小微企業(yè)人力資源管理與社會(huì )保險探討論文
一、小微企業(yè)概念
小微企業(yè)是小型企業(yè)、微型企業(yè)、家庭作坊式企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)的統稱(chēng)，是由2011年由經(jīng)濟學(xué)家郎咸平教授提出的。2012年2月1日的國務(wù)院常務(wù)會(huì )議專(zhuān)門(mén)研究部署進(jìn)一步支持小型和微型企業(yè)健康發(fā)展，并明確指出，小微企業(yè)是提供新增就業(yè)崗位的主要渠道，是企業(yè)家創(chuàng )業(yè)成長(cháng)的主要平臺，是科技創(chuàng )新的重要力量。量大面廣的小微企業(yè)，是國民經(jīng)濟的“毛細血管”，在增加就業(yè)、促進(jìn)經(jīng)濟增長(cháng)、科技創(chuàng )新等方面具有不可替代的作用。
二、社會(huì )保險概念
人才資源是企業(yè)發(fā)展的第一資源，更是現階段我國眾多小微企業(yè)能夠立足的“命根子”。小微企業(yè)管理必須加強對人才管理的重視，使人力資源管理在企業(yè)發(fā)揮著(zhù)越來(lái)越重要的作用，人力資源管理間接地影響了企業(yè)的發(fā)展，其中社會(huì )保險的管理是其重要組成部分。社會(huì )保險是社會(huì )保障制度的一個(gè)最重要組成部分，指國家有針對性地對因生、老、病、死、殘、失業(yè)等造成生活困難的勞動(dòng)者提供收入或補償的一種社會(huì )和經(jīng)濟制度，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險5個(gè)項目。我國法律規定原則上全體職工都必須參加社會(huì )保險，社會(huì )保險要求企業(yè)和職工責任共擔，企業(yè)的繳費率占職工工資總額的30%。這對企業(yè)的人力資源管理，尤其是小微企業(yè)的人力資源管理影響重大。
三、社會(huì )保險對小微企業(yè)人力資源管理的影響
小微企業(yè)的運行離不開(kāi)宏觀(guān)環(huán)境，在目前中國宏觀(guān)經(jīng)濟下行的大環(huán)境下，小微企業(yè)的生存發(fā)展也面臨一定挑戰。2016年5月份，“經(jīng)濟日報—中國郵政儲蓄銀行小微企業(yè)運行指數”為45.9，較上月下降0.3個(gè)點(diǎn)，降幅較上月擴大0.2個(gè)點(diǎn)，表明本月小微企業(yè)市場(chǎng)運行情況依舊不容樂(lè )觀(guān)。小微企業(yè)要實(shí)現突破式發(fā)展關(guān)鍵要靠創(chuàng )新，而創(chuàng )新關(guān)鍵靠人才。小微企業(yè)和大中型企業(yè)相比，其在人力資源管理和人才引進(jìn)方面最大的弊端就是社會(huì )保障體系不健全，往往一個(gè)員工的社保繳納問(wèn)題、一個(gè)小事故的賠付就能給一個(gè)小微企業(yè)帶來(lái)致命打擊，為了讓小微企業(yè)能夠長(cháng)遠發(fā)展，穩定人才隊伍，讓人才隊伍安心搞創(chuàng )新，一心謀發(fā)展，小微企業(yè)管理者已經(jīng)不能沿用舊有的管理模式，都必須設立人力資源管理部門(mén)，制定適宜的人力資源管理方案。只有人力資源管理部門(mén)發(fā)揮了其應有的作用，才能使企業(yè)中的人力、物力得到最充分的配置和利用，真正做到人盡其才、才盡其用，企業(yè)才能在控制成本的基礎上實(shí)現效益最大化。管理者必須立足實(shí)際面向未來(lái)，規范小微企業(yè)人力資源管理，解決小微企業(yè)人才隊伍的“后顧之憂(yōu)”。
�。ㄒ唬┥鐣�(huì )保險制度在小微企業(yè)人力資源管理推廣主要阻力分析
