在去年10月份就已經(jīng)確定公務(wù)員與事業(yè)單位人員的工資的改革，關(guān)于公務(wù)員工資改革具體什么時(shí)候落實(shí)總理說(shuō)，“在2014年，國務(wù)院對完善機關(guān)事業(yè)單位工資和養老保險制度出臺了政策，今年6月底前，各地工資調整一定要落實(shí)到位。”已經(jīng)6月了，來(lái)看一看公務(wù)員工資調整到底都有哪些細節?2015年公務(wù)員的基本工資關(guān)于辦事員2800元，科員3000元，副科級3100元，正科級3300元，副處級3600元，正處級4000元，副廳級4400元，正廳級5000元，副部級5500元，正部級6000元。此外，公務(wù)員工齡工資每年60元，以虛年計算,按月發(fā)放。三年一調。而公務(wù)員的獎勵工資則為每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續發(fā)放。三年一調。

　　在2015年全國兩會(huì )期間，全國政協(xié)委員、中國作家協(xié)會(huì )會(huì )員何香久曾提交了一份建議給公務(wù)員漲工資的提案。何香久認為，國家應該大幅提高公務(wù)員的工資，提高公務(wù)員職務(wù)工資基數同時(shí)，要擴大職務(wù)之間工資的差距。那么，公務(wù)員薪酬改革之后，各地的工資排名有怎樣的變動(dòng)?