HR必備知識

　　1、處分、解雇勞動(dòng)者，往往勞動(dòng)者拒絕簽收該通知書(shū)而導致企業(yè)的處分、解雇行為被認定為無(wú)效或非法行為，那么企業(yè)在日常中該如何做，才避免案件敗訴?

　　答：?jiǎn)T工拒絕就處分簽字的，可書(shū)面通知到其聯(lián)系地址，保留郵政送達回執;可報工會(huì )經(jīng)同意后在工廠(chǎng)范圍內公示，并拍照記錄。

　　2、勞動(dòng)者欺詐應聘，事后被企業(yè)解雇，在仲裁期間，勞動(dòng)者可能作出讓企業(yè)措手不及的抗辯觀(guān)點(diǎn)，企業(yè)該如何回應或者在日常中采取哪些防范策略?"

　　答：企業(yè)須保留員工基本信息登記表(入職應聘表格)，在該表格中注明如員工填寫(xiě)內容失實(shí)，公司有權解除勞動(dòng)關(guān)系，讓員工就此簽字同意。保留員工作**據。

　　3、對于違紀違規的惡意問(wèn)題員工，他們往往拒絕提交《檢討書(shū)》或否認違紀違規的事實(shí)，企業(yè)該如何創(chuàng )制、收集證據，才避免案件敗訴而承擔法律責任?

　　答：違規違紀員工，一則廠(chǎng)內批評教育，要求員工在處分單上簽字確認，二則報工會(huì )處理或在宣傳欄張貼公示，三則保留違規違紀證據，要有照片。

　　4、如何進(jìn)行違紀員工的事實(shí)調查、證據固定，對于違紀員工，部門(mén)經(jīng)理應注意哪些日常細節問(wèn)題?

　　答：事實(shí)調查需要有證據支持，錯誤不斷的員工，公司應給予書(shū)面處分單由員工簽字確認或直接由員工本人提交《檢討書(shū)》，事實(shí)調查包括找員工同事及直接上司、員工本人了解情況，談話(huà)記錄由員工本人簽字確認。

　　5、對于違紀員工，事發(fā)后什么時(shí)間處理，如何書(shū)寫(xiě)《違紀違規處分通知書(shū)》.

　　答：違紀員工，建議在違紀事實(shí)發(fā)生后一周內處理，但這個(gè)時(shí)間的要求完全可以在《企業(yè)獎懲制度》或《員工手冊》中固定下來(lái)，以公司的規定為準�！哆`紀違規處分通知書(shū)》需要列明員工違紀事實(shí)經(jīng)過(guò)，公司相關(guān)規章制度的規定，還可以加上工會(huì )意見(jiàn)等。最后交由員工本人簽字確認后由HR保存在員工檔案中。