《勞動(dòng)合同法》頒布已快八年，勞動(dòng)糾紛每年都在不斷攀升，源于法律知識的普及，大家的維權意識越來(lái)越強，勞動(dòng)糾紛從之前表層問(wèn)題逐步深入，很多法律原本是可以在庭前和解的。以下是小編為大家整理的HR工具相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多內容請瀏覽(yjbys.com/hr)。
黃山入職北京A公司8年，現任某事業(yè)部副總經(jīng)理崗位，平均月工資72000元，隨著(zhù)社會(huì )競爭壓力越來(lái)越大，A公司決定轉型，于是黃山所在的部門(mén)不得不解散，公司提出與黃山解除勞動(dòng)關(guān)系，黃山不同意，并認為公司是非法解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司賠償，公司認為并未非法解除勞動(dòng)關(guān)系，公司最多只能給予補償的標準補償。后雙方達成了補償協(xié)議，但又因扣稅問(wèn)題雙方各執一詞。
平等和解是原則
《勞動(dòng)合同法》頒布已快八年，勞動(dòng)糾紛每年都在不斷攀升，源于法律知識的普及，大家的維權意識越來(lái)越強，勞動(dòng)糾紛從之前表層問(wèn)題逐步深入，很多法律原本是可以在庭前和解的，一方面是一方做得過(guò)火，對方下不了臺，為了一口氣而堅持訴訟，另一方面企業(yè)強勢或是認為有個(gè)好律師等于勝訴，員工對法律一知半解，認為企業(yè)違法就可以拿到賠償，最終雙方都不一定得到滿(mǎn)意的結果。
勞動(dòng)合同源自于合同，是合同中一類(lèi)較為特殊的規定，其建立的原則就是遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用，符合原則上的解除就不會(huì )訴諸于法律。所以案例中達成和解是我們希望看到的。
如何補償
案例中黃河與A公司最終達成和解，公司同意給予補償，那么如何補充，按《勞動(dòng)合同法》第四十七條﹙條文附后﹚規定，可知黃河工作8年應補償：8*6463*3=155112,這里需要明確的是黃河的月工資超出北京上年度職工月平均工資的三倍，所以不采用黃河平均月工資核算。
補償如何扣稅
按《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》﹙條文附后﹚中規定其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以?xún)鹊牟糠�，免征個(gè)人所得稅，北京上年度職工平均工資為77560元，那也就是說(shuō)征稅起點(diǎn)是232680元，很顯然黃河的補償沒(méi)有達到起征點(diǎn)，所以案例中黃河的補償不需要繳納個(gè)人所得稅。
如賠償如何扣稅
那么如果企業(yè)與黃河按賠償標準進(jìn)行核算是否需要繳稅了，首先依據《勞動(dòng)合同法》八十七條之規定﹙條文附后﹚，企業(yè)需要支付黃河賠償金為8*6463*3*2=310244，很顯然超過(guò)我們在上面分析的起征點(diǎn)232680元，那么黃河賠償金310244-232680=77564部分需要繳納個(gè)人所得稅。
77564如何繳稅，按《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解
除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》和《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟補償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》﹙條文附后﹚可知77564/8=9695.5這部分需按個(gè)人所得稅進(jìn)行繳納。
關(guān)于N的幾種說(shuō)法
在賠償和補償中，我們經(jīng)常會(huì )涉及要這樣幾個(gè)概念n、n+1、2n、2n+1當然在實(shí)踐操作中，人性滿(mǎn)滿(mǎn)的企業(yè)希望多多給員工補償不再此分析之列。
首先說(shuō)2n+1，這種核算方式并沒(méi)有法律依據，即使員工以此提起訴訟原則都不會(huì )被支持;n與n+1的區別在于一個(gè)代通知金，依據為《勞動(dòng)合同法》第四十條﹙條文附后﹚，同時(shí)請朋友們特別注意代通知金只適用于本條，主要就是針對那種我下一分鐘就不想看到你的情況;2n主要是針對企業(yè)違法解除勞動(dòng)關(guān)系之后產(chǎn)生的法律成本，依據為《勞動(dòng)合同法》八十七條規定。
法律條文
一、《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得
的一次性補償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以?xún)鹊牟糠�，免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟補償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(國稅發(fā)〔1999〕178號)的有關(guān)規定，計算征收個(gè)人所得稅。
三、《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
四、《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟補償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》：考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內沒(méi)有固定收入，因此，對于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進(jìn)行平均。具體平均辦法為:以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數，以其商數作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數按實(shí)際工作年限數計算，超過(guò)12年的按12年計算。
五、《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
六、第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
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