最新數據顯示，全球全職職業(yè)女性的平均年收入為11102美元，只有全職職業(yè)男性的平均年收入的一半(20554美元)。以下是小編為大家推薦的中國職業(yè)女性地位相關(guān)文章，希望能幫到大家。

　　世界經(jīng)濟論壇前幾日發(fā)布的《2015年全球性別差距報告》(The Global Gender Gap Report 2015)指出，若要全面消除男女經(jīng)濟差距，需要等待118年。

　　那么在中國職場(chǎng)上，男女的差距如何?

　　中國職業(yè)女性的經(jīng)濟機會(huì )分數為0.657，排名第81， 較2014年小幅上升了0.001分，這主要得益于在相似工作崗位上男女收入差異的縮小。

　　排在中國前面的國家除了以男女平等聞名的挪威(1)、瑞典(4)、冰島(8)、丹麥(20)等北歐國家及美國(6)、加拿大(28)、德國(38)、法國(56)等發(fā)達國家以外，還有一些令人稍感意外的結果，比如同為亞洲發(fā)展中國家的菲律賓(16)、泰國(19)、蒙古(22)、越南(41)、以色列(71)。

　　在與經(jīng)濟機會(huì )相關(guān)的考察點(diǎn)中，中國在女性職業(yè)與技術(shù)工作者數量上排名全球第一(當然這與人口基數密切相關(guān))，女性與男性的人數比達到1.07。這或許得益于中國女性在教育機會(huì )上已和男性相差無(wú)幾：接受高等教育的女性與男性比達到1.15。

　　在勞動(dòng)力參與方面，中國的排名也較高(59)，其分數為0.84——這意味著(zhù)每100個(gè)中國男性員工對應著(zhù)84個(gè)中國女性員工，這個(gè)分數超過(guò)了日本(82，0.77)、韓國(90，0.55)及金磚四國中的巴西(86，0.76)、印度(136，0.35)。

　　然而，中國職業(yè)女性在收入上與男性相比仍有不少差距。在相似工作崗位上女性收入只相當于男性收入的65%，而從整體數據來(lái)看，中國女性2015年預計平均年收入為10037美元，只相當于男性平均年收入(16170美元)的62%。但在美國，男女預計平均年收入持平，達到4萬(wàn)美元。

　　在晉升機會(huì )上，中國女性仍然面臨非常大的差距。中國女性在立法者、高管與經(jīng)理的數量上排名全球103，其分數為0.20——這意味著(zhù)每100名男性高級職位人士只對應20名女性高級職位人士。

　　在女性晉升機會(huì )排行榜上，菲律賓高居全球第一，菲律賓女性高級職位人士的人數甚至已經(jīng)超過(guò)了男性高級職位人數，其比例達到1.33，每100名男性高級職位人士對應有133名菲律賓女性高級職位人士。

　　世界經(jīng)濟論壇在報告中呼吁各國重視提升女性經(jīng)濟機會(huì )，稱(chēng)女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的限制對各國經(jīng)濟帶來(lái)了巨大的負面影響。以亞太地區為例：因女性缺乏就業(yè)機會(huì )，該地區每年損失420億至470億美元。

　　世界經(jīng)濟論壇創(chuàng )始人兼執行主席克勞斯·施瓦布(Klaus Schwab)在報告公布當天表示，隨著(zhù)電腦等高科技設備在經(jīng)濟中發(fā)揮越來(lái)越大的作用，男女平等的需求也愈發(fā)迫切。

　　“我們需要創(chuàng )造一個(gè)女性的貢獻與想法同男性一樣被重視的世界。觀(guān)念與行動(dòng)上的性別平等將在確保人類(lèi)擁有更美好的未來(lái)而不是毀掉未來(lái)上發(fā)揮巨大作用。”他說(shuō)。

　　世界經(jīng)濟論壇執行委員會(huì )成員兼性別差距報告第一作者Saadia Zahidi指出，降低男女收入差距的方法有3種：立法禁止公然性別歧視;提升育嬰假、兒童保育及稅收相關(guān)政策;為公司改善性別平等表現提供更好的激勵措施。

　　從2006年開(kāi)始，這個(gè)以每年冬季達沃斯論壇聞名的組織就開(kāi)始調查收集全球超過(guò)109個(gè)國家的數據并撰寫(xiě)《全球性別差距報告》。報告從健康、教育、經(jīng)濟機會(huì )與政治參與4個(gè)方面考察男女差距。

　　在經(jīng)濟機會(huì )(Economic Participation and Opportunity)方面，世界經(jīng)濟論壇主要參考了3個(gè)方面的數據：勞動(dòng)力市場(chǎng)參與差異(the participation gap)、薪酬差異(the remuneration gap)和晉升機會(huì )差異(the advancement gap)。

　　今年共有 145個(gè)國家參與調查。最新數據顯示，全球全職職業(yè)女性的平均年收入為11102美元，只有全職職業(yè)男性的平均年收入的一半(20554美元)。這一收入水平只相當于職業(yè)男性在2006年的收入水平——在當時(shí)，世界經(jīng)濟論壇預測男性的年收入為11351美元，而女性的年收入為6117美元。

　　自2008年以來(lái)，男女薪酬差異就沒(méi)有顯著(zhù)縮小。許多人將其歸咎于全球金融危機，但研究人員認為這其中是否有必然聯(lián)系還有待商榷。另外一種解釋男女薪酬差異的理論是說(shuō)，盡管在政治和商業(yè)政策上越來(lái)越向女性?xún)A斜，但關(guān)于“女主內男主外”的成見(jiàn)讓許多雇主仍然偏向男性。