馬年伊始各行各業(yè)陸續開(kāi)工，此時(shí)正值招聘旺季。那么企業(yè)如何在新的一年做好招聘工作?如何把握招聘與入職管理，防范風(fēng)險于未然呢?為此，英才網(wǎng)聯(lián)旗下化工英才網(wǎng)于2月12日舉辦了一場(chǎng)題為“2014年員工招聘、入職規劃與管理”的沙龍講座，特邀北京市聯(lián)拓律師事務(wù)所執業(yè)律師商博主講。通過(guò)對企業(yè)招聘與入職管理環(huán)節的梳理，結合工作當中的實(shí)際案例，將其中的法律風(fēng)險加以指出說(shuō)明，幫助在場(chǎng)各企業(yè)HR解決招聘入職管理難題。

　　現如今，入職體檢已經(jīng)成為新員工入職前的一項必要內容。旨在通過(guò)體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專(zhuān)業(yè)工作，在集體生活中不會(huì )造成傳染病流行，不會(huì )因其個(gè)人身體原因影響他人。這不僅是對公司負責，更重要的是對自己身體健康負責。商律師介紹說(shuō)：“有些企業(yè)會(huì )遇到這種情況，女性員工在入職后沒(méi)幾個(gè)月就懷孕了，推算下來(lái)其實(shí)在入職前就有了，問(wèn)她為什么入職前不說(shuō)，她會(huì )說(shuō)當時(shí)并不知道自己懷孕。”在場(chǎng)的HR們頻頻點(diǎn)頭，說(shuō)明這種問(wèn)題在工作中普遍存在。

　　我們應該如何避免這樣的情況發(fā)生呢?商律師指出，企業(yè)要求新員工做健康體檢是合情合理的，女性職工在孕期內，用人單位是不得解除勞動(dòng)合同的。針對入職前的體檢，現在也會(huì )出現代檢的情況。有的企業(yè)是這樣做的，用人單位單獨派一位員工帶領(lǐng)新員工分批體檢，每次體檢的人數不超過(guò)十人。這樣雖然麻煩，但可以有效的避免類(lèi)似情況的發(fā)生。

　　另外，面對“單獨二胎”政策，企業(yè)的控制力非常有限。企業(yè)不能阻止員工生二胎，但從企業(yè)運行的角度來(lái)看，可以要求員工做好事先的報備工作。商律師強調，相對穩定的狀態(tài)在將來(lái)隨時(shí)會(huì )發(fā)生變化，這無(wú)疑對HR的工作提出了更高的要求。招聘環(huán)節是企業(yè)控制風(fēng)險的第一關(guān)，在面試時(shí)增加有關(guān)職業(yè)生涯規劃、家庭計劃方面的問(wèn)題也未嘗不可。企業(yè)不會(huì )拒絕一個(gè)合適的人才，但也要做到心中有數、有備無(wú)患。

　　此外，商律師說(shuō)：“在行業(yè)中會(huì )有一些特殊崗位招聘，HR要在新員工入職前適當增加相關(guān)的體檢項，避免今后風(fēng)險的發(fā)生。”