關(guān)于企業(yè)法定代表人究竟是否需要簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)踐當中，這個(gè)問(wèn)題似乎一直存在不同的聲音。以下是小編為大家推薦的法定代表人是否需要簽訂勞動(dòng)合同相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
《勞動(dòng)合同法》第二條規定，中華人民共和國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法;國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執行。這些組織，其所聘用的具有勞動(dòng)關(guān)系的人員，應當與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。自用工之日起1個(gè)月內未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位承擔雙倍工資支付責任;1年內未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
通常認為，法定代表人不屬于用人單位雇用的勞動(dòng)者，對其勞動(dòng)合同問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》未作規定。那么，法定代表人要不要簽訂勞動(dòng)合同?如果應當簽訂而沒(méi)有簽訂，他在符合相應條件時(shí)就可以向用人單位主張雙倍工資，要求簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同，這對用人單位是很不利的。
回答這個(gè)問(wèn)題，先要搞清楚法定代表人與法人的關(guān)系�！睹穹ㄍ▌t》第三十八條規定，法人的法定代表人是指“依照法律或者法人組織章程規定，代表法人行使職權的負責人”。
法定代表人的特征
首先，法人的法定代表人是由法律或法人的組織章程規定的。
其次，法人的法定代表人是代表法人行使職權的人。法定代表人有權直接處理法人事務(wù)，無(wú)需法人另外授權。
再次，法定代表人是法人的主要負責人。法定代表人依法代表法人行為時(shí)，他本身是法人的一個(gè)組成部分，法定代表人的行為就是法人的行為。法定代表人執行職務(wù)的行為所產(chǎn)生的一切法律后果都應由法人承擔。
機關(guān)事業(yè)單位的法定代表人是由法律直接規定的，誰(shuí)擔任特定的領(lǐng)導職務(wù)誰(shuí)就是法定代表人，如公安局的局長(cháng)，大學(xué)的校長(cháng)。他們與法人單位之間是人事編制關(guān)系，不存在簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題。
關(guān)于企業(yè)法定代表人究竟是否需要簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)踐當中，這個(gè)問(wèn)題似乎一直存在不同的聲音。
第一種觀(guān)點(diǎn)
企業(yè)法定代表人應當與企業(yè)的上級主管部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)部《關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知》規定，廠(chǎng)長(cháng)、經(jīng)理應與聘用部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同;實(shí)行公司制的企業(yè)廠(chǎng)長(cháng)、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員，應根據《公司法》有關(guān)經(jīng)理和經(jīng)營(yíng)管理人員的管理規定與董事會(huì )簽訂勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)部《實(shí)施〈勞動(dòng)法〉中有關(guān)勞動(dòng)合同問(wèn)題的解答》對“廠(chǎng)長(cháng)、經(jīng)理簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題”進(jìn)一步明確：“按照勞動(dòng)部勞部發(fā)的規定，廠(chǎng)長(cháng)、經(jīng)理是由其上級部門(mén)聘任(委任)的，應與聘任(委任)部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行公司制的企業(yè)廠(chǎng)長(cháng)、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員，應根據《中華人民共和國公司法》中有關(guān)經(jīng)理和經(jīng)營(yíng)管理人員的規定與董事會(huì )簽訂勞動(dòng)合同。”這些規定至今未見(jiàn)廢止。
第二種觀(guān)點(diǎn)
企業(yè)法定代表人不需要簽訂勞動(dòng)合同。理由是企業(yè)法定代表人既在勞動(dòng)合同中作為“法定代表人”出現，又同時(shí)作為勞動(dòng)者出現，是自己和自己簽合同，這樣的合同不成立。此一說(shuō)法表面上看起來(lái)似乎有道理，但對此稍加分析，就會(huì )發(fā)現此說(shuō)不妥。
