在一個(gè)職場(chǎng)人的成長(cháng)過(guò)程中，一定會(huì )有那么一兩個(gè)人，會(huì )被濃墨重彩地描述一番，他帶來(lái)了新的機會(huì )，帶給了主人公思想上的轉變，讓困局出現了轉折……我們稱(chēng)這樣的角色為“貴人”。作為一個(gè)影響結果較大的“偶然因素”，我們有可能自己掌控“貴人運”嗎?

　　王楠畢業(yè)至今，經(jīng)歷數份工作，從職場(chǎng)菜鳥(niǎo)到管理者，一路上遇到了不少貴人提攜。

　　在王楠初入公關(guān)行業(yè)的時(shí)候，她連公關(guān)具體是怎么樣的一份工作都不太清楚，但是她的老板卻“勇敢”地給了她錄用通知，并且手把手地給她工作上的指導。入職后，第一次寫(xiě)新聞稿，王楠直到快下班才算完成，但是把稿子交給老板后，才知道自己寫(xiě)的完全不對路。當時(shí)，已經(jīng)下班了，可是老板卻陪著(zhù)王楠一起修改，在電腦前指點(diǎn)她關(guān)于新聞稿的倒三角結構，稿件的每一句措辭應該如何表達，并解釋為什么要那樣改。王楠說(shuō)：“如果老板僅僅是告訴我：‘稿子不行，重寫(xiě)!’我可能會(huì )面對無(wú)數次的‘不行，重寫(xiě)’才能夠領(lǐng)悟到到底怎么回事，但是經(jīng)過(guò)那一次手把手的指導，我再也沒(méi)有過(guò)新聞稿被斃掉的經(jīng)歷。類(lèi)似的事情還有很多，比如，怎么給客戶(hù)寫(xiě)郵件，怎么了解客戶(hù)的需求……”

　　后來(lái)，王楠也開(kāi)始帶新人，她學(xué)會(huì )了放權，敢于放手讓新人去承擔工作。“換個(gè)角度來(lái)說(shuō)，這也是為自己著(zhù)想，新人一天不能挑大梁，自己就得親力親為。”王楠笑談道。面對新人犯的低級錯誤，王楠學(xué)會(huì )忍耐和引導，她說(shuō)：“每當自己想發(fā)火的時(shí)候，就會(huì )想起6年前，老板陪自己加班改稿子的那個(gè)晚上。”

　　感恩貴人，并把這種感激轉化為一種態(tài)度，當自己也有能力為別人提供幫助的時(shí)候，做一些力所能及的事情。

　　如今身為總經(jīng)理的賈大宇也有類(lèi)似的經(jīng)歷。幾年前，賈大宇在一家公關(guān)公司工作，他的老板是一位特別愛(ài)才的領(lǐng)導。當時(shí)賈大宇從一個(gè)門(mén)外漢迅速入門(mén)，成長(cháng)得特別迅速。那位老板曾經(jīng)跟他說(shuō)，如果有一天有了去一流平臺鍛煉的機會(huì )，那就放他去看看。兩年后，賈大宇拿到了一家知名國際公關(guān)公司的錄用通知，老板兌現了當初的承諾，還給他開(kāi)了場(chǎng)歡送會(huì )，祝福他開(kāi)始新的職業(yè)旅程。讓賈大宇沒(méi)有想到的是，到了年底，他竟然收到了原來(lái)公司發(fā)的年終獎!曾經(jīng)的老板告訴賈大宇：“雖然你離開(kāi)了公司，但是你之前對公司的貢獻并不能就此抹殺。”這件事，讓賈大宇一直記在心里，對他的震撼和啟示不僅是現在他創(chuàng )業(yè)當老板后，也會(huì )給離職的員工發(fā)年終獎;更多的是，他知道，職場(chǎng)中，每一個(gè)曾經(jīng)的老板和曾經(jīng)給過(guò)自己幫助的人，都值得一直交往，而不是一段工作關(guān)系結束就徹底斷絕。

　　現在，賈大宇每年中秋的時(shí)候都還會(huì )給曾經(jīng)的領(lǐng)導送禮物。他的第一份工作的老板，每次說(shuō)起賈大宇都會(huì )特別感動(dòng)，因為賈大宇是這么多年來(lái)，唯一一個(gè)離開(kāi)了仍然會(huì )在節日送去祝福的下屬。

　　當然，賈大宇也和曾經(jīng)的老板們都成了私下的朋友�，F在，當賈大宇在工作和生活中遇到一些困惑時(shí)，也會(huì )去和他們聊聊，聽(tīng)取他們的建議。