1） 協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動(dòng)人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

（2） 就公司重大人事任免事項提供參考意見(jiàn)，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

（3） 負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執行。

（4） 負責審核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績(jì)、懲罰意見(jiàn)，并提交總經(jīng)理決定。

（5） 負責審核戶(hù)口調動(dòng)、職稱(chēng)評定、出國審查、住房分配等重大事項的方案，并提交總經(jīng)理決定。

（6） 負責編訂和修改公司各項勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時(shí)監督、檢查其執行情況。

（7） 負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績(jì)效考核和獎勵懲罰事項。

（8） 與黨組織部門(mén)合并辦公時(shí)，負責黨員組織管理。協(xié)助黨委（黨總支）做好組織工作。

（9） 完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作�！