隨著(zhù)信息化的不斷深入，HR系統應用也越來(lái)越普遍。今天我們就從技術(shù)角度對HR系統進(jìn)行剖析，讓大家更深入地了解人力資源管理系統。

　　從技術(shù)角度來(lái)說(shuō)，要建設一個(gè)成功的HR系統，首先要選擇一個(gè)合適的應用架構，然后根據應用架構確定所使用的技術(shù)架構體系，再針對系統的各個(gè)環(huán)節選擇合適的技術(shù)解決方案。選擇技術(shù)方案要根據實(shí)際的需求情況，不能盲目采用所謂的最新、最先進(jìn)的技術(shù)。

　　HR系統與其他的信息管理系統不同，HR系統的用戶(hù)已經(jīng)拓展到企業(yè)的每一個(gè)角落，而且企業(yè)人員是不斷流動(dòng)的，所以HR系統必須提供一個(gè)很好的應用擴展模式，讓企業(yè)可以根據發(fā)展需要不斷的擴大系統使用人群。

　　HR系統需要管理企業(yè)的所有職員，這就包含了總公司旗下的分公司、辦事處等。傳統HR系統使用的C/S(Client/Server)架構，已經(jīng)不能夠滿(mǎn)足全球化發(fā)展的經(jīng)濟趨勢，B/S(Browser/Server)應運而生。采用B/S架構模式設計的應用系統，用戶(hù)的電腦上不需要安裝任何軟件(或者只需要下載安裝一些插件)，就可以使用瀏覽器，進(jìn)行業(yè)務(wù)處理。這種模式最大的優(yōu)勢是對廣域分布企業(yè)用戶(hù)的支持。另外，無(wú)需安裝、操作和維護簡(jiǎn)單方便也是這種應用架構的優(yōu)勢。對于具有多個(gè)在不同地域的人力資源管理部門(mén)的大型集團企業(yè)來(lái)說(shuō)，B/S架構的HR系統是最好的選擇。

　　HR系統一個(gè)重要功能是對人力資源發(fā)展的預測和分析，這其中，除了采用必要的統計分析技術(shù)外，還需要使用一些數據挖掘技術(shù)，比如對企業(yè)人力資源發(fā)展狀況的預測，對員工滿(mǎn)意度調查結果的深度分析等，這些都需要數據挖掘技術(shù)的支持。

　　實(shí)時(shí)與共享是信息系統的一個(gè)重要特征，HR系統作為企業(yè)內部信息系統的一部分，必須能與企業(yè)的信息系統保持順暢的溝通，同時(shí)還需要獲取外部的相關(guān)信息，如招聘、培訓等。因此開(kāi)放互聯(lián)性也是HR系統的一個(gè)重要技術(shù)要求。為了解決不同信息系統之間的交互，國際上已經(jīng)發(fā)布了很多技術(shù)標準，比如規定數據存儲格式的XML技術(shù)，規定數據訪(fǎng)問(wèn)接口的LDAP、ODBC、JDBC標準等，此外，很多應用系統和數據庫系統還提供了數據交換工具，都可以實(shí)現不同系統之間的交互。8thManage的HR系統已經(jīng)實(shí)現了系統數據的實(shí)時(shí)共享與和外包系統的直接對接，在系統開(kāi)放互聯(lián)性做的相對是不錯的。

　　系統的安全性也是HR系統在技術(shù)上必須要考慮的問(wèn)題。HR系統的安全隱患主要來(lái)源于基于廣域網(wǎng)絡(luò )的數據傳輸。這個(gè)問(wèn)題，目前已經(jīng)有了比較完善的網(wǎng)絡(luò )安全解決方案。如，網(wǎng)絡(luò )傳輸可以應用加密傳輸，可以采用防火墻技術(shù)、VPN(虛擬專(zhuān)用網(wǎng))技術(shù)等。除了網(wǎng)絡(luò )安全解決方案，對重要數據進(jìn)行加密存儲也是HR系統安全性的重要保障。此外，HR系統提供的各種功能和數據上的操作權限，也是保證系統安全的一種可靠的實(shí)現方式。

　　HR系統作為一個(gè)復雜、龐大的企業(yè)內部信息系統，除了以上所說(shuō)的技術(shù)外，還要依賴(lài)很多其他的技術(shù)，比如動(dòng)態(tài)報表技術(shù)，模塊化設計等等。