崗位績(jì)效工資制(Postperformance salary mechanism / Post performance wage system)是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據崗位技術(shù)含量、責任大小、勞動(dòng)強度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級，以企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動(dòng)力價(jià)位確定工資總量，以職工的勞動(dòng)成果為依據支付勞動(dòng)報酬，是勞動(dòng)制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度。

　　包括以下五個(gè)單元：

　　1. 崗位工資：體現崗位責任、崗位技能、崗位強度、崗位環(huán)境等勞動(dòng)差別的工資單元，是崗位績(jì)效工資制的主體部分。

　　2. 年功工資：依據職工為工廠(chǎng)累積貢獻年限來(lái)核定的工資單元，不隨崗位的變化而變化，用以調整新老職工分配水平，保護老職工的切身利益，鼓勵職工長(cháng)期穩定的為企業(yè)工作，加強職工的穩定性和向心力。

　　3. 績(jì)效工資：根據工廠(chǎng)的效益和職工的業(yè)績(jì)而確定的工資單元。

　　4. 基礎工資：工廠(chǎng)依據地方物價(jià)水平及最低工資標準來(lái)確定，主要體現工資的保障功能

　　5. 津貼：國家規定的政府性津貼及在特殊作業(yè)環(huán)境、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)強度下職工生活、生理和心理?yè)p害的工資性補償。