筆者通過(guò)資料整理，總結出人力資源管理有五種觀(guān)點(diǎn)：

　　1.綜合揭示論2.過(guò)程揭示論3.現象揭示論4.目的揭示論5.實(shí)效揭示論

　　關(guān)于人力資源管理的定義，資深獵頭顧問(wèn)鐘克峰先生認為：人力資源管理，是在經(jīng)濟學(xué)與人本思想指導下，通過(guò)招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運用，滿(mǎn)足組織當前及未來(lái)發(fā)展的需要，保證組織目標實(shí)現與成員發(fā)展的最大化。

　　人力資源管理就是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績(jì)效支付報酬并進(jìn)行有效激勵、結合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有效開(kāi)發(fā)以便實(shí)現最優(yōu)組織績(jì)效的全過(guò)程。

　　另外一種說(shuō)法

　　人力資源管理，就是指運用現代化的科學(xué)方法，對與一定物力相結合的人力進(jìn)行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當的誘導、控制和協(xié)調，充分發(fā)揮人的主觀(guān)能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現組織目標。

　　根據定義，可以從兩個(gè)方面來(lái)理解人力資源管理，即：

　　1.對人力資源外在要素--量的管理。對人力資源進(jìn)行量的管理，就是根據人力和物力及其變化，對人力進(jìn)行恰當的培訓、組織和協(xié)調，使二者經(jīng)常保持最佳比例和有機的結合，使人和物都充分發(fā)揮出最佳效應。

　　2.對人力資源內在要素--質(zhì)的管理。主要是指采用現代化的科學(xué)方法，對人的思想、心理和行為進(jìn)行有效的管理(包括對個(gè)體和群體的思想、心理和行為的協(xié)調、控制和管理)，充分發(fā)揮人的主觀(guān)能動(dòng)性，以達到組織目標。

　　人力資源管理的具體任務(wù)

　　源于傳統人事管理，而又超越傳統人事管理的現代人力資源管理，主要應包括哪些具體內容和工作任務(wù)呢?

　　人力資源管理關(guān)心的是“人的問(wèn)題”，其核心是認識人性、尊重人性，強調現代人力資源管理“以人為本”。在一個(gè)組織中，圍繞人，主要關(guān)心人本身、人與人的關(guān)系、人與工作的關(guān)系、人與環(huán)境的關(guān)系、人與組織的關(guān)系等。

　　目前比較公認的觀(guān)點(diǎn)是：現代人力資源管理就是一個(gè)人力資源的獲取、整合、保持激勵、控制調整及開(kāi)發(fā)的過(guò)程。通俗點(diǎn)說(shuō)，現代人力資源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等內容和工作任務(wù)。一般說(shuō)來(lái)，現代人力資源管理主要包括以下幾大系統：

　　1、人力資源的戰略規劃、決策系統;

　　2、人力資源的成本核算與管理系統;

　　3、人力資源的招聘、選拔與錄用系統;

　　4、人力資源的教育培訓系統;

　　5、人力資源的工作績(jì)效考評系統;

　　6、人力資源的薪酬福利管理與激勵系統;

　　7、人力資源的保障系統;

　　8、人力資源的職業(yè)發(fā)展設計系統;

　　9、人力資源管理的政策、法規系統;

　　10、人力資源管理的診斷系統。

　　人力資源管理的意義

　　人力資源管理的主要意義是：

　　1.通過(guò)合理的管理，實(shí)現人力資源的精干和高效，取得最大的使用價(jià)值。并且指出：人的使用價(jià)值達到最大=人的有效技能最大地發(fā)揮。

　　2.通過(guò)采取一定措施，充分調動(dòng)廣大基層員工的積極性和創(chuàng )造性，也就是最大地發(fā)揮人的主觀(guān)能動(dòng)性。調查發(fā)現：按時(shí)計酬的員工每天只需發(fā)揮自己20%-30%的能力，就足以保住個(gè)人的飯碗。但若充分調動(dòng)其積極性、創(chuàng )造性，其潛力可發(fā)揮出80%-90%。

　　3.培養全面發(fā)展的人。人類(lèi)社會(huì )的發(fā)展，無(wú)論是經(jīng)濟的、政治的、軍事的、文化的發(fā)展，最終目的都要落實(shí)到人--一切為了人本身的發(fā)展。目前，教育和培訓在人力資源開(kāi)發(fā)和管理中的地位越來(lái)越高，馬克思指出，教育不僅是提高社會(huì )生產(chǎn)的一種方法，而且是造就全面發(fā)展的人的唯一方法。