《勞動(dòng)法》第36條：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。以下是小編為大家推薦的職工遭遇“過(guò)勞死” 該如何維權相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內容可瀏覽(yjbys.com/hr)。

　　“過(guò)勞死”不是臨床醫學(xué)病名，而是一個(gè)社會(huì )醫學(xué)詞匯，指的是勞動(dòng)者由于工作、生活規律遭到破壞，疲勞過(guò)度、壓力過(guò)大，突然引發(fā)身體潛在的疾病急性惡化，救治不及時(shí)而危及生命。近期發(fā)生的幾起“過(guò)勞死”案例，使這一話(huà)題受到了社會(huì )的廣泛關(guān)注，職工如何維權也成了焦點(diǎn)。

　　“案”說(shuō)“過(guò)勞死”

　　案例一

　　2010年12月，某公司員工李星在野外寒冷的天氣中連續工作了三天，患感冒后仍然堅守崗位，加上營(yíng)養沒(méi)跟上，結果誘發(fā)心肌炎，導致心臟擴大、心率加快、心肌纖維產(chǎn)生瘢痕和攣縮而死亡。“心肌炎、心臟病也是過(guò)勞死的常見(jiàn)誘因。”專(zhuān)家如是說(shuō)。

　　案例二

　　2010年12月29日，某公司員工王晗突然死亡。經(jīng)法醫檢驗，系死于先天性異常腦血管出血。異常的血管可以終生不出事，患者平時(shí)也沒(méi)有任何不適，不過(guò)，一旦身心過(guò)度疲勞時(shí)隨著(zhù)血壓升高，異常血管會(huì )突然爆裂。王晗正是由于連續五天工作14個(gè)小時(shí)以上，導致血管爆裂使大腦內壓力過(guò)高而死亡。

　　案例三

　　2011年1月22日上午，正在工作的某公司員工賴(lài)琳突然死亡。經(jīng)查，其死因是由于公司人員的競爭壓力很大，而賴(lài)琳平時(shí)過(guò)分追求完美，很難接受完美理想與殘酷現實(shí)之間的巨大落差，導致過(guò)度自我施壓，產(chǎn)生了嚴重精神心理障礙，加之當時(shí)公司要其在三天之內完成本應五天才能完成的工作，導致心急猝死。

　　以上三個(gè)是從“過(guò)勞死”的成因上表現出來(lái)的具有典型性和代表性的案例。

　　專(zhuān)家認為，“過(guò)勞死”往往發(fā)生于超時(shí)間工作者、夜班多且工作時(shí)間不規律者、長(cháng)時(shí)間睡眠不足者、自我期望高且容易緊張者、幾乎沒(méi)有休閑活動(dòng)者、IT工作者。

　　現實(shí)生活中，職工由于用人單位的原因而身不由己的現象占比很大，那么當職工遭遇“過(guò)勞死”時(shí)，又該怎樣維權呢?

　　維權有憑據

　　法律人士認為，如果確有證據證明，是在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、因為工作原因死亡，已構成工傷，家屬可以要求給予工傷賠償。

　　如果是在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡，根據《工傷保險條例》第15條之規定，應當視同工傷。

　　如果只是因病或非因工死亡，家屬可以要求用人單位按《勞動(dòng)保險條例》第14條中的相關(guān)規定處理：“工人與職員因病或非因工負傷死亡時(shí)，由勞動(dòng)保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資一個(gè)月。另由勞動(dòng)保險基金項下，按其本企業(yè)工齡的長(cháng)短，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資三個(gè)月至十二個(gè)月……”

　　相關(guān)法律鏈接

　　《勞動(dòng)法》第36條：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。

　　《勞動(dòng)法》第38條：用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。

　　《勞動(dòng)法》第41條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

　　《勞動(dòng)法》第90條：用人單位違反本法律規定，延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

　　《刑法》第244條：用人單位違反勞動(dòng)管理法規，以限制人身自由方法強迫職工勞動(dòng)，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。