煙草公司人力資源管理制度研究論文

　　一、我國煙草公司人力資源管理現狀

　　人力資源對于煙草公司的發(fā)展具有至關(guān)重要的作用。近些年我國的煙草企業(yè)以和諧煙草為目標，不斷推進(jìn)煙草公司的改革與創(chuàng )新。經(jīng)過(guò)長(cháng)期的努力，我國煙草公司的人力資源管理部門(mén)在企業(yè)人才隊伍建設方面做出了重要貢獻，取得了較大成績(jì)。但是，由于人力資源管理的歷史和現實(shí)等多種原因的影響，煙草公司的人力資源管理還存在著(zhù)一些問(wèn)題。這些問(wèn)題的存在嚴重影響了煙草公司的人力資源管理工作，也對煙草公司的發(fā)展產(chǎn)生諸多不利影響。

　　1.對于人力資源管理的認識不夠深刻全面

　　人才是企業(yè)十分重要的資源。這種資源如果得到有效的管理和開(kāi)發(fā)會(huì )為企業(yè)帶來(lái)豐厚的回報。因此，人力資源管理就顯得尤為重要。對于煙草企業(yè)來(lái)講，人力資源管理同樣十分重要。但是，很多煙草公司對于人力資源管理這一理念的了解和認知都不夠深刻。這些煙草企業(yè)對于人力資源的管理的認識還僅僅處于“人事管理”的階段，認為只要通過(guò)制度的規定和強硬的管理就能實(shí)現對人力資源的有效管理。在這種只依照傳統方式進(jìn)行人事管理的模式中，沒(méi)有引進(jìn)先進(jìn)的理念與科學(xué)的方法，很多時(shí)候都只是憑借以往的經(jīng)驗進(jìn)行盲目的判斷與管理。一些煙草公司觀(guān)念陳舊，不能有效地引進(jìn)和運用先進(jìn)的人力資源管理的理念，固步自封，長(cháng)此以往會(huì )導致公司內部的人事及勞資混亂。不利于煙草公司日常的工作和發(fā)展。在一些煙草公司的人事管理中，制度缺乏合理性，管理強硬。管理的過(guò)程就是命令與服從的模式，這樣不能有效地調動(dòng)公司員工的工作積極性，也不能提高工作效率，更無(wú)法實(shí)現以人為本的科學(xué)管理理念。這些都是煙草企業(yè)在管理理念方面的問(wèn)題。

　　2.人力資源管理制度不健全

　　煙草企業(yè)人力資源管理制度的不健全主要體現在人力資源管理制度尚未形成體系。組織、績(jì)效、薪酬、培訓等多種制度比較簡(jiǎn)單。各種制度間的協(xié)調性不理想且聯(lián)系不夠密切。在機構的設置方面，很多煙草企業(yè)的機構臃腫，責任劃分模糊不明確。對于崗位也不能進(jìn)行有效的管理。在人員的結構和人員的管理方面也存在諸多問(wèn)題。工作人員的數量超過(guò)實(shí)際所需的數量。公司員工的年齡結構不合理，員工在各個(gè)部門(mén)和崗位的分配也出現失衡的現象。員工的素質(zhì)普遍偏低，不能很好地適應未來(lái)的發(fā)展。另外，在當前煙草公司的人力資源管理過(guò)程中，沒(méi)有形成完善的競爭和激勵機制。競爭機制的不完善會(huì )直接導致很多優(yōu)秀的員工不能有效地實(shí)現個(gè)人的發(fā)展。打擊他們的工作積極性。而激勵機制的不健全也會(huì )使得公司不能在績(jì)效考核的基礎上進(jìn)行合理的獎懲，這樣就無(wú)法有效地調動(dòng)公司員工的工作熱情，不能調動(dòng)員工的勞動(dòng)積極性。這種情況會(huì )嚴重影響企業(yè)的生產(chǎn)效率和長(cháng)遠發(fā)展。

