(shí)間以及法定勞動(dòng)消耗的時(shí)間。
公司組織員工開(kāi)會(huì )、培訓的時(shí)間應算作工作時(shí)間。利用法定公休日或在8小時(shí)之外組織員工開(kāi)會(huì )、培訓的時(shí)間應為加班。
按《勞動(dòng)法》第四十四條規定：
(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，要支付不低于工資的150%的工資報酬;
(二)在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;
(三)法定節假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬支付加班費。
因此，公司方面說(shuō)：“開(kāi)會(huì )、培訓不屬勞動(dòng)”、“在休息日、法定工作時(shí)間之外開(kāi)會(huì )、培訓不算加班，不給加班費”的說(shuō)法是錯誤的。
職工在外培訓時(shí)受傷
應認定工傷
案例：張光斗是河北一家化工企業(yè)的技術(shù)員，去年被派往河南一家化工廠(chǎng)學(xué)習。
學(xué)習期間，不慎被室友放在地上的一壺開(kāi)水燙傷。張光斗回廠(chǎng)要求其工傷待遇，遭到拒絕。他自行申報了工傷，得到勞動(dòng)部門(mén)的支持。
說(shuō)法：工傷又稱(chēng)為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。
國務(wù)院頒布的《工傷保險條例》第十四條、第十六條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行 工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車(chē)事故傷害的。
職工有下列情形之一的，不得認定為工傷：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的。
依《最高人民法院行政審判庭關(guān)于職工外出學(xué)習休息期間受到他人傷害應否認定為工傷問(wèn)題的答復》〔2007年9月7日第9號〕：職工受單位指派外出學(xué)習期間，在學(xué)習單位安排的休息場(chǎng)所休息時(shí)受到他人傷害的，應當認定為工傷。
與工作有間接聯(lián)系的休息、旅途等都可以視作是工作的延續。對此，張光斗受到的傷害可以認定為工傷。
出外接受培訓，學(xué)成后跳槽
不宜扣押資格證
案例：于成東從職校畢業(yè)后，到廣東一家私企打工。最近，工廠(chǎng)準備上新的生產(chǎn)線(xiàn)，領(lǐng)導有意培養他，派他去一所大學(xué)進(jìn)修，臨行前和他簽訂了協(xié)議，約定了服務(wù)期。
學(xué)成后，于成東跳槽到另一家企業(yè)去了。舊東家很憤怒，不僅不放他走，還扣留了他的檔案和結業(yè)證書(shū)及新生產(chǎn)線(xiàn)的操作證，并懲罰他留廠(chǎng)且不得再上生產(chǎn)線(xiàn)，只能當一般工人使用。
說(shuō)法：根據《勞動(dòng)合同法》第二十二條：“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用”。
按此規定，用人單位可以按協(xié)議追究于成東的違約責任，讓他支付違約金，但不能剝奪他自主選擇工作單位的自由。
《勞動(dòng)合同法》第五十條的規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續”。
在于成東選擇了新的工作單位后，用人單位不得扣押于成東的檔案、結業(yè)證和操作證書(shū)。