法定代表人之“他”非乙方勞動(dòng)者之“他”，一人兩種身份皆是法律賦予，但是角色畢竟不同。法定代表人是指依照法律或者法人組織章程規定，代表法人行使職權的負責人。以有限公司為例，法定代表人可以是公司的董事長(cháng)或總經(jīng)理，由章程約定。法定代表人的選任，是依據法律或章程規定的程序選出。作為法定代表人履行職務(wù)時(shí)是公司行為，作為公司成員，是公司的勞動(dòng)者，理所當然要受勞動(dòng)法的調整，所以簽訂勞動(dòng)合同，是其法定權利和義務(wù)。這種一個(gè)人同時(shí)出現在甲乙雙方的勞動(dòng)合同，實(shí)質(zhì)上仍然是單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，而不是自己和自己訂立的合同。這種說(shuō)法很有道理，但并不完全正確。
區分情況簽訂勞動(dòng)合同
《公司法》第四十七條規定，董事會(huì )對股東會(huì )負責，決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項，并根據經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負責人及其報酬事項。第五十條規定，經(jīng)理對董事會(huì )負責，提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負責人;決定聘任或者解聘除應由董事會(huì )決定聘任或者解聘以外的負責管理人員。從實(shí)踐來(lái)看，通常的做法是，經(jīng)理(總經(jīng)理)的勞動(dòng)合同與董事長(cháng)(代表公司)簽訂;經(jīng)理(總經(jīng)理)以下高級管理人員，如副總經(jīng)理、財務(wù)總監、人事總監等，與經(jīng)理(總經(jīng)理，代表公司)簽訂。其他人員可以與經(jīng)理(總經(jīng)理)簽訂，也可以與人事簽訂，根據各個(gè)公司的不同情況而定。
但《公司法》沒(méi)有對更為重要的職務(wù)——董事長(cháng)的“聘任”規定�！豆痉ā返谒氖鍡l規定，董事會(huì )設董事長(cháng)一人，可以設副董事長(cháng);董事長(cháng)、副董事長(cháng)的產(chǎn)生辦法由公司章程規定。需要特別注意的是，此條款規定董事長(cháng)是“產(chǎn)生”而非“聘任”。因為一般來(lái)說(shuō)，董事長(cháng)就是老板，老板當然只能聘任別人，不存在“聘任”自己的問(wèn)題。
法定代表人要不要簽訂勞動(dòng)合同，不能一概而論
對于股東委派的企業(yè)法定代表人，如國資委委派的董事長(cháng)，集團公司委派的下屬獨立子公司的董事長(cháng)，原則上應與委派人如國資委、集團公司簽訂勞動(dòng)合同，而不應與任職公司簽訂勞動(dòng)合同，不與任職公司發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系。
對于其他企業(yè)，主要應看其是否是股東，尤其是否是大股東。如果是大股東，就屬于“老板”，屬于雇主而非雇員(勞動(dòng)者)，也不應與公司發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系。在理論上，其與公司發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，也就是與自己發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，既無(wú)必要(讓公司承擔責任也就是讓自己承擔責任)，也無(wú)法說(shuō)得通。
個(gè)人獨資企業(yè)可以充分表明此點(diǎn)，根據《個(gè)人獨資企業(yè)法》第十九條規定，個(gè)人獨資企業(yè)投資人可以自行管理企業(yè)事務(wù)，也可以委托或者聘用其他具有民事行為能力的人負責企業(yè)的事務(wù)管理;投資人委托或者聘用他人管理個(gè)人獨資企業(yè)事務(wù)，應當與受托人或者被聘用的人簽訂書(shū)面合同，明確委托的具體內容和授予的權利范圍。第二十二條規定，個(gè)人獨資企業(yè)招用職工的，應當依法與職工簽訂勞動(dòng)合同，保障職工的勞動(dòng)安全，按時(shí)、足額發(fā)放職工工資。第二十三條規定，個(gè)人獨資企業(yè)應當按照國家規定參加社會(huì )保險，為職工繳納社會(huì )保險費。
從中可以看出，個(gè)人獨資企業(yè)投資人不應當與自己“簽訂”合同(包括勞動(dòng)合同)，不一定要為自己繳納社保費;個(gè)人獨資企業(yè)投資人應當與管理人簽訂合同(可以是勞動(dòng)合同，也可以不是);個(gè)人獨資企業(yè)投資人必須與職工簽訂勞動(dòng)合同，并為其繳納各項社會(huì )保險費。
總結
法定代表人與企業(yè)之間不是勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)法》調整，可以不簽勞動(dòng)合同。當然，如果法定代表人從公司領(lǐng)取工資，同時(shí)，也存在勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同也是可以的。如果法定代表人不是股東，他名義上是老板，實(shí)際上仍然是勞動(dòng)者，應當與企業(yè)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。