人員變動(dòng)率大，勞動(dòng)合同期限參差不齊，續簽與不續簽以及如何設定勞動(dòng)合同期限的問(wèn)題讓HR們頗費思量。為此，英才網(wǎng)聯(lián)旗下英才網(wǎng)于4月20日主辦了題為“試用期的管理與如何設置勞動(dòng)合同期限”的主題沙龍，特邀北京首安人力資源服務(wù)有限公司首席講師張馳為HR解除此類(lèi)疑問(wèn)，并首次采用英才網(wǎng)聯(lián)官方微博同步直播，與HR探討如何利用勞動(dòng)合同期限來(lái)規避用工風(fēng)險。

    一短二長(cháng)無(wú)固定也無(wú)妨

    張律師結合多年從業(yè)經(jīng)驗，提出“一短二長(cháng)無(wú)固定也無(wú)妨”的建議讓在場(chǎng)HR眼前一亮。張律師指出，所謂一短，即首次訂立勞動(dòng)合同期限以一年短期限為宜，通過(guò)一年時(shí)間來(lái)觀(guān)察錄用人員是否完全符合企業(yè)要求較準確、客觀(guān)、易操作。所謂二長(cháng)，即通過(guò)一年錄用期的觀(guān)察，如符合企業(yè)要求，可以簽訂三年以上長(cháng)期勞動(dòng)合同，或者直接簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。張律師表示簽訂此期限勞動(dòng)合同好處有三點(diǎn)：

    第一增強員工歸屬感。對于像服裝制造類(lèi)行業(yè)來(lái)講，員工流動(dòng)率較大，簽訂短期勞動(dòng)合同雖然可以在短時(shí)間內避免用工風(fēng)險，但從長(cháng)遠角度講，簽訂長(cháng)期或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一方面使員工有保障感，一方面新勞動(dòng)合同法免除勞動(dòng)者重新選擇企業(yè)的后顧之憂(yōu)，使之對企業(yè)產(chǎn)生更大的認同感，有利于企業(yè)長(cháng)期良性。

    第二避免因未及時(shí)續簽帶來(lái)糾紛。由于人員流動(dòng)率較大，人員眾多，勞動(dòng)合同到期續簽事宜將耗費HR大量精力，如因疏忽未及時(shí)續簽帶來(lái)糾紛會(huì )讓企業(yè)蒙受更大人力、物力及財力損失。

    第三即時(shí)解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同責任等同。企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同存在諸多風(fēng)險，簽訂固定期限勞動(dòng)合同雖然可以通過(guò)提前30日通知不再續簽來(lái)免除支付補償金損失，但是在30日之內仍有各種可變因素導致糾紛。因此，即時(shí)解除勞動(dòng)合同雖然損失一個(gè)月補償金但能降低其他糾紛風(fēng)險，從這一意義上來(lái)講，解除固定期限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限合同相比，都要支付補償金，且固定期限勞動(dòng)合同存在續簽環(huán)節，因此，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對企業(yè)更有利。

    解除勞動(dòng)合同理由有講究

    無(wú)論簽訂何種勞動(dòng)合同都不可避免一些解除風(fēng)險。那么，企業(yè)如何規避風(fēng)險做到降低損失解除勞動(dòng)合同關(guān)系呢？張律師為HR支招，一是完善企業(yè)規章制度，從源頭上保證解除勞動(dòng)合同解除有據可依。二是即時(shí)通知，支付補償金。三是入職一個(gè)月內，稍滯后一些簽訂勞動(dòng)合同。

    張律師表示，解除勞動(dòng)合同的理由需要企業(yè)正確對待。比如“未通過(guò)試用期”這一理由不能作為解除勞動(dòng)合同的依據，而是要以其能力不能勝任工作或不符合企業(yè)錄用條件為理由，那么這就需要企業(yè)建立健全企業(yè)規章制度，即明確企業(yè)錄用條件基本要件，在錄用前予以告知，做到合理、合法、有據可依。

    另外，勞動(dòng)合同法同樣保護企業(yè)對于自由用工的選擇權，對于某些確實(shí)不符合企業(yè)錄用標準人員，即使已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在支付相應補償金后仍可解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

    最后，對于一些基礎性生產(chǎn)崗位員工，短期內可以判斷是否符合條件，張律師表示只要未超過(guò)30天與之簽訂勞動(dòng)合同的期限規定，企業(yè)可以選擇稍滯后方式來(lái)降低用工風(fēng)險，即入職29天以?xún)瓤梢詴翰缓炗唲趧?dòng)合同，這樣對于那些無(wú)誠意或不符合條件的勞動(dòng)者企業(yè)可簡(jiǎn)化程序、節省人力資本。