引導語(yǔ)：初入職場(chǎng)，HR會(huì )帶領(lǐng)大家做團隊建設、辦理入職手續、宣講工作流程，和你談心，那么HR不會(huì )告訴你哪些事，我們閱讀下文了解。
第一：挑三撿四看似輕松，卻會(huì )讓你失去更好的機會(huì )。
有一些剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的同學(xué)，專(zhuān)業(yè)的工作不會(huì )做，協(xié)助的工作不愿意做。例如：為什么我要做會(huì )議紀要?為什么這份文件要我來(lái)送，他為什么不做?職場(chǎng)新人最初總會(huì )被安排做些瑣碎的、初級的工作。比如銷(xiāo)售工程師，可能最初三個(gè)月都在做進(jìn)電話(huà)邀約的工作。
工作和考試不同之處在于，填空題可能只一個(gè)標準答案，而電邀的過(guò)程中，即使你使用同一版話(huà)術(shù)，每個(gè)客戶(hù)的可能反應都會(huì )各有不同。對于所安排的工作，如果一次拒絕二次不愿意，或者一次兩次均無(wú)法完成，等于自己丟棄了別人再給你更重要工作的機會(huì )。
第二：吃虧就是占便宜，小事多付出，關(guān)鍵時(shí)刻才能獲得幫助。
有句古話(huà)，說(shuō)吃虧就是占便宜。當團隊七八個(gè)人出去聚餐的時(shí)候，作為一個(gè)新人，請你幫助倒倒茶，催催菜，你放心好了，老同事不會(huì )讓你買(mǎi)單，但基本的禮儀和尊重還是要的，我們經(jīng)�？吹胶芏嗦殘�(chǎng)前輩也會(huì )先給左右座位倒杯水。作為一個(gè)新加入團體的人，作為剛剛了解社會(huì )的人，這個(gè)工作應該你主動(dòng)去做，只有這樣才能更好地融入這個(gè)集體。其他如協(xié)助點(diǎn)個(gè)餐，看到飲水機水沒(méi)有了幫助換個(gè)水，等等。
在這些小事上多做一點(diǎn)，在初入公司時(shí)得到的認同要比做一個(gè)項目至少快幾步。
第三點(diǎn)，主動(dòng)溝通是獲得機會(huì )的必要條件。
缺乏溝通在技術(shù)類(lèi)的職場(chǎng)新人身上出現的更多，例如：不去了解工作流程，不愿了解規則，低頭猛做，走不通時(shí)才回頭，不主動(dòng)向專(zhuān)業(yè)的人發(fā)問(wèn)。
對于新公司或新職位，多問(wèn)一下，多了解一點(diǎn)，可能問(wèn)題就解決了。多和同事交流，建立同事之間的感情，當你就出現了錯誤時(shí)，才有可能得到同事的幫助。如果在平時(shí)的工作中，你沒(méi)有幫同事倒過(guò)一杯水，看到別人咳嗽沒(méi)有主動(dòng)問(wèn)候人一句，那么當你有事情時(shí)，別人又憑什么幫助你呢!
第四點(diǎn)，僅依賴(lài)上班8小時(shí)，只能保證你不餓死。
不要盲目學(xué)習網(wǎng)上各種宣傳的斜杠生活，首先保證本職工作做好，這是安身立命之本。職場(chǎng)新人本來(lái)就有很多需要提高的地方，很需要在下班后去加強的。
例如：助理需要其做一份PPT報告，他/她的技巧不足以完成這項工作，那么這時(shí)候，就應該多上網(wǎng)查資料、看書(shū)，或者尋求幫助，提高自己的PPT制作技巧和排版能力。
這里僅是舉一個(gè)例子。當遇到類(lèi)似的情況，還只寄希望于上班時(shí)間解決，從思想上來(lái)說(shuō)就是一個(gè)問(wèn)題，保持這樣的工作狀態(tài)不到一年，你就會(huì )變成團隊里面可有可無(wú)的那個(gè)人。
第五點(diǎn)：以下兩句話(huà)輕易不要對同事說(shuō)，不管對方是不是HR。
“這件工作我做不了”和“我要離職”這兩句話(huà)本身代表了在這個(gè)團隊你的心理活動(dòng)和所處的階段，也意味著(zhù)團隊可能會(huì )對你采取相應的措施。同時(shí)我們必須了解，團隊中沒(méi)有誰(shuí)有義務(wù)為你保密，有些話(huà)一旦說(shuō)出無(wú)論如何都無(wú)法收回。“這件工作我做不了”，一旦說(shuō)出，意味著(zhù)對自己的放棄。
當團隊交給你一項工作的時(shí)候，本身代表信任，同時(shí)也是檢驗和考核。若一件工作能夠完成，團隊可以放心把更多的工作交給你。一件工作沒(méi)有開(kāi)始做，即有畏難情況或者做到一半自動(dòng)放棄，無(wú)論哪種，都會(huì )讓團隊對你的工作責任方面有較低的評價(jià)。
“我要離職”和“我要分手”、“我要離婚”一樣，不能夠輕易說(shuō)出來(lái)的，一旦有所表示必然會(huì )產(chǎn)生裂痕。對于你職位和級別的晉升、薪資提高等團隊都會(huì )再行考慮。
如果你是職場(chǎng)新人，你要知道很多事情HR是不會(huì )告訴你的，你的團隊領(lǐng)導也沒(méi)有義務(wù)告訴你。 你雖然努力，但是努力的方式是否正確，是否了解隱性職場(chǎng)規則，決定了你能否在最快的時(shí)間脫穎而出，獲得團隊和公司的認可。