企業(yè)管理中的人力資源會(huì )計論文
一、企業(yè)實(shí)施人力資源會(huì )計的具體作用
�。ㄒ唬槠髽I(yè)管理者提供管理人力資源所需要的信息
企業(yè)在不斷發(fā)展與壯大的同時(shí)，其人員編制也隨之擴充，但隨著(zhù)人員編制擴充而來(lái)的，是企業(yè)人力資源管理困難的問(wèn)題。為了解決這一問(wèn)題，企業(yè)就很有必要借助人才資源會(huì )計為管理者提供其所需要的信息，以此提高人力資源管理工作的效率。
�。ǘ橥顿Y者以及債權人提供正確的、科學(xué)的信息
通過(guò)傳統的會(huì )計報表將信息反映給投資者以及債權人，但是其中的信息并不包括人力資源信息，僅僅提到了財務(wù)資源、物資資源等方面的實(shí)際情況。如果將人力資源成本列入當期損益中，并且將投入的人力資源列入資產(chǎn)中，則便于投資者以及債權人全面了解企業(yè)的資產(chǎn)、損益以及財務(wù)變動(dòng)情況。
�。ㄈ┱{動(dòng)企業(yè)員工的積極性以及主動(dòng)性
通過(guò)建立起合理的人力資源會(huì )計制度，能夠為企業(yè)投資以及開(kāi)發(fā)人力資本工作提供一定的額保障。此外，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中要形成和諧的工作氛圍，不斷激發(fā)員工的熱情，提高企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)效率，以此增強企業(yè)的競爭力。
�。ㄋ模┙o企業(yè)提供履行社會(huì )責任情況的會(huì )計信息
追求企業(yè)財富的最大化是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的最終目標，但是企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中要履行自身的社會(huì )責任，而企業(yè)履行該項職責的突出表現就在于提供就業(yè)機會(huì )，吸納社會(huì )勞動(dòng)力。企業(yè)在完成此項工作的過(guò)程中，可以通過(guò)有效的人力資源會(huì )計，獲得相關(guān)信息。
�。ㄎ澹┤肆Y源會(huì )計在優(yōu)化人力資源配置方面的具體作用
人力資源優(yōu)化的配置，是指將每一位員工安置在合理的崗位上，并促使個(gè)人優(yōu)勢能在崗位工作中得以發(fā)揮。人力資源會(huì )計通過(guò)貨幣單位描繪企業(yè)人力資源的變化情況，可以為企業(yè)確認人力資源合理配置方案、分析人力資源開(kāi)發(fā)的具體經(jīng)濟效益、優(yōu)化人力資源配置提供可靠依據，幫企業(yè)領(lǐng)導有效解決人力資源的配置優(yōu)化問(wèn)題，解決人力資源過(guò)程中遇到的具體問(wèn)題。
二、人力資源會(huì )計在企業(yè)管理中存在的問(wèn)題
�。ㄒ唬┪丛O置專(zhuān)門(mén)的研究機構
企業(yè)在借助人力資源會(huì )計開(kāi)展管理工作的過(guò)程中，由于沒(méi)有設置專(zhuān)門(mén)的研究機構，無(wú)法對人力資源進(jìn)行準確計量。在缺乏專(zhuān)門(mén)研究機構的情況下，企業(yè)不能從中積累豐富的管理經(jīng)驗，使得人力資源會(huì )計在企業(yè)管理中的具體作用沒(méi)能有效發(fā)揮出來(lái)，導致企業(yè)對人力資源會(huì )計的運用尚且處于發(fā)展階段。
�。ǘ┪磩澐智宄肆Y源的產(chǎn)權歸屬問(wèn)題
在確定人力資源產(chǎn)權歸屬問(wèn)題的時(shí)候，由于沒(méi)有對人力資源進(jìn)行準確的確認、計量與報告，致使在劃分人力資源產(chǎn)權過(guò)程中出現了較多問(wèn)題。企業(yè)在開(kāi)展日常管理活動(dòng)過(guò)程中，在管理者未劃分清楚人力資源的產(chǎn)權歸屬問(wèn)題的情形下，不利于調動(dòng)員工工作的積極性以及主觀(guān)能動(dòng)性。
�。ㄈ┤肆Y源核算不準確
從企業(yè)實(shí)際管理工作過(guò)程來(lái)看，人力資源核算過(guò)程仍存在不確定性，這就造成人力資源核算未充分發(fā)揮其應有作用的現象。企業(yè)在核算人力資源過(guò)程中，未按照員工實(shí)際勞動(dòng)來(lái)進(jìn)行收益的劃分，直接打擊了全體員工的工作積極性，不利于企業(yè)的可持續發(fā)展。
