日前，勞動(dòng)報酬糾紛案有增無(wú)減，作為企業(yè)HR，如何正確處理這類(lèi)棘手問(wèn)題？為此，1月22日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下英才網(wǎng)主辦了題為“2009年度典型勞動(dòng)爭議案件研討”的沙龍活動(dòng)，特邀來(lái)自北京天沐律師事務(wù)所賈富春律師，用案例來(lái)剖析企業(yè)在分配勞動(dòng)報酬中應該注意的事項，幫助HR遠離勞動(dòng)糾紛。

    企業(yè)如何應對員工離職時(shí)索要加班費

    案例回放：郝某任某公司美術(shù)設計，負責平面出版設計工作。由于設計部門(mén)的工作特點(diǎn)，郝某經(jīng)常晚上工作到11點(diǎn)多，第二天上午十點(diǎn)多才到單位，或者有些時(shí)候就直接住宿到單位，公司對其不按照正常時(shí)間上下班的行為很是不滿(mǎn)，幾次向其提出并要求改正，但其并未改正。2009年初，因公司經(jīng)營(yíng)受到金融的影響直接影響到了員工收入，郝某此時(shí)出現工作怠慢現象，未向公司辦理正規請假手續，擅自休假連續5天之久。根據公司《員工手冊》規定，員工連續曠工3天，即屬于嚴重違反公司規章制度行為，公司向其發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知。郝某提出自己已經(jīng)向公司某部門(mén)領(lǐng)導電話(huà)請過(guò)假，認為自己不屬于曠工行為。為此雙方引發(fā)勞動(dòng)爭議，郝某向仲裁主張其工作期間的加班費，以及單位違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟賠償金。

    賈律師解析：企業(yè)遇到此類(lèi)情況可以從三個(gè)方面進(jìn)行考慮：1、《員工手冊》是否向員工公示：如果已經(jīng)向員工公示，規章制度可以作為法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據。2、公司是否有加班制度：《員工手冊》是否明確規定了加班的流程，如加班前需要提出加班申請并經(jīng)上級領(lǐng)導審批方可視為加班。3、公司關(guān)于請假手續如何規定：如果根據公司規定可以認定為曠工的，則可以根據《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定：嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

    企業(yè)如何發(fā)放員的提成工資才能風(fēng)險最小

    案例回放：陳某這幾天很郁悶，作為總經(jīng)理的他，正在為一客戶(hù)毀約而苦惱，但雪上加霜的是參與該單業(yè)務(wù)銷(xiāo)售的離職員工王某向仲裁委員會(huì )提起了申請，要求支付巨額提成款。其理由是公司銷(xiāo)售提成制度規定，提成款是按照銷(xiāo)售額的0.8%提取�，F其已經(jīng)離職，公司應當及時(shí)結清其工資報酬。企業(yè)辯稱(chēng)，客戶(hù)毀約，公司并未收回銷(xiāo)售款額。