信息化技術(shù)在企業(yè)人力資源管理中的應用論文

　　在社會(huì )經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，信息化技術(shù)的應用已經(jīng)逐漸成為一種趨勢。在激烈的競爭市場(chǎng)中，企業(yè)要在其中占據一席之地,就必須要加強信息化技術(shù)在企業(yè)人力資源管理中的應用。而信息技術(shù)作為一種應用工具,其與組織效應結合后，能夠為企業(yè)帶來(lái)長(cháng)久的業(yè)績(jì)。因此，加強信息化技術(shù)在人力資源管理中的應用至關(guān)重要。

　　1.信息化技術(shù)在企業(yè)人力資源管理中的問(wèn)題和應對措施

　　1.1企業(yè)人力資源管理缺乏系統性

　　在人力資源管理中，計算機技術(shù)已經(jīng)得到了全面的應用。其各種信息數據，以及處理程序已經(jīng)逐步向自動(dòng)化的方向運行。當前，企業(yè)人力資源管理的應用軟件較多。但是其也存在一定的問(wèn)題，例如：在對人力資源的系統進(jìn)行設計時(shí)，其信息的標準會(huì )出現不協(xié)調。這就導致其在資源共享上效果會(huì )極差。大部分企業(yè)在運用信息技術(shù)時(shí)，還停留在初級階段，其在智能化以及適應能力方面還存在著(zhù)嚴重的不足。部分企業(yè)甚至尚未形成一套正常的人力資源管理系統，這就必然會(huì )導致其人力資源管理效率低下。

　　針對以上情況。企業(yè)應當加強信息化建設，同時(shí)要統籌兼顧，根據實(shí)際情況,做出具體的應用。在人力資源管理系統方面，要不斷地加強信息化建設。同時(shí)不斷地更新以及完善，要根據企業(yè)的需求，對人力資源管理系統進(jìn)行科學(xué)的變動(dòng)以及整理。不斷提高信息技術(shù)在人力資源管理中的應用效率。

　　1.2企業(yè)信息化專(zhuān)業(yè)人員匱乏

　　企業(yè)在招聘人員時(shí)，通常會(huì )較為側重于管理方面，而在信息技術(shù)方面的人員相對匱乏。而且在傳統的管理觀(guān)念下，很多企業(yè)不注重信息化工程的發(fā)展基礎，沒(méi)有應用信息化技術(shù)的意識。而且從成本上看，信息化技術(shù)人才的大量投入，必然比人力資源管理所投入的更多。所以很多企業(yè)都采取以人力為主，信息為輔的方法進(jìn)行管理。這樣必然會(huì )導致企業(yè)的信息化工程推進(jìn)緩慢,從而影響整個(gè)企業(yè)發(fā)展的主流。

　　針對以上情況，企業(yè)應當改變傳統的管理模式。應當充分吸收新鮮的血液，將信息化技術(shù)全面應用到人力資源管理中，首先要加強人力資源信息平臺的建設，通過(guò)一些信息平臺，例如:趕集網(wǎng)、58同城進(jìn)行企業(yè)人力資源的招聘,這種網(wǎng)絡(luò )化的智能招聘，能夠更加方便快捷的為企業(yè)提供就業(yè)人才。在系統管理方面，應當科學(xué)引進(jìn)信息化專(zhuān)員，逐漸將人力資源管理的趨勢轉移到信息化管理的趨勢上來(lái)。

　　2.信息技術(shù)在人力資源管理中全方位的應用

　　2.1建立科學(xué)的信息系統

　　企業(yè)要提高企業(yè)內部的工作效率，降低企業(yè)招聘成本，就需要企業(yè)建立起擁有科學(xué)的分類(lèi),功能強大的企業(yè)網(wǎng)絡(luò ),企業(yè)合理利用企業(yè)網(wǎng)絡(luò )對應聘者的篩選工作進(jìn)行高效快速的處理利用網(wǎng)絡(luò )的便捷性向公眾提供網(wǎng)絡(luò )申請服務(wù)，以及利用網(wǎng)絡(luò )完成一些面試工作，以此利用建立起來(lái)的企業(yè)網(wǎng)絡(luò )快捷地堯成工作,降低工作成本，提升企業(yè)的整體形象，吸引更多的有志之士進(jìn)入企業(yè)為企業(yè)謀發(fā)展。

