職務(wù)分析調研報告樣例

　　目的：在員工填寫(xiě)職務(wù)分析調查表和與員工面談后，應該形成一份職務(wù)分析調研報告，作為職務(wù)分析信息采集的匯總。經(jīng)過(guò)分析后，產(chǎn)生職務(wù)描述和職務(wù)資格要求。

　　職務(wù)分析調研報告實(shí)例

　　時(shí)　間：×月×日9:30至11:30　　 地　點(diǎn)：小會(huì )議室

　　職務(wù)分析人員姓名：×××

　　被調研職務(wù)：開(kāi)發(fā)部經(jīng)理姓名：×××

　　一、部門(mén)及你個(gè)人做哪些工作?

　　1、具體開(kāi)發(fā)

　　2、審查其他開(kāi)發(fā)人員的開(kāi)發(fā)文檔

　　3、安排調研及外出工作

　　4、召集開(kāi)部門(mén)會(huì )議

　　5、組織技術(shù)討論與學(xué)習

　　6、向行政部申請本部門(mén)辦公用品

　　7、系統維護

　　8、組織整理部門(mén)辦公環(huán)境

　　9、整頓部門(mén)紀律

　　10、請假審批

　　11、設備申請預批

　　12、與部門(mén)人員溝通

　　二、部門(mén)現行開(kāi)發(fā)作業(yè)流程

　　1、收到要求調研的信息(來(lái)源：(副)總經(jīng)理、市場(chǎng)部)

　　2、準備調研計劃(包括確定調研時(shí)間、地點(diǎn)、調研提綱;第一次調研由市場(chǎng)部進(jìn)行聯(lián)系)

　　3、實(shí)施調研

　　4、整理調研報告

　　5、出需求規格說(shuō)明書(shū)(要取得用戶(hù)簽字)

　　6、出概要設計書(shū)、詳細設計書(shū)　如果中標：

　　7、修改概要設計書(shū)、詳細設計書(shū)

　　8、編碼(產(chǎn)生的技術(shù)文檔有：開(kāi)發(fā)報告、變更報告、開(kāi)發(fā)總結等)

　　9、測試及調試(產(chǎn)生的技術(shù)文檔有：測試報告、軟件問(wèn)題報告等)

　　10、編寫(xiě)驗收報告、使用說(shuō)明書(shū)、維護手冊

　　11、組織驗收(小項目：開(kāi)發(fā)部組織;大項目：開(kāi)發(fā)部、市場(chǎng)部聯(lián)合組織)

　　12、交工(文檔：項目總結)

　　13、軟件維護(由相關(guān)開(kāi)發(fā)人員進(jìn)行)

　　三、工作中最難解決的問(wèn)題?

　　1、文檔管理。文檔出不齊，給以后開(kāi)發(fā)造成相當大的阻礙

　　2、上級領(lǐng)導安排的臨時(shí)任務(wù)

　　3、不必要的維護，浪費時(shí)間

　　4、越權領(lǐng)導

　　四、最容易職責不明的工作有哪些?

　　1、光盤(pán)管理。

　　2、上網(wǎng)。

　　3、小設備的申請及調換。

　　4、其他部門(mén)的幻燈片制作。

　　五、建議

　　1、建議由開(kāi)發(fā)部保管光盤(pán);

　　2、培訓只有大批新員工同時(shí)到來(lái)時(shí)進(jìn)行，個(gè)別進(jìn)入公司的新員工通過(guò)具體工作進(jìn)行培訓;

　　3、建議建立細致的技術(shù)人員的考核辦法，將考核工作量、工作難度，并與工資掛鉤;

　　4、建議由×××部負責公司NT服務(wù)器的軟件管理，硬件管理及SUN服務(wù)器的網(wǎng)絡(luò )管理。

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