“現在很多招聘單位都把試用期定為1年，這簡(jiǎn)直就是變相降低工資。”即將畢業(yè)的大學(xué)生小徐日前無(wú)奈地對記者說(shuō)。新年伊始，不少即將畢業(yè)的大學(xué)生在找工作過(guò)程中，都有著(zhù)和小徐一樣的遭遇，這讓他們十分為難。

　　小徐告訴記者，他從去年10月便開(kāi)始忙于到各個(gè)單位應聘。今年元旦剛過(guò)，在經(jīng)過(guò)筆試、面試、體檢等程序之后，深圳一家公司決定錄用小徐，但在簽署就業(yè)協(xié)議時(shí)，公司的工作人員告訴他試用期是一年。“以前試用期都是3個(gè)月，現在怎么是1年呢?”小徐不解地問(wèn)。對方告知他：“這是公司出臺的新規定，目的是為了加強對新入職大學(xué)生的考察。”小徐經(jīng)過(guò)再三考慮最終放棄了這個(gè)機會(huì )。

　　記者最近對廣州幾所高校的大學(xué)生進(jìn)行采訪(fǎng)時(shí)發(fā)現，在他們應聘中，用工單位將試用期延長(cháng)的現象并不罕見(jiàn)。一家企業(yè)的人力資源部經(jīng)理告訴記者，用人單位把試用期延長(cháng)至1年主要有兩個(gè)考慮，一是延長(cháng)試用期可以降低企業(yè)運行成本;二是現在大學(xué)生思想并不穩定，不少學(xué)生在企業(yè)干不到一年就離開(kāi)了，而在試用期間辭職，辦理相關(guān)手續要簡(jiǎn)單得多。記者問(wèn)：“延長(cháng)試用期難道就不怕招不到人才?”這位經(jīng)理自信地說(shuō)：“現在就業(yè)壓力這么大，很多大學(xué)生連1000元月薪的崗位都愿意干，我們不愁招不到人。”

　　對此，法律專(zhuān)家指出，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十一條規定：勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。一些用人單位把試用期定為一年已經(jīng)違反了這一規定。有此遭遇的大學(xué)生可以向該單位所在地的勞動(dòng)保障監察部門(mén)進(jìn)行舉報。

　　法律專(zhuān)家還提醒即將就業(yè)的大學(xué)生，在簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同時(shí)要仔細閱讀各項條款，以免自己的權益受到侵害。