對于企業(yè)不能勝任工作員工，人力資源管理者該怎么處理呢?下面是小編收集的不能勝任工作員工7要點(diǎn)處理方法，歡迎大家閱讀!

　　不能勝任工作與解雇

　　需注意以下幾點(diǎn)：

　　1)以此理由解雇需提前30日書(shū)面通知員工或支付一個(gè)月工資的代通知金;

　　2)需支付經(jīng)濟補償;

　　3)用人單位以此為由解雇敗訴率高，往往變成違法解雇;

　　4)敗訴原因多集中在舉證困難，或解雇程序存在問(wèn)題方面，比如未履行培訓或調整工作崗位程序即直接解雇。

　　解雇不能勝任工作員工7個(gè)步驟

　　用人單位解雇不能勝任工作員工，需注意如下常規流程：

　　1)能夠證明具體的崗位要求;

　　2)有不能勝任工作的證據，一般是考核結果;

　　3)考核制度系經(jīng)民主程序制定且已公示;

　　4)履行培訓或調崗程序;

　　5)證明經(jīng)培訓或調崗后仍不能勝任工作;

　　6)做出解雇決定并通知工會(huì )、聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn);

　　7)向員工送達解雇通知。

　　只簽試用期協(xié)議的風(fēng)險

　　很多企業(yè)招聘員工先簽試用協(xié)議，試用合格后再考慮是否簽正式勞動(dòng)合同，風(fēng)險如下：

　　1、試用期不成立，該試用期協(xié)議直接視為勞動(dòng)合同;

　　2、試用協(xié)議期滿(mǎn)后簽正式勞動(dòng)合同，等于訂立第二次固定期限合同，再次續訂即面臨無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　員工解除合同可獲補償的情形

　　公司有下列情形：

　　1、未按合同約定提供勞動(dòng)保護或勞動(dòng)條件;

　　2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬;

　　3、未依法繳納社會(huì )保險費;

　　4、規章制度違法，損害勞動(dòng)者權益;

　　5、單位因欺詐、脅迫或乘人之危致使合同無(wú)效;

　　6、以暴力等手段強迫勞動(dòng);

　　7、違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全。

　　規章制度制定修改注意事項

　　勞動(dòng)合同法實(shí)施后制定或修改涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度時(shí)，注意以下事項：

　　1、經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論;

　　2、與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商;

　　3、向勞動(dòng)者公示。未經(jīng)上述程序的的規章制度將存在不會(huì )被仲裁委或法院采信的風(fēng)險。

　　不給員工出具解除終止勞動(dòng)合同證明的后果

　　《實(shí)施〈中華人民共和國社會(huì )保險法〉若干規定》：用人單位在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)拒不向職工出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明，導致職工無(wú)法享受社會(huì )保險待遇的，用人單位應當依法承擔賠償責任。

　　末位淘汰直接解除合同合法嗎

　　司法實(shí)踐中一般認為末位淘汰屬于違法解除勞動(dòng)合同行為，需按照勞動(dòng)合同法之規定支付賠償金。員工排名靠后并不代表員工不能勝任工作或違紀，直接予以淘汰顯然與法相悖。