　　3.人力資源管理人員素質(zhì)不高

　　煙草公司面臨的人力資源管理項目眾多，內容多樣，資源豐富，尤其是一些大企業(yè)公司更是如此。人力資源管理制度是否規范，體系是否健全，與管理人員的能力素質(zhì)具有十分緊密的關(guān)系。但是，如今我國煙草公司的人力資源管理者的素質(zhì)能力都不高，對管理工作認識片面，管理強度不高，甚至導致崗位欠缺現象，嚴重阻礙了人力資源的科學(xué)配置。

　　二、煙草公司人力資源優(yōu)化管理建議

　　人力資源管理是現代企業(yè)成功和發(fā)展的關(guān)鍵，煙草企業(yè)若想走在時(shí)代發(fā)展的前端，優(yōu)化自身人力資源管理是必經(jīng)之路。具體來(lái)說(shuō)，煙草公司的人力資源優(yōu)化可以從以下幾個(gè)方面入手：

　　1.建立完善的煙草企業(yè)文化

　　企業(yè)文化是指企業(yè)中形成的共同理想、價(jià)值觀(guān)、行為規范和生活習慣的總稱(chēng)，是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中創(chuàng )造的具有本企業(yè)特色的精神財富總和。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)文化能對企業(yè)員工起到凝聚和號召的作用，讓整個(gè)企業(yè)員工心往一塊想、勁往一塊使，從而推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和壯大。對于煙草企業(yè)來(lái)說(shuō)，必須要建立一個(gè)優(yōu)良的企業(yè)文化從而促進(jìn)煙草員工形成共同的目標和價(jià)值觀(guān)，通過(guò)心理上的共生性激發(fā)員工內在的潛力和動(dòng)力，推動(dòng)煙草公司的進(jìn)一步發(fā)展。具體來(lái)說(shuō)，各省市煙草公司應該樹(shù)立員工的集體責任感，培養他們的集體觀(guān)念，崇尚科學(xué)文化，形成共同的對企業(yè)的認識，從而發(fā)揮企業(yè)優(yōu)勢，凝聚企業(yè)力量。

　　2.系統制定人力資源管理制度

　　俗話(huà)說(shuō)“沒(méi)有規矩不能成方圓”，想要做好任何事情都要有健全完善的制度體系作基礎，煙草公司人力資源管理工作更是如此。為了積極調控人員，保證他們能夠在合理的位置上，公司一定要明確他們的工作能力和工作水平，根據公司未來(lái)發(fā)展定位和研發(fā)重點(diǎn)，對人員進(jìn)行調控，明確崗位責任制，以系統的制度進(jìn)行人員指導，發(fā)揮他們的工作能力，從而促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。

　　3.加強崗位培訓，提高人力資源管理人員的素質(zhì)

　　人力資源管理者的能力素養對煙草公司人管水平具有十分重要的意義，公司在人力資源管理中，一定要加大對管理者的培訓力度。在管理實(shí)施和人員分配前做好調研工作，明確每一位職工的綜合能力的素質(zhì)水平，結合公司實(shí)際分派他們任務(wù)。此外，煙草公司還要及時(shí)掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，定期做好培訓工作，用先進(jìn)的知識、技術(shù)武裝職工，實(shí)施“引進(jìn)來(lái)與走出去”并存的發(fā)展戰略，提高管理的有效性和合理性，提升管理水平。

　　三、結語(yǔ)

　　總而言之，在社會(huì )主義現代化建設水平逐步完善的大背景下，我國的煙草行業(yè)面臨著(zhù)越來(lái)越激烈的競爭，它們正面臨著(zhù)前所未有的挑戰。公司想要取得競爭優(yōu)勢，就一定要首先找到自身存在的不足，明白人力資源管理工作和制度存在的漏洞，然后根據現狀做好人力資源管理工作，結合職工的素質(zhì)能力和工作情況，制定嚴謹的管理制度，細化工作任務(wù)，明確崗位責任制，加強崗位技術(shù)和道德培訓，從而促進(jìn)他們全面發(fā)展，提升公司人力資源管理水平。

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