2月24日9時(shí)，吉林石化公司乙二醇廠(chǎng)儀表車(chē)間實(shí)訓室內，技術(shù)員毛云鳳正在給大家授課。

    “如果生產(chǎn)中遇到調節閥開(kāi)度忽大忽小，打到手動(dòng)狀態(tài)也不管用的情況，多半是閥門(mén)定位器出現了故障�，F在給大家20分鐘時(shí)間，把你們面前調節閥的定位器拆下來(lái)，檢查是否出現故障并分析故障原因，記錄檢查結果，然后再裝回去�，F在開(kāi)始。”

    他話(huà)音剛落，大家立即埋頭動(dòng)手更換，整個(gè)實(shí)訓室內忙成一片。衛慶第一個(gè)完成了拆裝任務(wù)。

    毛云鳳對他安裝的定位器認真地檢查了一遍，滿(mǎn)意地點(diǎn)著(zhù)頭說(shuō)：“拆裝質(zhì)量、時(shí)間以及判斷結果都達到了要求，看來(lái)第一名又是你了。”

    “培訓是公司給咱的最大福利，處處給大家創(chuàng )造有利條件。實(shí)訓室建成后，我覺(jué)得自己是最大的受益者。以前上現場(chǎng)，儀表出了故障有點(diǎn)不太敢動(dòng)，怕處理不好，影響生產(chǎn)�，F在好了，平時(shí)不敢碰的、不敢動(dòng)的，在這里都能隨便擺弄，和實(shí)際操作一樣。大家的動(dòng)手能力比以前提高了一大截。”衛慶感嘆道。

    這話(huà)說(shuō)得沒(méi)錯。為了提高員工的動(dòng)手能力，吉林石化公司沒(méi)少下工夫，不但幫助各單位建設了各具特色的實(shí)訓室，還成立了電儀、鉗焊、仿真模擬、化驗分析四大培訓基地。

    吉林石化培訓中心有關(guān)負責人介紹，依托培訓基地，充分發(fā)揮授課培訓、實(shí)踐操作、仿真模擬等優(yōu)勢，每年都有數千名員工在這里接受培訓，崗位優(yōu)秀技術(shù)人才不斷涌現。他們在參加各類(lèi)技能競賽中，共獲得獎牌37枚，其中金牌6枚、銀牌16枚、銅牌15枚，兩次獲得團體總分第一名。

    不僅如此，吉林石化還加大職工之家的建設力度，為每個(gè)職工之家投資3萬(wàn)元，配備了筆記本電腦、投影儀等培訓設施，應用三維動(dòng)畫(huà)等先進(jìn)手段，使教學(xué)內容更加生動(dòng)、直觀(guān)，切實(shí)提高了培訓效果。

    染料廠(chǎng)剛走出校園的大學(xué)畢業(yè)生宗顏凱說(shuō)：“職工書(shū)屋是我最?lèi)?ài)去的地方�，F在裝置自動(dòng)化程度高，技術(shù)精密度高，對操作工人的技能水平要求更高了，所以只有不斷充電，才能跟上企業(yè)發(fā)展的步伐。我們這里各種專(zhuān)業(yè)書(shū)籍都有，生產(chǎn)操作上遇到問(wèn)題，看書(shū)查資料很方便。”目前，吉林石化職工書(shū)屋建設已經(jīng)延伸到各個(gè)角落，成為員工提高自身素質(zhì)的“加油站”。

    提高工人待遇，是吉林石化公司激發(fā)員工立足崗位提素質(zhì)、做貢獻的又一舉措。據了解，吉林石化每年都評工人技師、工人技能專(zhuān)家、“十大金牌工人”等，切實(shí)提高了技術(shù)工人的待遇。目前，吉林石化已涌現出中國石油技能專(zhuān)家3人、公司技能專(zhuān)家27人、高級技師90人、技師598人。他們既是解決生產(chǎn)難題的骨干，又有自己的創(chuàng )新成果，成為企業(yè)發(fā)展的主力軍。

    高素質(zhì)員工是企業(yè)持續發(fā)展的根基。吉林石化把培訓作為員工的最大福利，切實(shí)提高他們駕馭現代化裝置的能力和水平，為公司打造千億元產(chǎn)業(yè)基地提供了可靠保證。