人力資源規劃分析中，人力資源的特點(diǎn)都有哪些內容?人力資源的特點(diǎn)由于人本身所具有的生物性、能動(dòng)性、智力性和社會(huì )性，決定了人力資源具有以下特點(diǎn)：

　　1、人力資源是主體性資源或能動(dòng)性資源。主體性或能動(dòng)性是人力資源的首要特征，是與其他一切資源最根本的區別。所謂主體性，就是說(shuō)人力資源在經(jīng)濟活動(dòng)中起著(zhù)主導作用。一切經(jīng)濟活動(dòng)都首先是人的活動(dòng)，由人的活動(dòng)才引發(fā)、控制、帶動(dòng)了其他資源的活動(dòng)。另外，在經(jīng)濟活動(dòng)中人力資源是唯一起創(chuàng )造作用的因素。經(jīng)濟活動(dòng)的生命是發(fā)展、是進(jìn)取、是創(chuàng )新，而只有人力資源才能擔負起這種發(fā)展、進(jìn)取和創(chuàng )新的任務(wù)，其他任何生產(chǎn)要素都不具有這樣的能力。

　　2、人力資源是特殊的資本性資源。在分析人力資源的特點(diǎn)都有哪些內容中，人力資源作為一種經(jīng)濟性資源，它具有資本屬性，與一般的物質(zhì)資本有共同之處。即：(1)人力資源是公共社會(huì )、企業(yè)等集團和個(gè)人投資的產(chǎn)物，其質(zhì)量高低主要取決于投資程度。從根本上說(shuō)，人力資源的這個(gè)特點(diǎn)起因于人的能力獲得的后天性。因為任何人的能力都不可能是先天就有的，為了形成能力，必須接受教育和培訓，必須投入財富和時(shí)間。(2)人力資源也是在一定時(shí)期內可能源源不斷地帶來(lái)收益的資源，它一旦形成，一定能夠在適當的時(shí)期內為投資者帶來(lái)收益。(3)人力資源在使用過(guò)程中也會(huì )出現有形磨損和無(wú)形磨損。例如勞動(dòng)者自身的衰老就是有形磨損，勞動(dòng)者知識和技能的老化就是無(wú)形磨損。但是，人力資源又不同于一般資本，對一般實(shí)物資本普遍適用的收益遞減規律，不完全適用于人力資源。在現代社會(huì )的經(jīng)濟發(fā)展中，呈現的是人力資本收益遞增規律，這使得當代經(jīng)濟的增長(cháng)主要應當歸因于人力資源。

　　3、人力資源是高增值性資源。在分析人力資源的特點(diǎn)都有哪些內容中，目前在國民經(jīng)濟中，人力資源收益的份額正在迅速超過(guò)自然資源和資本資源。在現代市場(chǎng)經(jīng)濟國家，勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)格不斷上升，人力資源投資收益率不斷上升，同時(shí)勞動(dòng)者的可支配收入也不斷上升。與此同時(shí)出現的還有一種變動(dòng)，就是高質(zhì)量人力資源與低質(zhì)量人力資源的收入差距也在擴大。人力資源的經(jīng)濟作用日益強化，不僅僅是人力資源質(zhì)量提高的結果，同時(shí)也是人力資源的使用過(guò)程是一個(gè)不斷自我補償、更新、發(fā)展和豐富化的過(guò)程所決定的。

　　4、人力資源是再生性資源。人力資源的再生性，主要基于人口的再生產(chǎn)和勞動(dòng)力的再生產(chǎn)，通過(guò)人口總體內個(gè)體的不斷更替和“勞動(dòng)力耗費→勞動(dòng)力生產(chǎn)→勞動(dòng)力再次耗費→勞動(dòng)力再次生產(chǎn)”的過(guò)程得以實(shí)現。當然，人力資源的再生性不同于一般生物資源的再生性，除了遵守一般生物學(xué)規律外，它還受人類(lèi)意識的支配和人類(lèi)活動(dòng)的影響。