1.值得尊重的榜樣：培訓師需要擁有高尚的倫理道德、價(jià)值觀(guān)，是主動(dòng)和敢于負責的人，具有強烈使命感的人；他的職業(yè)化素質(zhì)達到很高的層次；

2.目標導向貫穿始終：口若懸河的時(shí)候有時(shí)會(huì )偏離大方向，忽略主題和重點(diǎn)，所以需要從始至終清晰地告知學(xué)員在分享什么、訓練什么；而不能顧此失彼，例如為了迎合少數學(xué)員的要求而做許多與主題并不相關(guān)的活動(dòng)，一天下來(lái)似乎很熱鬧，但其實(shí)沒(méi)學(xué)到什么；

3.講話(huà)不超過(guò)40%的時(shí)間：力爭控制自己的表現欲，讓自己更多的時(shí)候去真正做一個(gè)主持人和協(xié)調者，至多是個(gè)導演，而把舞臺讓給學(xué)員；他們參與的越多，體驗的越多，收效越大；

4.節奏前緊后松：大多培訓師口才比較好，所以時(shí)間控制對不少培訓師來(lái)說(shuō)一直以來(lái)都是一個(gè)很大的挑戰。我的建議是盡快進(jìn)入主題，前緊后松，總有余地，這樣可以充分地安排互動(dòng)、訓練，甚至答疑；

5.鼓勵積極參與：可能與地域文化有關(guān)，東方人比較內斂，通常有些被動(dòng)，所以會(huì )采取觀(guān)望、一言不發(fā)、小聲私語(yǔ)、私下議論等方式，如果培訓師的敏感度比較強還好，會(huì )及時(shí)通過(guò)肢體語(yǔ)言捕捉到一些細微的瞬間反饋，給學(xué)員回應；但是，如果不是很敏感，或依賴(lài)于學(xué)員自覺(jué)參與，那恐怕會(huì )使場(chǎng)子比較冷。所以，調動(dòng)激情是功夫；

6.很強的主動(dòng)溝通：培訓師需要在最短的時(shí)間令學(xué)員們接受，所以只能主動(dòng)出擊，包括開(kāi)場(chǎng)前，小組活動(dòng)中，休息時(shí)間等等；主要表現出對學(xué)員的尊敬和關(guān)注，他們則會(huì )配合培訓，使效果擴大。