員工假期和工資支付的關(guān)系很多HR都搞不清，以下是小編為大家整理的各種假期工資支付的詳細內容，希望能幫到各位讀者，更多內容請瀏覽(yjbys.com/hr)。
1、關(guān)于法定節假日的工資。法定節假日是指法律規定的放假的節日，按照《勞動(dòng)法》的規定，在元旦、春節、國際勞動(dòng)節、國慶節、法律、法規規定的其他休假節日，用人單位應當依法安排勞動(dòng)者休假。勞動(dòng)者在法定節假日休假的，用人單位應當支付工資。如在法定節假日，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，則根據相關(guān)法律規定，用人單位應當按照不低于工資300%的工資支付報酬�！侗本┦泄べY支付規定》第20條的規定，婦女節、青年節等部分公民節日期間，用人單位安排勞動(dòng)者休息、參加節日活動(dòng)的，應當視同其正常勞動(dòng)支付工資;勞動(dòng)者照常工作的，可以不支付加班工資。
2、關(guān)于年休假的工資。為了維護職工休息休假權利，國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》于2008年1月日正式施行。根據該規定，職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。勞動(dòng)者依法享受年休假期間，用人單位應當按照勞動(dòng)合同規定的標準支付勞動(dòng)者工資。
3、關(guān)于婚喪假的工資。我國《中華人民共和國勞動(dòng)法》第51條規定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位應當依法支付工資。”《工資支付暫行規定》第11條的規定，勞動(dòng)者依法享受年休假、婚喪假的等休假期間，用人單位應當支付其工資。法律明確賦予了勞動(dòng)者帶薪休婚喪假的權利。目前我國還未對非國營(yíng)企業(yè)職工婚喪假作出具體規定，存在地方的規定。原國家勞動(dòng)總局、財政部《關(guān)于國營(yíng)企業(yè)職工請婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》的規定，職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的婚喪假;職工結婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假;在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車(chē)船費等，全部由職工自理。根據《關(guān)于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請喪假問(wèn)題的通知》規定，職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領(lǐng)導批準，可酌情給予一至三天的喪假。另外，國家規定婚喪假不計入年休假假期。員工可以享受帶薪的婚喪假。關(guān)于婚喪假的支付標準，如地方有規定的，按其規定執行。
4、探親假的工資。探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起;又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期�！豆べY支付暫行規定》第11條的規定，勞動(dòng)者依法享受探親假，用人單位應當支付其工資。對非國有企事業(yè)單位職工是否有探親假，法律沒(méi)有具體的規定。
5、病假的工資。國家沒(méi)忽悠統一規定，地方規定不同。根據《北京市工資支付規定》第21條的規定，勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在病休期間，用人單位應當根據勞動(dòng)合同或者集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低標準的80%。
6、事假工資。根據《北京市工資支付規定》第22條的規定，勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。
7、女職工“三期”內的工資。《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第5條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工產(chǎn)假期間按照法律、法規的規定享受生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
8、勞動(dòng)者依法參加社會(huì )活動(dòng)期間的工資。社會(huì )活動(dòng)是指：社會(huì )活動(dòng)包括: ( 1 ) 依法行使選舉權或被選舉權; ( 2) 當選代表出席鄉(鎮) 、區以上政府、黨派、工會(huì )、青年團、婦女聯(lián)合會(huì )等組織召開(kāi)的會(huì )議; (3) 出任人民法庭證明人; (4) 出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì ); ( 5) 不脫產(chǎn)工會(huì )基層委員會(huì )委員因工會(huì )活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間; (6) 其他依法參加的社會(huì )活動(dòng)。勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)期間, 用人單位應視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。
拓展知識：《國務(wù)院出臺2016休假新規定》
探親假：指職工與配偶、父、母團聚的時(shí)間，另外，根據實(shí)際需要給予路程假。
�、賳T工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
�、谖椿閱T工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，也可根據實(shí)際情況，2年給假一次，假期為45天。
�、垡鸦閱T工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。
主體條件：只有在國家機關(guān)、人民團體和國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的員工才可以享受探親假待遇。
時(shí)間條件：工作滿(mǎn)一年。
事由條件：一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。
“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。
婚假：婚假是指勞動(dòng)者本人結婚依法享受的假期。
�、俜ǘ挲g(女20周歲，男22周歲)結婚的員工，可享受3天婚假。
�、诜贤砘槟挲g(女23周歲，男25周歲)初次結婚的員工，可享受15天晚婚假。
�、劢Y婚時(shí)男女雙方不在一地的，可視路程遠近，給予路程假。
�、茉倩榈膯T工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
產(chǎn)假：指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。
�、倥畣T工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)假前可以休假15天。
�、陔y產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。
�、凵喟サ�，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�、芘畣T工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
�、莓a(chǎn)假為連續假期，包括公休日和法定節假日。
年假
�、賳T工累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天。
�、谝褲M(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天。
�、垡褲M(mǎn)20年的，年休假15天。
�、苣晷菁俟べY報酬的支付標準是：每應休未休1天，按本人應休年休假當年日工資的300%支付。
�、輫曳ǘㄐ菁偃�、休息日不計入年休假的假期。
工傷假
�、賳T工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫療待遇。
�、谕９ち粜狡谝话悴怀^(guò)12個(gè)月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。
�、酃麊T工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
病假：職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時(shí)，給予324個(gè)月的醫療假期。
�、俟ぷ髂晗�10年以下的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。
�、诠ぷ髂晗�10年以上的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。
�、勐毠ぴ卺t療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關(guān)規定執行。
不讓休息?這是犯法知道嗎!
《關(guān)于構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工延長(cháng)工作時(shí)間的，應與工會(huì )和職工協(xié)商，并依法足額支付加班加點(diǎn)工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
第四十二條 有下列情形之一的，延長(cháng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規定的限制：
在法定節假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報酬，并不得以調休、補休替代。
在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報酬。
在工作時(shí)延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間的，應支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報酬。