1、人力資源的含義：人力資源就是指人所具有的對價(jià)值創(chuàng )造起貢獻作用，并且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和。

　　2、人力資本的概念：舒爾茨，體現在勞動(dòng)者身上的、以勞動(dòng)者的知識與技能或者質(zhì)量表現出來(lái)的資本，是通過(guò)投資才能獲得的。

　　3、人力資源管理的含義：指企業(yè)通過(guò)各種政策、制度和管理實(shí)踐。以吸引、保留、激勵和開(kāi)發(fā)員工，調動(dòng)員工工作積極性，充分發(fā)揮員工潛能，進(jìn)而促進(jìn)組織目標實(shí)踐的管理活動(dòng)。求人、選人、育人、用人、激勵人、留人

　　4、職位分析的含義：指了解組織內的一種職位并以一種格式把與這種職位有關(guān)的信息描述出來(lái)，從而使其他人了解這種職位的過(guò)程。

　　5、勝任素質(zhì)模型：就是指為完成某項工作，達成某一目標所需要的一系列不同的勝利素質(zhì)的組合，包括不同的動(dòng)機表現，個(gè)性與品質(zhì)的要求，自我形象與社會(huì )角色特征以及知識與技能水平。

　　6、人力資源規劃的含義：根據企業(yè)的發(fā)展戰略、企業(yè)目標及企業(yè)內外環(huán)境的變化，預測未來(lái)企業(yè)任務(wù)和環(huán)境對企業(yè)的要求，為完成這些任務(wù)和滿(mǎn)足這些要求而提供人力資源的一個(gè)過(guò)程。

　　7、招聘的含義：指在企業(yè)總體發(fā)展戰略規劃的指導下，制定相應的職位空缺計劃，尋找合適的人員來(lái)填補這些職位空缺的過(guò)程。

　　8、員工甄選的含義：通過(guò)一定的工具和手段對已經(jīng)招募到的求職者進(jìn)行鑒別和考察，區分它們的人格特點(diǎn)和知識技能水平，預測他們的未來(lái)工作績(jì)效，從而最終挑選出企業(yè)所需要的、恰當的職位空缺填補者

　　9、面試的含義：通過(guò)應聘者與面試官之間面對面的交流和溝通，從而對應聘者做出評價(jià)的方法

　　10、職業(yè)生涯的含義：?jiǎn)T工個(gè)人職業(yè)發(fā)展歷程,包括員工職業(yè)地位在一個(gè)或幾個(gè)組織中的垂直或橫向的變化,即職位的升降及橫向轉變。

　　11、職業(yè)生涯管理的含義：組織為了更好的實(shí)現員工的職業(yè)理想和職業(yè)追求，尋求組織利益和個(gè)人職業(yè)成功最大限度的一致化，而對員工的職業(yè)歷程和職業(yè)發(fā)展所進(jìn)行的計劃、組織、領(lǐng)導、控制等采取的一系列手段

　　12、培訓與開(kāi)發(fā)的含義：企業(yè)通過(guò)各種方式使員工具備完成現在或者將來(lái)工作所需要的知識、技能并改變他們的工作態(tài)度，以改善員工在現有或將來(lái)職位上的工作業(yè)績(jì)，并最終實(shí)現企業(yè)整體績(jì)效提升的一種計劃性和延續性的活動(dòng)

　　13、績(jì)效的含義：?jiǎn)T工在工作過(guò)程中所表現出來(lái)的與組織目標相關(guān)的并且能夠被評價(jià)的工作業(yè)績(jì)、工作能力和工作態(tài)度。

　　14、績(jì)效管理的含義：制定員工的績(jì)效目標并收集與績(jì)效有關(guān)的信息，定期對員工的績(jì)效目標完成情況作出評價(jià)和反饋，以確保員工工作活動(dòng)和工作產(chǎn)出組織保持一致，進(jìn)而保證組織目標完成的管理手段和過(guò)程。

　　15、薪酬的含義：企業(yè)為認可員工的工作于服務(wù)而支付給員工的各種直接的和間接的經(jīng)濟收入。員工薪酬三部分組成：基本薪酬，可變薪酬(提成等績(jì)效薪酬)和間接薪酬(福利)

　　16、薪酬管理的含義：企業(yè)在經(jīng)營(yíng)戰略和發(fā)展規劃的知道下，綜合考慮內外部各因素影響，確定薪酬體系、薪酬水平、薪酬結構、薪酬形式，明確員工所應得的薪酬，并進(jìn)行薪酬調整和薪酬控制的過(guò)程

　　17、可變薪酬：激勵薪酬、績(jì)效薪酬，指員工、團隊、部門(mén)或者企業(yè)的績(jì)效為依據而支付給員工個(gè)人的薪酬。包括個(gè)人可變薪酬和全體可變薪酬

　　18、個(gè)人可變薪酬：指主要以員工個(gè)人的績(jì)效表現為基礎而支付的薪酬。有助于提高員工績(jì)效水平，不利于團隊相互合作。計件制，工時(shí)制，績(jì)效工資

　　19、群體可變薪酬：指以團隊或企業(yè)的績(jì)效為依據來(lái)支付薪酬。使員工更加關(guān)注團隊和企業(yè)的整體績(jì)效，但容易出現“搭便車(chē)”現象。利潤分享計劃，收益分享計劃，員工持股計劃

　　20、福利的定義：是指企業(yè)以組織成員身份為依據，而不是以員工的勞動(dòng)情況為依據支付給員工的間接薪酬。

　　21、國家法定福利：為員工提供了工作和生活的基本保障，當員工在遭遇失業(yè)，疾病，傷殘等特殊困難時(shí)給予的及時(shí)救助，提高員工防范風(fēng)險的能力。

　　22、法定福利：基本養老保險，基本醫療保險，失業(yè)保險，工傷保險，生育保險，住房公積金，公休假日，法定休假日，帶薪休假

　　23、企業(yè)自主福利：企業(yè)補充養老金，團體人壽保險計劃，健康醫療保險計劃，假期，退休計劃，家庭服務(wù)項目