引導語(yǔ)：企業(yè)的人力資源全流程，關(guān)于致命的法律風(fēng)險，小編整理了十個(gè)，我們一起來(lái)了解。
一：招聘入職法律風(fēng)險防范
1.勞動(dòng)者“應聘欺詐”有哪些表現形式?
2.如何預防和處理勞動(dòng)者的“應聘欺詐”?
3.招收應屆畢業(yè)生，應注意哪些細節問(wèn)題?
4.招用達到退休年齡的人員，應注意哪些問(wèn)題?
5.招用待崗、內退、停薪留職人員，應注意哪些問(wèn)題?
6.《錄用通知書(shū)》法律風(fēng)險有哪些?如何撰寫(xiě)?
二：勞動(dòng)合同訂立法律風(fēng)險防范
1.法律對未簽合同二倍工資椒如何規定的?
2.如何如何把握勞動(dòng)合同簽訂的最佳時(shí)機?
3.勞動(dòng)者拖延或拒簽勞動(dòng)合同該如何應對?
4.未簽合同二倍工資的時(shí)效是如何規定的?
5.未簽合同二倍工資的基數是如何規定的?
4.合同期滿(mǎn)未續簽是否需要支付雙倍工資?
6.高管與人事經(jīng)理追索二倍工資如何應對?
三：試用期法律風(fēng)險防范
1.可否試用期滿(mǎn)后再簽勞動(dòng)合同?
2.可否單獨簽訂試用期勞動(dòng)合同?
3.如何延長(cháng)試用期才能合法有效?
4.試用期辭退員工最佳時(shí)間選擇?
5.如何證明員工不符合錄用條件?
6.試用期處于孕期醫療期如何處理?
四：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同法律風(fēng)險防范
1.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是鐵飯碗嗎?
2.員工滿(mǎn)10年時(shí)能否要求將固定期限合同變更為無(wú)固定期限合同?
3.連續訂立二次固定期限合同到期，單位能否單方終止勞動(dòng)合同?
4.合同期滿(mǎn)但因法定順延導致連續工作滿(mǎn)10年，單位能否拒絕簽訂無(wú)固定期限合同?
5.符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，員工是否有權反悔?合同到期后，單位能否終止勞動(dòng)關(guān)系?
6.用人單位可以采取關(guān)聯(lián)公司輪換簽約等方式規避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和連續計算工作年限嗎?
五：績(jì)效管理與調調降薪的法律風(fēng)險防范
1.如何證明員工不勝任工作?
2.對不勝任工作的員工如何處理才合法?
3.企業(yè)末位淘汰員工簽字同意是否合法?
4.什么情況下用人單位可以單方面調崗?
5.什么情況下單位可在調崗的同時(shí)降薪?
6.企業(yè)根據績(jì)效結果支付獎金，如何防止被認定非法克扣工資?
六：企業(yè)規章制度與違紀違規員工處理
1.企業(yè)規章制度如何制定才對員工有效?
2.企業(yè)規章制度如何制定才具可操作性?
3.違紀員工拒簽處分決定，該如何應對?
4.對違紀員工如何取證才能被仲裁認可?
5.郵件短信微信等電子證據能否作證據?
6.勞動(dòng)者不辭而別/無(wú)故曠工該如何應對?
七：薪酬與福利的法律風(fēng)險防范
1.如何通過(guò)薪酬調整處理員工失職、違紀等問(wèn)題?
2.值班、差旅途中、培訓算不算加班?
3.用人單位如何設計工資結構以降低加班費成本?
4、加班工資的時(shí)效是如何規定的?
5.病假、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等的享受條件及工資待遇標準?
6.離職員工往往回頭追討年終獎、加班費，有可能得到支持，如何規避該風(fēng)險?
八：保密與競業(yè)限制
1.保密與競業(yè)限制有啥區別?
2.保密費與競業(yè)限制補償金的區別?
4.如何正確簽署保密和競業(yè)限制協(xié)議?
5.競業(yè)限制補償金的標準和支付時(shí)間?
6.員工違約，單位如何搜集證據并追究其法律責任?
九：勞動(dòng)關(guān)系解除終止
1.協(xié)商解除協(xié)議書(shū)應如何寫(xiě)才有效?
2.協(xié)商解除三期女職工的操作要點(diǎn)?
3.單方解除通知的風(fēng)險及撰寫(xiě)技巧?
4.單方解除如何搜集與準備證據?
5.未通知工會(huì )的后果與補救措施?
6.勞動(dòng)合同到期終止有哪些風(fēng)險?
十：勞動(dòng)爭議處理
1.收到應訴通知后如何準備應訴答辯?
2.用人單位承擔舉證責任范圍有哪些?
3.用人單位該如何全面搜集相關(guān)證據?
4.用人單位如何提出仲裁管轄權異議?
5.用人單位如何有效提出時(shí)效抗辯?
6.用人單位有效說(shuō)服仲裁員的技巧有哪些?