「案例」

　　張某2008年1月入職HK電子公司，雙方簽訂了一份為期3年的。雙方在勞動(dòng)合同中約定，在合同期間未經(jīng)公司批準不得，否則公司有權以嚴重違反勞動(dòng)紀律為由解除勞動(dòng)合同。

　　2010年2月，張某在與其男朋友結婚后，向公司提出生育申請，公司予以拒絕。此后，其一直與公司領(lǐng)導協(xié)調，但公司一直予以拒絕。

　　在2010年8月，張某在一次例行體檢中，發(fā)現其已經(jīng)懷孕。為此其憑醫院開(kāi)具的懷孕證明，找到公司領(lǐng)導要求公司批準其生育。公司當場(chǎng)予以拒絕，并以在嚴重違反勞動(dòng)紀律為由解除勞動(dòng)合同。

　　張某不服公司的決定，為此，張某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提起勞動(dòng)仲裁，要求HK電子公司撤銷(xiāo)解約決定，并要求繼續履行勞動(dòng)合同。

　　「律師分析」

　　這是一起因用人單位在勞動(dòng)合同中限制女職工生育權而引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件。

　　根據我國勞動(dòng)法律的相關(guān)規定，禁止用人單位以女職工結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由單方面解除勞動(dòng)合同。我國《》第二十六規定：“任何單位不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同”。國務(wù)院新頒布《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第五條的規定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同”。

　　由此可知，用人單位以女員工懷孕為由單方面解除勞動(dòng)合同的，將構成違法解除勞動(dòng)合同。

　　根據上述法律規定，在本案中，HK電子公司與張某的簽訂勞動(dòng)合同中約定了未經(jīng)公司批準不得生育，是違反我國法律法規規定的。違反法律強制性規定的約定是無(wú)效的。因此，HK電子公司以張某在職期間懷孕為由解除勞動(dòng)合同，是違反勞動(dòng)法律規定，因而勞動(dòng)仲裁委員會(huì )支持了張某的訴求，裁決撤銷(xiāo)HK電子公司解除勞動(dòng)合同決定，并要求HK公司繼續履行勞動(dòng)合同。

　　「法條」

　　《婦女權益保障法》

　　第二十六規定 任何單位不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。

　　《女職工勞動(dòng)保護特別規定》

　　第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

　　「HR應對」

　　女職工在結婚、懷孕、生育、哺乳期間用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同將承擔法律責任。