企業(yè)與員工的糾紛常有發(fā)生，當發(fā)生員工嚴重違反企業(yè)規章制度時(shí)，企業(yè)應如何順利與員工解除勞動(dòng)合同呢?這也許是很多HR心中的一個(gè)結。

　　嚴重違約?解除合同準備多

　　對于行為嚴重違反勞動(dòng)紀律的員工，用人單位是否有權與該員工解除勞動(dòng)合同呢?

　　趙律師解釋?zhuān)瑢τ诖朔N情況，企業(yè)在維護自身的權益時(shí)，要注意諸多細節。

　　案例：張某是一家外企的銷(xiāo)售工程師，由于工作關(guān)系會(huì )經(jīng)常發(fā)生應酬。一次張某向公司提交了一份餐費報銷(xiāo)單，并附上參與人員明細，上面羅列了十幾個(gè)人名。當公司財務(wù)總監按流程要求對這份報銷(xiāo)單進(jìn)行審批時(shí)，總監發(fā)現明細上的人名中出現了兩個(gè)家喻戶(hù)曉的影視明星的名字，便提出質(zhì)疑，交代人力資源部對其進(jìn)行審核。人力資源部找到張某進(jìn)行了解，但張某不予誠意配合，人力資源部找到被宴請公司了解后得知，該份名單上大多數人不屬于該公司員工，并且張某與該公司不存在業(yè)務(wù)關(guān)系。

　　該公司認為，張某的行為是對公司的欺騙，并決定追究其責任，并要求解除勞動(dòng)合同。

　　趙律師指出，在這種情況下，該公司應該發(fā)出一份正式的公文給被宴請公司，得到對方聲明與張某并無(wú)業(yè)務(wù)關(guān)系，以及名單中的人員問(wèn)題，并對報銷(xiāo)單據予以證據保全，以及確保該類(lèi)行為包含在公司規章制度中予以解除勞動(dòng)合同的范疇。

　　勞動(dòng)合同包含規章制度?要不得

　　趙律師強調，在企業(yè)建立規章制度和與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同時(shí)，很多企業(yè)愿意把規章制度作為勞動(dòng)合同的組成部分，這是不建議采用的。還有一些企業(yè)把規章制度作為合同的附件，也不是很好的處理辦法。

　　現場(chǎng)的HR們提出疑問(wèn)，在員工不遵守公司規章制度而發(fā)生糾紛時(shí)，很對員工表示對規章制度不了解，我們卻沒(méi)有已經(jīng)通知他了解制度的證據，怎么辦?

　　趙律師支招：公司可以將規章制度裝訂成冊，讓所有員工在上面簽字，這樣便有足夠證據以應對此難題。

　　課程結束后，現場(chǎng)的HR們與趙律師進(jìn)行積極互動(dòng)，大家都很珍惜這樣難得的機會(huì )，紛紛向趙律師咨詢(xún)自己公司遇到的難題，并且收獲頗豐。