世界變化的確很快，作為人力資源主管，應該對于未來(lái)可能發(fā)生的變遷有所準備。據預測，在未來(lái)１０年至少有六大因素將會(huì )改變人力資源管理。

    １．遠程管理

    互聯(lián)網(wǎng)和電子郵件系統功能的完善為遠程管理帶來(lái)了便利。到２０１０年，美國的工薪階層將會(huì )有一半以上的人每星期有超過(guò)兩天的時(shí)間在辦公室以外工作。就目前而言，有２８００萬(wàn)人（１９９０年時(shí)有４００萬(wàn)人）根據公司的規定進(jìn)行遠程工作，還有數百萬(wàn)人非正式的在辦公室以外每周工作一天或多天。隨著(zhù)廉價(jià)的寬帶互聯(lián)網(wǎng)接入和移動(dòng)無(wú)線(xiàn)互連接入的普及，遠程工作者還會(huì )進(jìn)一步增加。

    ２．人工智能和安全保護

    人工智能的威力在于它能在堆積如山的數據中發(fā)現問(wèn)題。它可能被用于在數以十億記的交易記錄中發(fā)現金融舞弊行為。

    由于人工智能技術(shù)變得越來(lái)越先進(jìn)，用電腦網(wǎng)絡(luò )對公司進(jìn)進(jìn)出出的人員進(jìn)行監視的能力也會(huì )大幅提高。數據加密技術(shù)將被正式使用，公司還會(huì )利用復雜的數據挖掘技術(shù)通過(guò)分析模式來(lái)發(fā)現潛在的問(wèn)題和危險。

    ３．公司將無(wú)休止地運營(yíng)

    為了尋求位于國外的新客戶(hù)和加快生產(chǎn)及服務(wù)?越來(lái)越多的公司未來(lái)將會(huì )每周７天，每天２４小時(shí)都會(huì )不停地運營(yíng)�，F在大約有２４００萬(wàn)美國人在這種“２４／７文化”下工作了。公司白天黑夜永無(wú)休止地運營(yíng)給人力資源經(jīng)理的工作帶來(lái)了極大的挑戰。因為人力資源經(jīng)理必須在時(shí)間安排上更具創(chuàng )造力，比如你可能必須安排很多職員在凌晨２?３０之后工作。雇主們也將會(huì )為員工由于轉到夜間工作后可能導致的一些生理、心理健康狀況的惡化，而傷透腦筋。