內訓師的考核激勵

內訓師的考核激勵主要分為內訓師的獎勵措施及規范內訓師行為的懲罰措施構成。

獎勵措施分為內訓師特殊權利、內訓師的物質(zhì)和精神報酬等。內訓師的特殊權利包括有參加內訓師培訓的權利，旁聽(tīng)公司內所有培訓課程的權利，有優(yōu)先參加外部培訓的權利及優(yōu)秀內訓師有優(yōu)秀升職的權利等等；同時(shí)還應根據企業(yè)內部員工薪酬水平和外部講師薪酬水平給予內訓師一定的物質(zhì)獎勵，如課時(shí)費；最后，還可以定期評比優(yōu)秀內訓師等榮譽(yù)稱(chēng)號。

懲罰措施主要是通過(guò)建立約束機制來(lái)規范內訓師行為。懲罰措施主要有內訓師降級、罰處課時(shí)費，管理人員不履行內訓師職責面臨降職等。