人力資源職業(yè)和其他的職業(yè)一樣，都有一些基本的入行條件。在實(shí)際的人力資源工作中，還是有很多機會(huì )繼續學(xué)習、發(fā)展相關(guān)的技能和經(jīng)驗，并且有機會(huì )晉升到更高的水平，承擔更多的責任。然而，很多企業(yè)內部，大多數HR都承擔了很多項HR職責，做著(zhù)綜合HR的工作，承擔了HR的所有的職能，如培訓和發(fā)展，薪酬和福利，以及勞動(dòng)關(guān)系等等。

　　因為HR領(lǐng)域擁有著(zhù)眾多的職位，所以在這個(gè)領(lǐng)域你會(huì )有很多的機會(huì )找到適合你的技能和優(yōu)勢、順應你喜歡的公司規模、順應你希望走的綜合路線(xiàn)或者專(zhuān)業(yè)路線(xiàn)的崗位。以下提到的四大要素HR如果能掌握的越多，就越有可能塑造成卓越的HR,并得到晉升。

　　1、人力資源學(xué)位準備

　　很多不同的學(xué)位證書(shū)都可以成為進(jìn)入HR領(lǐng)域的準備。在更多經(jīng)濟發(fā)達的國家，如美國或者歐洲，HR各分支專(zhuān)業(yè)的學(xué)位證明或者與HR相關(guān)的工作經(jīng)歷都可以幫助你進(jìn)入HR領(lǐng)域。很多學(xué)院和大學(xué)都有可以獲得人力資源、或者人力資源的專(zhuān)業(yè)方向如培訓與發(fā)展、商業(yè)等領(lǐng)域學(xué)歷的教育計劃。根據你選擇的學(xué)校的不同，課程面向的與人力資源管理有關(guān)的就業(yè)部門(mén)可能是商業(yè)、教育、結構設計、技術(shù)、組織發(fā)展、人力資源服務(wù)、溝通和公共管理等部門(mén)。

　　2、人力資源課程準備

　　想要在人力資源崗位上獲得成功的人需要學(xué)習的課程需要涵蓋商業(yè)、社會(huì )科學(xué)(如心理學(xué)、社會(huì )學(xué))和金融等領(lǐng)域。大部分HR專(zhuān)業(yè)人員需要學(xué)習薪酬、招聘、培訓與發(fā)展、績(jì)效評估，以及管理學(xué)原理、組織結構、產(chǎn)業(yè)心理學(xué)等方面的課程，還有一些其他相關(guān)的課程包括商業(yè)管理、公共管理、心理學(xué)、社會(huì )學(xué)、政治學(xué)、經(jīng)濟學(xué)和統計學(xué)等也需要學(xué)習。勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)業(yè)人員還要學(xué)習勞動(dòng)法、集體談判、勞工史以及產(chǎn)業(yè)心理學(xué)等。

　　3、人力資源發(fā)展計劃準備

　　如果你想從事HR職業(yè)，你需要了解這個(gè)領(lǐng)域的很多專(zhuān)業(yè)人士都會(huì )爭取獲得人力資源、組織發(fā)展、MBA以及其他領(lǐng)域的碩士學(xué)位，如果你想競爭最好的崗位，碩士學(xué)位最終是必須的。隨著(zhù)HR領(lǐng)域在勞動(dòng)法上面臨的挑戰的增加，更多的人力資源專(zhuān)業(yè)人士都擁有了法律學(xué)位或者是從法律專(zhuān)業(yè)的崗位上轉向人力資源崗位。

　　很多與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的崗位都需要從業(yè)者對產(chǎn)業(yè)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的知識進(jìn)行持續的學(xué)習。從業(yè)者在產(chǎn)業(yè)關(guān)系和法律領(lǐng)域的資深背景對于他們從事合同交涉、調解、仲裁等崗位非常有幫助。

　　4、人力資源資質(zhì)準備

　　成功的HR所需要的關(guān)鍵技能和資質(zhì)條件包括：有效的人際交往技能，能成功與人交往;計算機和信息系統方面的知識;能進(jìn)行有效的口頭和書(shū)面溝通;擁有高度的正直、自信和公平從事人力資源職業(yè)所需的經(jīng)歷準備;能夠設立和完成目標，以團隊的形式工作等。

　　HR們其實(shí)很好理解為什么人們不尊重我們，因為人們尊重哪些可以直接創(chuàng )造利潤的人。所以，真正的HR領(lǐng)導者，更被希望成為顧問(wèn)，他們需要更多的是商業(yè)經(jīng)驗而不再是傳統的HR經(jīng)驗。