要進(jìn)行社會(huì )生產(chǎn)，就必須具備人、財、物三種基本資源。由于財力(即資金)是人力和物力的貨幣表現。因此，社會(huì )生產(chǎn)的最基本要素或基本資源.就是人力和物力。人用自己的勞動(dòng)能力利用、改造自然物，使之變?yōu)槟軡M(mǎn)足人們某種需要的財富.任何財富的創(chuàng )造，都離不開(kāi)自然物和人力的使用，“自然是財富之母，勞動(dòng)是財富之父”，形象地說(shuō)明兩種資源結合才能創(chuàng )造財富。
那么人力資源有哪些特點(diǎn)呢?人力資源作為國民經(jīng)濟資源中的一個(gè)特殊部分，有以下六個(gè)特點(diǎn)。
1、人力資源的生物性
它存在于人體之中，是有生命的“活”的資源，與人的自然生理特征、革因遺傳等緊密相關(guān)。人力資源在使用、配置上需要考慮其自然生理特征。
2、人力資深的能動(dòng)性
人不同于自然界的其他生物.因為他具有思想、感情。具有主觀(guān)能動(dòng)性，能夠有目的地進(jìn)行活動(dòng)，能動(dòng)地改造客觀(guān)世界。人具有意識。這種競識不是低級水平的動(dòng)物意識.而是對自身和對外界具有清晰看法的、對自身行動(dòng)作出抉擇的、調節自身與外部關(guān)系的社會(huì )意識.由于作為勞動(dòng)者的人具有社會(huì )意識，并在社會(huì )生產(chǎn)中處于主體地位，因此表現出主觀(guān)能動(dòng)作用。
3、人力資源的動(dòng)態(tài)性
由于人作為生物有機體，有其生命周期，能從事勞動(dòng)的自然時(shí)間被限定在生命周期的中間一段。人的勞動(dòng)能力隨時(shí)間而變化.在少年兒童、青壯年、老年各個(gè)年齡組中，人口的數量及其相互聯(lián)系都是不斷變化的。在少年兒童時(shí)期.人力資源的投資始終存在，但卻不能提供現實(shí)的產(chǎn)出;在青壯年時(shí)期，人力資源開(kāi)始了產(chǎn)出.并不斷增加產(chǎn)出的質(zhì)與最;到了老年時(shí)期，人力資源的產(chǎn)出量又由于人的體力與精力的下降而在總體上有所下降，甚至喪失勞動(dòng)能力、退出人力資源范圍。因此，必須研究人力資源形成、開(kāi)發(fā)、分配和使用的時(shí)效性、動(dòng)態(tài)性，有效地調整人力資源的投人與產(chǎn)出，最大限度地保證人力資源的產(chǎn)出，延長(cháng)人力資源的作用時(shí)間。
4、人力資源的智力性
人類(lèi)在勞動(dòng)中創(chuàng )造了機器和工具，通過(guò)開(kāi)發(fā)智力.使得自身的功能迅速擴大。人的智力是人類(lèi)得以生存的主要手段。早在以?xún)勺阒绷樘卣鞯闹绷⑷藭r(shí)期.人就已能制造工具和武器.已能使用火，有低級的思維，有說(shuō)話(huà)的能力，并已從事要求其有相當程度的計劃和協(xié)作的活動(dòng)，這使人類(lèi)獲得了勝過(guò)他們自然界敵人的有利條件。人類(lèi)不僅是智者，而且也是創(chuàng )造者，是制造者，也是有所作為的人;他們是積極的，而不是被動(dòng)的，是有創(chuàng )造力的，而不是無(wú)所事事的。
5、人力資源的再生性
經(jīng)濟資源分為可再生性資源和非再生性資源。人力資探是“活”的資源，也其有再生性。它基于人口的再生產(chǎn)和勞動(dòng)力的再生產(chǎn)，通過(guò)人口總體內個(gè)體的不斷更替和“勞動(dòng)力消耗一勞動(dòng)力生產(chǎn)一勞動(dòng)力再次消耗一勞動(dòng)力再次生產(chǎn)”的過(guò)程得以實(shí)現。一方面通過(guò)人口的繁衍，人力資源不斷地再生產(chǎn)出來(lái)，世世代代延續下去。另一方面人的體能在一個(gè)生產(chǎn)過(guò)程中消耗之后，又可以通過(guò)休息和補充能量而得到恢復。而且.如果人的知識技能陳舊了、過(guò)時(shí)了.也可以通過(guò)培訓和學(xué)習等手段得到更新。因此.人本身、人的體能與知識技能。都是可以再生的。保證這種再生過(guò)程的順利進(jìn)行，將有利于人力資源的開(kāi)發(fā)與利用。
6、人力資源的社會(huì )性
人力資源的社會(huì )性主要表現在以下兩個(gè)方面：
首先，人力資源只有在一定的社會(huì )環(huán)境和社會(huì )實(shí)踐中才能形成、發(fā)展和產(chǎn)生作用.人是社會(huì )性的群體.離開(kāi)社會(huì )群體而完全孤立的個(gè)體的人是不可能存在的。
其次，其次，人力資源的開(kāi)發(fā)、配置、使用和管理是人類(lèi)的有意識的自覺(jué)的活動(dòng).勞動(dòng)是人的腦力和體力在生產(chǎn)使用價(jià)值過(guò)程中的運用，也可以說(shuō)是人力資源的開(kāi)發(fā)、配置、使用和管理的過(guò)程。
因此，從人類(lèi)社會(huì )經(jīng)濟活動(dòng)角度看，人類(lèi)勞動(dòng)是群體性勞動(dòng)。不同的勞動(dòng)者一般都分別處于各個(gè)勞動(dòng)集體之中，構成了人力資源社會(huì )性的微觀(guān)基礎。從宏觀(guān)看，人力資源總是與一定的社會(huì )環(huán)境相聯(lián)系的。它的形成、配置、開(kāi)發(fā)和使用都是一種社會(huì )活動(dòng)。從本質(zhì)上講，人力資源是一種社會(huì )資源，應當歸整個(gè)社會(huì )所有，而不應僅僅歸屬于某一個(gè)具體的社會(huì )經(jīng)濟單位。