一是增加了小微企業(yè)人力資源管理成本。社會(huì )保險的實(shí)施是一項專(zhuān)業(yè)化的工作，需要企業(yè)配備相應的人員管理企業(yè)員工的社保登記、繳納、申報等，不僅增加了人力成本，增加了業(yè)務(wù)工作之外的政務(wù)負擔，還增加了所運用的交通費、材料費等。就目前中國的實(shí)際情況而言，社保配套制度不完善，辦理點(diǎn)分散，服務(wù)不到位，程序復雜且缺乏規范化，給小微企業(yè)社保辦理加大了費用浪費。二是小微企業(yè)缺乏人力資源管理規范化、公平化。社會(huì )保險作為一項公共政策，在推行中，企業(yè)是作為政策對象存在的，在具體辦理的過(guò)程中，相對與職工，人力資源管理者是處于主體地位的。不管是處于政策客體，還是程序主體，都會(huì )有相關(guān)的法律政策和公司條例對他們的行為進(jìn)行規范。但是，由于社保政策的福利性及小微企業(yè)主出于節約成本的考慮，使得小微企業(yè)繳納保險過(guò)程中出現了許多謊報、虛報等違規現象。三是小微企業(yè)沒(méi)有制定實(shí)際的人力資源管理戰略。社會(huì )保險的全面推行對我國各行各業(yè)的企業(yè)發(fā)展都有重要意義，尤其是對于小微企業(yè)的發(fā)展有積極的促進(jìn)作用。民營(yíng)中小企業(yè)存在自身無(wú)法彌合的弊端，如：自身發(fā)展規模較小，設備儀器不先進(jìn)等原因，很難吸引高端技術(shù)人才，這也成為制約企業(yè)發(fā)展的主要因素。但高水平人才隊伍一般都具有長(cháng)遠的目光，理論知識水平較豐富，使得企業(yè)在吸納高端人才的同時(shí)不得不多考慮一項因素。我國的企業(yè)保險制度進(jìn)行過(guò)改革后，對其進(jìn)行了統一明確的規定，一般繳納社會(huì )保險的費率為員工工資總額的30%。這種比例的費率對大中型企業(yè)來(lái)說(shuō)可能不需放在心上，但對于小微企業(yè)來(lái)說(shuō)卻是繁重的負擔，使不少小微企業(yè)有心無(wú)力，無(wú)法承擔過(guò)重的經(jīng)濟負擔。在上述因素的困擾下，一方面，小微企業(yè)必須吸收高端人才來(lái)促進(jìn)自身發(fā)展；另一方面，迫于經(jīng)濟壓力，吸引高端人才時(shí)面臨著(zhù)諸多實(shí)際的經(jīng)濟問(wèn)題。
(二)社會(huì )保險制度在小微企業(yè)人力資源管理的激勵分析
一是從根本上激勵人才隊伍的工作積極性。任何企業(yè)都會(huì )制定一系列的激勵制度來(lái)激發(fā)員工的工作熱情，二激勵一般會(huì )有物質(zhì)激勵和精神激勵兩個(gè)方面。完善的社會(huì )保險制度可以說(shuō)是物質(zhì)激勵的重要方面，也是保障員工利益的最基本的措施。社會(huì )保險制度是人力資源管理的重要內容，也是激勵員工工作積極性的重要措施。二是規范完善的社會(huì )保險可以提升人才隊伍保健因素。社會(huì )保險制度關(guān)系著(zhù)小微企業(yè)和職工兩方面的利益。從員工自身方面來(lái)講，完善的社會(huì )保險制度不但保障了員工利益，還能保證職工的安全生產(chǎn)沒(méi)有后顧之憂(yōu)，意識到企業(yè)生產(chǎn)效益與自身利益是密切相關(guān)的，加大員工與企業(yè)的一體性，這將從根本上保證生產(chǎn)效率，不需要小微企業(yè)硬性的規章制度來(lái)約束。三是社會(huì )保險有利于減輕小微企業(yè)負擔。社會(huì )保險對企業(yè)用人各個(gè)方面進(jìn)行了保障和規定，分散了企業(yè)承擔的職工的工傷、生育等費用的支出，有些原先由企業(yè)支付的待遇轉變?yōu)橛杀ｋU基金支付，這將大大減輕小微企業(yè)人力資源的負擔，使企業(yè)的經(jīng)濟效益得到更大更長(cháng)遠的增長(cháng)。
四、結束語(yǔ)
綜上，完善的社會(huì )保險制度對小微企業(yè)可持續發(fā)展有著(zhù)重要的意義，從我國目前小微企業(yè)發(fā)展情況來(lái)看，實(shí)施合理的社會(huì )保險制度可以有效的穩定小微企業(yè)人才隊伍，解決高技術(shù)人才短缺的問(wèn)題。為更好的完善實(shí)施社會(huì )保險制度，政府有關(guān)部門(mén)和企業(yè)管理者應該做到：建立靈活的社保制度。根據企業(yè)不同類(lèi)型和不同實(shí)力，建立具有針對性的靈活的社保制度。強化代理機構管理，建立社會(huì )保障事務(wù)所，為小微企業(yè)提供社會(huì )保險咨詢(xún)與代理服務(wù)。減少小微企業(yè)社會(huì )事務(wù)負擔，降低小微企業(yè)人工管理成本。完善社保制度，減少社�！翱兆印�，規避違規行為。
參考文獻:
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