三、企業(yè)實(shí)施人力資源會(huì )計的措施
�。ㄒ唬┏闪⑷肆Y源問(wèn)題專(zhuān)門(mén)研究機構
從理論方面出發(fā)，充分結合實(shí)踐活動(dòng)來(lái)積累豐富的經(jīng)驗，建立起科學(xué)的、合理的人力資源理論體系。
�。�1）組織專(zhuān)業(yè)小組，該小組中包括著(zhù)名會(huì )計學(xué)者、經(jīng)驗豐富的會(huì )計實(shí)務(wù)工作者，研究以及總結各個(gè)時(shí)期人力資源會(huì )計實(shí)踐過(guò)程中出現的問(wèn)題，引導人力資源會(huì )計工作人員順利完成任務(wù)。
�。�2）以書(shū)面的報告形式將研究成果通過(guò)各種媒體顯示出來(lái)，確保人力資源會(huì )計工作能夠順利進(jìn)行。
�。�3）建立專(zhuān)門(mén)的網(wǎng)站，專(zhuān)門(mén)研究目前人力資源會(huì )計中所出現的問(wèn)題，同時(shí)在研究這些問(wèn)題的過(guò)程中，要從正確的原則以及正確的方向出發(fā)，確保人力資源會(huì )計工作的健康發(fā)展。
�。�4）定期組織人力資源研討會(huì )以及報告會(huì )，邀請社會(huì )上知名的人員參加會(huì )議，推動(dòng)人力資源會(huì )計工作的發(fā)展。
�。ǘ┟鞔_界定人力資源的產(chǎn)權歸屬
人力資源確認、計量、核算以及報告的前提是指人力資源產(chǎn)權的界定，而人力資源產(chǎn)權界定是人力資源會(huì )計的基礎；人力資源會(huì )計的對象是指組織活動(dòng)中所擁有以及控制的人力資源，以及確認、計量、記錄以及報告人力資源會(huì )計的對象。21世紀是知識經(jīng)濟時(shí)代，團隊性以及知識運用的綜合性是知識創(chuàng )新的最大特點(diǎn)，因此界定人力資源產(chǎn)權歸屬問(wèn)題與界定知識產(chǎn)權有著(zhù)密切的聯(lián)系。如果個(gè)人取得知識產(chǎn)權，那么知識產(chǎn)權以及人力資源產(chǎn)權都屬于個(gè)人享有，這兩者之間存在著(zhù)同一性。如果知識創(chuàng )新是經(jīng)濟組織集體作用的結果，那么知識產(chǎn)權屬于集體享有。但從本質(zhì)上來(lái)講，人力資源的產(chǎn)權仍然屬于個(gè)人。知識產(chǎn)權與人力資源產(chǎn)權具有同一性，但也存在著(zhù)一定的區別，在確認、計量、記錄以及報告人力資源會(huì )計的時(shí)候，要合理界定人力資源的產(chǎn)權歸屬問(wèn)題。
�。ㄈ蚀_核算人力資源權益
人力資源會(huì )計成本的核心內容是指反映、核算以及報告人力資源權益。人力資源權益中的“權”就是指人力資源的產(chǎn)權；而其中的“益”是指人力資源過(guò)程中所取得的報酬，可以將這兩者充分結合起來(lái)進(jìn)行知識創(chuàng )新。反映、核算、報告人力資源權益是人力資源會(huì )計中的核心內容：其一，為了明確勞動(dòng)者的權益，就要簽訂各種勞動(dòng)合同；其二，建立合理的人力資源產(chǎn)權價(jià)值補償薪金制度，并且要嚴格執行該制度�？偨Y：人力資源會(huì )計是一個(gè)新興的會(huì )計學(xué)分支學(xué)科，現階段會(huì )計學(xué)者將目光轉向探討以及研究人力資源會(huì )計相關(guān)問(wèn)題。對于會(huì )計人員而言，要不斷充實(shí)這部分的知識。而對于企業(yè)而言，在開(kāi)展管理工作的過(guò)程中，要加強對人力資源管理工作的重視程度，將人力資源會(huì )計的作用充分發(fā)揮出來(lái)。
【企業(yè)管理中的人力資源會(huì )計論文】相關(guān)文章：
企業(yè)管理中的基礎檔案管理10-09
企業(yè)管理中企業(yè)文化論文07-22
淺論計算機技術(shù)在企業(yè)管理中的應用論文09-22
預算會(huì )計論文10-13
會(huì )計論文致謝08-09
企業(yè)管理心得07-11
企業(yè)管理標語(yǔ)06-09
企業(yè)管理的論文05-27