職工因工致殘被鑒定為7至10級的，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止或職工提出解除勞動(dòng)合同的由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。以下是小編為大家推薦的工傷后單位的責任不可逃避相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內容可瀏覽(yjbys.com/hr)。

　　李某是某公司供銷(xiāo)員，與公司簽訂了期限為2000年2月1日～2001年1月31日的勞動(dòng)合同，但公司未按規定到勞動(dòng)保障部門(mén)辦理招收錄用職工的備案手續。

　　2000年10月李某在出差返回途中發(fā)生交通事故，致頭部、眼部重傷，當地勞動(dòng)保障部門(mén)認定為因工負傷，當地勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定為7級傷殘。

　　2004年9月，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )作出裁決：

　　一、公司應支付李某2000年11月～2004年9月期間的工傷津貼、生活費、傷殘等級鑒定費。

　　二、公司應自2004年10月起安排李某適當工作，否則應當支付李某生活費，標準為不低于當地最低工資標準。

　　三、雙方當事人應當在勞動(dòng)關(guān)系存續期間依法簽訂勞動(dòng)合同。

　　四、雙方當事人應當依法辦理2001年5月～2004年9月期間的社會(huì )保險。

　　2004年11月，雙方當事人簽訂一份《合同終止書(shū)》，約定正式解除勞動(dòng)關(guān)系，終止勞動(dòng)合同，該協(xié)議未涉及終止勞動(dòng)合同后李某的工傷待遇處理問(wèn)題。

　　李某認為公司違反了《勞動(dòng)法》和相關(guān)法規的規定，自身合法權益受到侵害，要求公司支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，并將自己的檔案資料移交失業(yè)保險管理部門(mén)。公司不同意李某的要求。雙方當事人因工傷待遇問(wèn)題再次發(fā)生糾紛，協(xié)商不成，李某于2004年11月再次向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提起申訴。

　　勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )經(jīng)過(guò)審理，依法支持了李某的申訴請求，作出裁決：一、公司按照當地上年度城鎮職工年平均工資標準，支付李某一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。二、公司應為李某補辦檔案材料并向勞動(dòng)保障部門(mén)的失業(yè)保險經(jīng)辦機構移交。

　　熊春景 律師 評析：

　　勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的裁決是正確的。

　　1.根據國務(wù)院《工傷保險條例》和《安徽省實(shí)施〈工傷保險條例〉辦法》(安徽省政府169號令)的規定，職工因工致殘被鑒定為7至10級的，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止或職工提出解除勞動(dòng)合同的由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

　　本案中，李某系因工負傷致7級傷殘，事實(shí)清楚，在勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)，李某作為勞動(dòng)者主張一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金應當獲得支持。

　　2.公司主張李某的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金應當向交通肇事者要求賠償，缺乏法律依據。

　　3.公司主張雙方當事人于2001年10月份以后即已經(jīng)不存在勞動(dòng)關(guān)系，缺乏事實(shí)依據。

　　4.公司稱(chēng)李某“口頭承諾不再要求其他待遇”，由于李某否認進(jìn)行了口頭承諾，且公司無(wú)證據證明李某進(jìn)行口頭承諾的事實(shí)，故公司的該抗辯理由不能成立。

　　5.用人單位在招收錄用勞動(dòng)者后，應當按規定到勞動(dòng)保障部門(mén)辦理招收錄用職工的備案手續并依法簽訂勞動(dòng)合同。原國家勞動(dòng)部、檔案局《企業(yè)職工檔案管理工作規定》第十八條規定，如勞動(dòng)者無(wú)檔案轉入，用人單位應以此兩種材料作為勞動(dòng)者的檔案保管，在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)，將勞動(dòng)者的檔案材料向失業(yè)保險管理部門(mén)移交以保證勞動(dòng)者依法享受失業(yè)保險待遇。