人力資源管理師應該學(xué)習并了解一定的法律知識，尤其是勞動(dòng)合同的相關(guān)文件，以下是小編為大家推薦的HR必須儲備的勞動(dòng)合同知識相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
一、請及時(shí)訂立勞動(dòng)合同，否則要付二倍工資
勞動(dòng)合同法第十條規定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，在這未訂立勞動(dòng)合同的11個(gè)月內應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、如何防范勞動(dòng)合同丟失的二倍工資風(fēng)險
為預防由于公司丟失或被員工取走勞動(dòng)合同而被員工索賠二倍工資，建議用人單位在簽訂合同時(shí)另備一份勞動(dòng)合同簽收表，簽收表中載明勞動(dòng)合同起始時(shí)間，由員工簽名確認，與合同分開(kāi)保管，這樣雖丟失合同，司法實(shí)踐中尚可防范二倍工資風(fēng)險。
三、員工拒絕訂合同HR怎么處理
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規定，自用工之日起一個(gè)月內，員工拒簽勞動(dòng)合同的，單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需支付經(jīng)濟補償。用工超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年員工拒簽合同，單位應終止勞動(dòng)關(guān)系，但需支付雙倍工資、經(jīng)濟補償。嚴格來(lái)說(shuō)，要求員工出具不愿簽合同的聲明書(shū)并不能免除法律風(fēng)險。
四、訂合同時(shí)不能要求員工提供擔保
勞動(dòng)合同法第9條規定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物。
第84條第二款規定，以擔�；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。
五、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的強制訂立情形
依據勞動(dòng)合同法規定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。
六、勞動(dòng)合同中不能隨意約定的違約金
依據勞動(dòng)合同法的規定，員工承擔違約金僅限于兩種情況：
(1)公司為員工提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，且約定服務(wù)期，員工違反服務(wù)期約定的;違約金上限以培訓費為準;
(2)員工違反競業(yè)限制協(xié)議約定的。除此以外，不能約定違約金。
七、勞動(dòng)合同履行的兩個(gè)問(wèn)題
第一，公司變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動(dòng)合同的履行，員工不能因此而解除合同要求經(jīng)濟補償;第二，公司合并或分立，原勞動(dòng)合同繼續有效，員工不能因此而要求經(jīng)濟補償。
八、解除勞動(dòng)合同需提前30日通知
勞動(dòng)合同法第四十條規定因勞動(dòng)者患病、負傷或能力不足，不能勝任工作，需解除勞動(dòng)合同的，需提前30日以書(shū)面形式通知。
九、員工主動(dòng)提出解除合同是否獲經(jīng)濟補償
正常情況下不需要。但如果公司存在勞動(dòng)合同法第38條規定的任何一種違法情形，員工以此為由解除合同，需支付經(jīng)濟補償金。比如：拖欠或克扣工資、未依法繳納社會(huì )保險費、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的等等。
十、違法解除合同的賠償金風(fēng)險
用人單位單方解除勞動(dòng)合同需符合法定條件，且有充分的證據。另外，還需遵循法定程序，應當事先將理由通知工會(huì )。
依據《勞動(dòng)合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行;勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金，即按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。賠償金計算年限應從勞動(dòng)者入職之日開(kāi)始計算。
十一、解除或終止勞動(dòng)合同要及時(shí)出具離職證明
依據勞動(dòng)合同法規定，用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。社會(huì )保險法對此也進(jìn)行了相應的規定，用人單位在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)拒不向職工出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明，導致職工無(wú)法享受社會(huì )保險待遇的，用人單位應當依法承擔賠償責任。
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