用人單位基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)管理的需要，可以對員工的崗位進(jìn)行調整。但是調崗應有相應的法律依據。以下是小編為大家推薦的職工遭遇“軟裁員”該怎樣維權相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
小王入職時(shí)與公司約定工作崗位為質(zhì)檢員，一年后公司通知小王擔任銷(xiāo)售助理。小王拒絕前往新部門(mén)報到，公司以嚴重違紀為由將小王解聘。小王不服提起仲裁申請，要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。最終，公司因為沒(méi)能提供證據證明調崗和解除勞動(dòng)關(guān)系的合法性敗訴。
維權提示
用人單位處于管理者地位，有調動(dòng)員工工作的權利，員工處于接受管理的地位，往往很難判斷調崗行為是否合理。遇到企業(yè)調崗，勞動(dòng)者如果服從，默不作聲，一段時(shí)間后將被視為同意變更勞動(dòng)合同;如果不服從調動(dòng)，一旦企業(yè)證明其調動(dòng)具有充分的合理性，同時(shí)能夠證明員工的行為屬于嚴重違紀范圍，可以解除勞動(dòng)合同，并不需支付經(jīng)濟補償金。所以勞動(dòng)者在未有十分把握確定企業(yè)調崗非法的情況下，一方面應服從企業(yè)的調動(dòng)決定，另一方面應及時(shí)書(shū)面提出異議。如單位要求簽收調崗通知單，可在簽收時(shí)注明“不同意調整崗位”字樣，如有疑問(wèn)應及時(shí)找有關(guān)部門(mén)咨詢(xún)。
法律解析
勞動(dòng)合同法規定勞動(dòng)者的工作內容應當是在勞動(dòng)合同中約定好的。如果單位將勞動(dòng)者的崗位無(wú)故調離，其行為必定違反了勞動(dòng)合同的約定，屬違約行為。由于調崗必定帶來(lái)績(jì)效考核的提高或降低，繼而導致勞動(dòng)者收益的增加或減少，如果勞動(dòng)者發(fā)現調崗有可能損害自己利益，有權利拒絕調崗，法律也將支持勞動(dòng)者的維權行為。
用人單位基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)管理的需要，可以對員工的崗位進(jìn)行調整。但是調崗應有相應的法律依據。一是雙方協(xié)商一致調崗，變更勞動(dòng)合同約定的內容。二是按照勞動(dòng)合同事先的約定調崗，但是勞動(dòng)合同中約定的指向應當明確，如在什么情況下進(jìn)行何種調動(dòng)，如果約定的指向不夠明確，企業(yè)必須承擔較重的舉證義務(wù)，說(shuō)明調崗具有充分的合理性。三是根據規定調崗，如勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，用人單位可以另行安排工作;勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以調整工作崗位;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商，就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議。但是上述情形發(fā)生的證明責任在于用人單位。
拓展知識：
非全日制用工是與全日制工作相對應的用工形式�！秳趧�(dòng)合同法》第六十八條規定：“非全日制用工是指以小時(shí)計酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不得超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。”非全日制用工具有勞動(dòng)時(shí)間上的靈活性，對于企業(yè)而言，可以根據市場(chǎng)變化適時(shí)調整勞動(dòng)力余缺，節省人力成本的支出。為體現非全日制用工的特殊性和靈活性，《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位與勞動(dòng)者無(wú)需簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，不能約定試用期，可隨時(shí)終止用工關(guān)系。但非全日制用工在具體的用工管理過(guò)程中存在一定的法律風(fēng)險，主要體現在以下幾方面：
1.被認定為全日制用工的法律風(fēng)險
盡管《勞動(dòng)合同法》對全日制和非全日制兩種用工模式進(jìn)行了界定，但在實(shí)際操作過(guò)程中卻存在諸多模糊和問(wèn)題。如濫用非全日制用工，以“經(jīng)常加班”等手段延長(cháng)工作時(shí)間，行全日用工之實(shí);或未訂立非全日制用工書(shū)面協(xié)議且缺乏考勤記錄導致無(wú)法證明日、周的實(shí)際工作時(shí)間等。
2.被認定為勞務(wù)關(guān)系的法律風(fēng)險
由于未簽訂書(shū)面非全日制用工書(shū)面協(xié)議或未依法購買(mǎi)工傷保險等原因，導致非全日制用工被認為勞務(wù)關(guān)系或雇傭關(guān)系。在勞務(wù)關(guān)系中，如果勞務(wù)提供者發(fā)生人身意外，企業(yè)需要依法承但人身?yè)p害賠償責任。一般而言，人身?yè)p害賠償責任較工傷賠償要重，且無(wú)法通過(guò)工傷保險方式將賠付風(fēng)險予以合法分散。
3.未購買(mǎi)工傷保險導致的工傷賠付風(fēng)險
雖然相關(guān)法律法規并未要求非全日制用工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但非全日制用工下的企業(yè)仍有為非全日制用工勞動(dòng)者繳納工傷保險的義務(wù)。如果用人單位未能履行這一法定義務(wù)，一旦發(fā)生工傷事故，須按照《工傷保險條例》的標準支付工傷保險待遇。在未訂立書(shū)面協(xié)議、未繳納工傷保險的情況下，裁判機關(guān)也可能會(huì )認為雙方是勞務(wù)關(guān)系，由用人單位承擔人身?yè)p害賠償責任。