在我們國家，關(guān)于交通事故導致的工傷，是最為常見(jiàn)的一種重合，是否可以得到雙重賠償，國家沒(méi)有統一的法律來(lái)規定。以下是小編為大家推薦的工傷和交通事故的區別相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
在日常生活中，經(jīng)常會(huì )遇到工傷咨詢(xún)者提到工傷賠償有沒(méi)有精神損害賠償即精神撫慰金?工傷二次手術(shù)費由誰(shuí)來(lái)出?工傷傷殘等級為什么經(jīng)常與交通事故傷殘鑒定等級結果不一樣?工傷和其他人身?yè)p害賠償發(fā)生重合，能獲得雙賠嗎?1-4級工傷傷殘等級能夠一次性賠償解決嗎?一系列問(wèn)題。為此，筆者對以上情況加以區別，以幫助工傷者及其家屬更加準確和深入理解國家關(guān)于工傷賠償的相關(guān)法律規定，更好地運用法律作出正確的選擇、取舍和判斷，最終達到依法維護好自身權益的目的。
一次性賠償的區別
在一般人身?yè)p害賠償糾紛中，除了后續治療費之外，一般都是一次性解決賠償問(wèn)題。而在工傷賠償中，除了5-10級傷殘可以一次性解決賠償外，1-4級傷殘一般法律不允許一次性賠償解決，因為1-4級傷殘一次性解決往往不利于傷者的后半生生活。通常，如果一名工傷者如果25歲、4級傷殘的話(huà)，如果按月領(lǐng)取傷殘津貼，若在北京一般都有一百萬(wàn)元以上的總額累計。如果1-3級還有護理費的話(huà)，按月領(lǐng)取傷殘津貼和護理費總額累計可達數百萬(wàn)元之巨。所以，1-4級傷殘，國家法律一般不支持一次性賠償解決，因為傷者吃虧太大了。目前，在我國有的省、市和自治區地方性法規或規章規定了1-4級可以一次性解決(如北京、天津等)，但賠償額真的是杯水車(chē)薪，建議傷者及其家屬最好不要采取這種方式，還是按月賠償有保障。2011年7月1日，《社會(huì )保險法》生效了，1-4級傷者的后半生將會(huì )更加有保障了：第四十一條規定，“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。”
關(guān)于賠償款由誰(shuí)支付和法律適用的區別
在一般人身?yè)p害賠償糾紛中，一般賠償款都是由侵權人或加害人本人來(lái)承擔，國家不承擔任何賠償責任，一般人身?yè)p害賠償適用的是諸如《民法通則》、《侵權責任法》、《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》等法律法規，屬于一般民事法律范疇。而在工傷賠償中，很多項目都是由國家工傷保險基金來(lái)支付，例如喪葬費、一次性工亡補助金、供養親屬撫恤金、工傷醫療費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、住院伙食補助費等;只有少部分款項由用人單位來(lái)支付，例如一次性傷殘就業(yè)補助金、5-6級的傷殘津貼、停工留薪期工資等。工傷賠償適用的是《工傷保險條例》及地方性工傷賠償法規或規章，屬于勞動(dòng)法律范疇。
關(guān)于5-10級傷殘解除合同后后續治療費由誰(shuí)承擔的區別
在一般人身?yè)p害賠償糾紛中，后續治療費由侵權人或加害人來(lái)承擔沒(méi)有任何異議。而在工傷賠償中，5-10級傷殘的傷者，在解除勞動(dòng)關(guān)系后，二次手術(shù)費等后續治療費一般都由傷者自己來(lái)承擔。一般在解除勞動(dòng)關(guān)系后，工傷職工就和原單位不存在任何關(guān)系了，工傷二次手術(shù)費(一般為取內固定物鋼板費用)由工傷者自己出。因為在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，法律規定了工傷者可以要求單位賠償一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等，其中一次性工傷醫療補助金里面就包括了后續治療費，而后續治療費里面就包括了二次手術(shù)費用。如在四川，九級工傷一次性工傷醫療補助金賠償有6個(gè)月的當地上一年度職工平均工資即6個(gè)月*3000元=18000元，這筆補助做第二次手術(shù)取鋼板一般是沒(méi)有問(wèn)題的。那工傷職工如何才能讓二次手術(shù)費由單位出，一次性工傷醫療補助金自己又能得到賠償呢?那就有兩個(gè)辦法：1、暫時(shí)不解除勞動(dòng)合同，等做完二次手術(shù)再解除勞動(dòng)合同，這樣二次手術(shù)費用就由單位出了，自己解除勞動(dòng)合同還能得到一次性工傷醫療補助金。2、和單位協(xié)商預付了二次手術(shù)費才解除勞動(dòng)合同，要不就不解除勞動(dòng)關(guān)系。
關(guān)于精神損害賠償的區別
在一般人身?yè)p害賠償糾紛中，一般只要存在傷殘等級就會(huì )有精神撫慰金的賠償，一般各地掌握在一個(gè)傷殘等級為2000元-5000元的賠償標準。而工傷賠償沒(méi)有精神撫慰金一說(shuō)，如果在工傷賠償中，傷者及其家屬一方在勞動(dòng)仲裁或訴訟中提出精神撫慰金，則沒(méi)有任何法律上的依據，一般不會(huì )得到仲裁或法院的支持。當然，如果傷者及其家屬在與單位談判、協(xié)商過(guò)程中提出精神撫慰金，這個(gè)可以和單位商量，但如果單位不同意此項要求，則不能強加于人、強人所難，畢竟該項要求目前尚無(wú)任何法律上的依據。