為加強和提高護理人員的職業(yè)素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，適應我院新業(yè)務(wù)、新技術(shù)的發(fā)展及滿(mǎn)足病人治療的需求，提高護理工作效率，增強護理隊伍活力，調動(dòng)全院護士的工作積極性，特制定此考核制度。

　　一、適用對象：

　　本制度適用于全院在職護理人員，包括新分配護士、見(jiàn)習期內的護士和臨時(shí)合同工護士。

　　二、考核方法

　　(一)職業(yè)素質(zhì)考核(工作質(zhì)量考核)

　　1、護理部對護士長(cháng)的工作質(zhì)量考核：

　　a、內容包括(1)護士對護士長(cháng)的工作質(zhì)量測評(2)護理部對護士長(cháng)的工作質(zhì)量測評(3)護士長(cháng)工作質(zhì)量自評，每半年考核一次。具體見(jiàn)表。

　　b、護理部以工作質(zhì)量考核分數為基礎，確定對該護士長(cháng)綜合考核(1)考核分數大于或等于95分為優(yōu);(2)考核分數85分～90分為良;(3)考核分數85分為合格。

　　2、護士長(cháng)對護士的工作質(zhì)量考核：

　　內容包括儀表、工作態(tài)度、遵紀守法、差錯事故、護理書(shū)寫(xiě)、業(yè)務(wù)學(xué)習、護理操作、護理科研等，每季度考核一次，具體見(jiàn)工作質(zhì)量考核表。(1)

　　考核分數80分為合格;(2)80分～90分者為良;(3)90分以上者為優(yōu)秀。

　　(二)專(zhuān)業(yè)素質(zhì)考核(專(zhuān)業(yè)理論、專(zhuān)業(yè)技能、外語(yǔ))

　　1、新招聘的合同工護士，上崗前一律進(jìn)行崗前培訓并考核，考核內容包括基礎理論及基礎操作技能、外語(yǔ)(參加科教科組織的全院性外語(yǔ)等級考核)。試用期護士試用期滿(mǎn)參加護理部組織的轉正定級的操作技能考核及外語(yǔ)考核(由科教科負責)。

　　2、在職各級護理人員均需參加護理部組織的護理技能操作考核每年兩次，其中參加工作1-7年護理人員還須參加科室組織的操作考四次(每季度1次，其中第四季度)，參加工作8年及8年以上者參加科室組織的操作考2次，參與率達100%(除產(chǎn)假40天內和進(jìn)修人員外)，成績(jì)大于或等于90分。

　　3、在職護理人員理論考試(分科別)每年至少二次，參與率達100%(除產(chǎn)假40天內和進(jìn)修人員外)，80分為及格，81分～89分為良;大于或等于90分為優(yōu)。

　　4、臨時(shí)合同工護理人員參加上半年全院性專(zhuān)科理論考核及全院性臨時(shí)合同工理論考試(包括基礎護理和專(zhuān)科知識)各1次。

　　三、考核標準

　　1、護士長(cháng)工作質(zhì)量評價(jià)標準;見(jiàn)附件

　　2、護士工作質(zhì)量評價(jià)標準;見(jiàn)附件

　　3、各項護理技能操作評分標準;見(jiàn)附件

　　4、專(zhuān)業(yè)理論考試試卷。

　　四、考核結果

　　所有考核結果與年度綜合考核掛鉤，并做為年終評比、職稱(chēng)晉升、職務(wù)提升的重要依據之一。年度專(zhuān)科理論及操作考核結果反饋給護士長(cháng)，由護士長(cháng)負責記錄在護士長(cháng)手冊和護士制度化培訓手冊，并與年終技術(shù)職稱(chēng)考評掛鉤，成績(jì)不合格者不能評定優(yōu)職及稱(chēng)職(考評采用四等制：優(yōu)職、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職)，無(wú)故不參與考核者評定為不稱(chēng)職。