職工獎懲條例
為維護公司勞動(dòng)紀律和各項制度，保障公司工作的正常進(jìn)行，激勵職工的敬業(yè)精神，特制定本條例。
一、 獎勵類(lèi)別
獎勵分為：嘉獎、小功、大功三種和年終評獎。
懲處分為：警告、小過(guò)、大過(guò)、除名四種。
二、懲罰事件在小功以下者，由部門(mén)經(jīng)理經(jīng)理簽發(fā)《職工獎罰審批表》生效。獎罰事件在大功或大過(guò)以上者，由總經(jīng)理在調查核實(shí)后，簽批《職工獎懲審批表》生效。
三、《職工獎懲審批表》生效后，須轉發(fā)登記在《職工獎懲記錄表》中，以備存查，大功或大過(guò)以上者在規定的張貼處張貼告示。
四、職工有下列情形之一者，予以嘉獎：
1. 積極維護公司榮譽(yù)，在客戶(hù)中樹(shù)立良好公司形象和口碑。
2. 認真勤奮、承辦、執行、或督導工作得力者。
3. 工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，當月被評為優(yōu)秀員工者。
五、職工有下列情形之一者，予以記小過(guò)。
1. 對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。
2. 積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。
3. 檢舉揭發(fā)違反規定或損害公司利益事件者。
4. 對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。
5. 策劃、承辦、執行重要事務(wù)成績(jì)顯著(zhù)者。
6. 其它應給于記小功事跡者。
六、職工有下列情形之一者，予以記大功。
1. 在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng )新，并取得顯著(zhù)經(jīng)濟效應。
2. 同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著(zhù)功績(jì)者。
3. 對公司發(fā)展有重大貢獻，應記大功之事跡者。
七、職工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎。
1. 一年中累計三次記大功但無(wú)記大過(guò)記錄者。
2. 在當年工作中給公司帶來(lái)重大效應者。
3. 在當年工作中，嚴格遵守公司各項規章制度，認真完成本職工作，工作成績(jì)優(yōu)秀者。
4. 其他可參選優(yōu)秀工作評獎?wù)摺?br /> 八、職工有下列情形者，予以警告。
1. 因過(guò)失導致工作發(fā)生錯誤但情節輕微者。
2. 防礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛生制度者。
3. 初次不聽(tīng)主管合理指揮者。
4. 經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內兩次（含）以上未按規定配戴胸卡者。
5. 不遵守考勤規定，一個(gè)月內遲到早退累計兩次者。
6. 同仁之間相互謾罵吵架情節尚輕者。
7. 一個(gè)月內兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。
8. 對各級主管的批示或有限期的命令，無(wú)正當理由而未如期完成處理不當者。
9. 在工作場(chǎng)所防礙他人工作者。
10. 在工作時(shí)間內睡覺(jué)或擅離工作崗位者。
11. 工作時(shí)間，非招待客戶(hù)或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。
九、職工有下列情形之一者，予以記小過(guò)。
1. 因玩忽職守造成公司損失但不大者。
2. 對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。
3. 檢查值班人員未按規定執行勤務(wù)者。
4. 捏造事實(shí)騙取休假者。
5. 季度內累計三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。
6. 一個(gè)月內遲到早退累計三次（含）以上者。
7. 上班期間中午非工作需要飲酒者。