　　2.2加強信息平臺與人力資源的結合

　　企業(yè)人力資源是一個(gè)企業(yè)能夠不斷前進(jìn)發(fā)展的基礎，網(wǎng)絡(luò )技術(shù)的應用可以為員工靈活配置資源、個(gè)性化的培訓得到保證。企業(yè)為員工提供學(xué)習培訓的機會(huì ),可以方便企業(yè)員工利用網(wǎng)絡(luò )進(jìn)行隨時(shí)隨地地學(xué)習，隨時(shí)對疑難點(diǎn)反復學(xué)習，以不斷增強員工的文化知識水平,提高員工的工作技能，以最終能夠順利完成高標準的工作任務(wù)，員工學(xué)習到的知識技能將成為員工效力于企業(yè)的最強戰斗力。

　　2.3加強自主服務(wù)系統的建設

　　充分利用網(wǎng)絡(luò )技術(shù)來(lái)實(shí)現企業(yè)內部的服務(wù)自助，企業(yè)人力資源管理的信息開(kāi)放。網(wǎng)絡(luò )技術(shù)的應用使企業(yè)曰常進(jìn)行的一些活動(dòng)可以方便快捷的高效完成，比如在曰常的上傳下達的各種精神文件，以及進(jìn)行企業(yè)文化宣傳建設的調查問(wèn)卷活動(dòng)等都可以由網(wǎng)絡(luò )技術(shù)的應用來(lái)高效順利進(jìn)行。網(wǎng)絡(luò )技術(shù)為員工提供的自助便利就是，員工可以用網(wǎng)絡(luò )管理員為用戶(hù)分配的員工使用權限進(jìn)行一些對自己需要的信息實(shí)現查詢(xún)活動(dòng)，比如員工可以按自己的需要查詢(xún)某個(gè)月份的企業(yè)內部招聘信息、福利情況、績(jì)效考核、人事政策、培訓課程以及休假情況等內容。由網(wǎng)絡(luò )技術(shù)帶來(lái)的自助便利可以使人力資源管理變得更開(kāi)放和諧輕松，使員工工作的更舒心，以更好地為企業(yè)工作，為企業(yè)創(chuàng )造財富。加強企業(yè)之間的交流，增進(jìn)企業(yè)內部員工的溝通，其可以明了企業(yè)的發(fā)展，更了解員工的需求，人性化的滿(mǎn)足應該需求可以使員工更認真地工作，以通過(guò)工作效率。利用網(wǎng)絡(luò )增進(jìn)企業(yè)之間通過(guò)郵件進(jìn)行的交流，而企業(yè)員工之間也可以使用免費的網(wǎng)絡(luò )通信軟件進(jìn)行即時(shí)的溝通。

　　結語(yǔ)

　　企業(yè)實(shí)施科學(xué)的人力資源管理離不開(kāi)信息技術(shù)。運用信息技術(shù)對現存和潛在客戶(hù)進(jìn)行分析、對員工的薪酬體系進(jìn)行評價(jià)、對員工的表現進(jìn)行考核都是很有必要的,也是行之有效的。如果一個(gè)企業(yè)可以很好地吸收現存的人力資源管理的相關(guān)軟件的優(yōu)點(diǎn)并結合自身情況進(jìn)行二次研發(fā)，將會(huì )取得更大的效果。與時(shí)俱進(jìn)的采用先進(jìn)技術(shù)對人力資源進(jìn)行管理可以提升客戶(hù)滿(mǎn)意度、客戶(hù)忠誠度、員工滿(mǎn)意度、利潤等諸多指標，從而促進(jìn)企業(yè)的業(yè)績(jì)可以穩步上升。

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